妻が出産のため退職するのですが、社会保険を任意継続にするか、夫の扶養に入れるかどちらが得なのかが相談または知識を得られるサイトを教えて下さい。

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回答(6件)

id:maresuke1209 No.1

maresuke1209回答回数53ベストアンサー獲得回数02003/07/22 22:45:41

ポイント15pt

いずれにしろ、奥様の退職までの収入が103万円を超えているか否かがキーポイントとなるようですね。

id:rena

妻の今年の収入は130万円以上です。

これとからんで、出産一時金、出産手当金と任意継続などの関係はどうなるんでしょう?

社会保険組合によってちがうのでしょうか?

2003/07/22 22:49:08
id:COFFEEBREAK No.2

COFFEEBREAK回答回数423ベストアンサー獲得回数02003/07/22 22:46:46

ポイント15pt

>普通の人は、保険料が安く医療費負担の軽い任意継続被保険者を選んだほうが、得になります。

その他詳しくこのページに書いてあるようです。

id:maresuke1209 No.3

maresuke1209回答回数53ベストアンサー獲得回数02003/07/22 22:55:54

ポイント15pt

一時金と手当金の関係は、こうですね。

id:mue No.4

mue回答回数240ベストアンサー獲得回数62003/07/23 08:35:56

ポイント15pt

 「社会保険を任意継続にするか、夫の扶養に入れるかどちらが得なのか」の回答は、上記より、「扶養には入れるなら、それが無条件に得である」です。「健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者として認められる(保険料の納付が不要になる)」ためです。

 言うまでも無く、奥様の退職までの収入が103万円を超えているのなら、扶養には入れない可能性が高くなるのですが。

 「出産一時金、出産手当金と任意継続などの関係」は、社会保険組合によって、全然違います。このほか、付加給付の水準も違いますので、確認を要します。

id:paffpaff No.5

paffpaff回答回数430ベストアンサー獲得回数122003/07/23 09:36:08

ポイント15pt

失業保険を受けるかどうかとのからみもあります

こちらが一通り説明されているようです

妻が夫の健保の被扶養者となった場合

妻が元加入していた健保(資格喪失6ヶ月以内)でも、夫の健保でもどちらにでも出産一時金の請求ができます

健保の被保険者にできる要件は

健保組合によってちょっとづつ違うことがあります

おおよそ

・税法上の控除対象被扶養者とイコール

・無職であることが確定すれば被保険者

のところが多いようです

担当者もよくわかっていなかったりするので、健保の規約をよく調べたほうがいいです

id:GHH00506 No.6

GHH00506回答回数124ベストアンサー獲得回数32003/07/23 19:09:09

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退職後6ヶ月以内の出産なら、継続しなくても出産手当金、出産育児一時金が支給されます。よって、退職日から出産日までの期間によっても変わりますよ。

よみうりの@moneyの中にいくつか類似のQ&Aがありますので、以下参照ください。

<出産手当と任意継続>

<出産手当金と扶養>

<失業手当と出産一時金・出産手当金について>

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