会社に努めていて、別の会社の人から仕事を手伝ってくれといわれた時に、報酬を頂戴することは問題ないのでしょうか? 是非、教えてください。

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回答(15件)

id:kazooo3 No.1

kazooo3回答回数1274ベストアンサー獲得回数32003/08/16 21:31:07

ポイント16pt

URLはダミーですが。

あなたのお勤めの就業規則により違います。公務員でしたら原則アウトですがそれ以外でしたらあくまでお勤めの会社の就業規則によりますので就業規則をご覧下さい。

id:mihoko0221

ありがとうございます。例えば、役員として待遇された場合は社員ではないということでまた違ってくるのでしょうか?

2003/08/16 21:45:54
id:pianoman1564 No.2

pianoman1564回答回数33ベストアンサー獲得回数02003/08/16 21:34:50

ポイント16pt

http://www.hatena.ne.jp/1061036587#

会社に努めていて、別の会社の人から仕事を手伝ってくれといわれた時に、報酬を頂戴することは問題ないのでしょうか? 是非、教えてください。.. - 人力検索はてな

URLはダミーです。

法的には問題ないとは思いますが、雇用形態にもよると思います。なお、収入が大きい場合には税法上もいろいろ手続きが必要になるかもしれません。

http://www.hatena.ne.jp/1061036587#

会社に努めていて、別の会社の人から仕事を手伝ってくれといわれた時に、報酬を頂戴することは問題ないのでしょうか? 是非、教えてください。.. - 人力検索はてな

しかしながら、一番のネックは現在の会社の就業規則に違反するのでは?という部分です。就業規則違反に当たるのであれば、解雇という形になり、再就職のうえでもかなりのハンデとなります。現在の就業中の技術、設備をもちいるのであれば、業務上横領にも抵触する恐れがございます。上司の方にご相談ください。

id:mihoko0221

役員としての待遇の場合はどうなるんでしょうか?

2003/08/16 21:46:36
id:gotosan No.3

miti回答回数12ベストアンサー獲得回数02003/08/16 21:36:50

ポイント16pt

http://www.hatena.ne.jp/1061036587

会社に努めていて、別の会社の人から仕事を手伝ってくれといわれた時に、報酬を頂戴することは問題ないのでしょうか? 是非、教えてください。.. - 人力検索はてな

URLはダミーです。

常識的な範囲であれば、あなたの会社の服務規定に「副業禁止」の記述がない限りは問題ありません。よく服務規定を確認してみてください。

ただし、自社の情報を外に漏らすような仕事の場合は許されるわけがないので、依頼はちゃんと常識と照らし合わせてYes,Noを決めてください。(本業に支障が出るものは当然受けてはいけません。)

なんにせよ、(上司や人事などに)ばれるとヤバイという会社ではやめておいた方がいいでしょう。金額が小さければばれる可能性は低いかもしれませんが、金額が一定金額を超えると、確定申告なり、年末調整なりしなければつじつまが合わなくなりますから。会社に通知がいかないようにする方法はありますが、基本的にはばれる可能性が高いとおもった方がいいですから。

id:aki73ix No.4

aki73ix回答回数5224ベストアンサー獲得回数272003/08/16 21:46:00

ポイント16pt

http://money.msn.co.jp/lifeplan/topics12.asp

株価、為替、投資信託、住宅ローン情報 - MSN マネー

税金の問題があるので気をつけてください

id:mihoko0221

ありがとうございます。就業規則の問題はもちろんそれ以外のところで税金の問題があったのですね。とても役だたせて頂きました。役員としてジョインした場合にはまた違ってくるのでしょうか?

2003/08/16 21:52:05
id:pahoo No.5

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332003/08/16 21:46:56

ポイント16pt

http://tamagoya.ne.jp/roudou/136.htm

副業禁止規定|知って得する労働法

お勤めの会社の就業規則に副業可否の規定があるはずです。

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