有給休暇を消化しきれない場合、会社に買い取ってもらえるのでしょうか。有休の時効は付与後2年だと聞きましたが、せめて2年前までの分を取り返したいです。「法律上はそこまで強制出来なくても、実運用上はよく行われている」などの常識も知りたいです。

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回答(9件)

id:elixir No.1

elixir回答回数429ベストアンサー獲得回数12003/12/02 04:02:48

ポイント10pt

会社によってさまざまなのではないでしょうか。

http://www5d.biglobe.ne.jp/~koji-sr/sr_005.htm

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id:mitsuki

うーん、なんとも言えない回答ですね。もう少し回答募集を続けます。

2003/12/02 15:06:07
id:masaomix No.2

masaomix回答回数1023ベストアンサー獲得回数12003/12/02 06:01:42

ポイント40pt

うーーーん(^-^;

ちょっと有給休暇について誤解があるかもしれませんね。

有給休暇というのは、憲法第27条第2項に基づき、

人が人たるに値する生活を営めることを目的として定められた

労働基準法による制度ですから、これをお金で売り買いすることは

勤労者の「人としての価値」を売り買いする、

ということになってしまいますので、基本的にこれは認められないんです。

会社側が「買う」こともできませんし、

勤労者側が「売る」こともできません。

ただし、会社側が労働基準法に定める以上の日数の有給休暇を付与している場合、

これは会社の好意で付けてくれている分ですから、

法に定める日数を超える分についてのみ、例外的に認められます。

あるいはもう繰り越しがきかなくなる有給休暇の場合、

もしくは退職するのでもう使えなくなるという有給休暇の場合についても、

これは勤労者の権利を無駄にしないようにという配慮から認められます。

しかし、有給休暇というのは勤労者の権利であり、

その権利を有効に使うか無駄にしてしまうかは、

これ、基本的に勤労者側の都合に任されるわけなんですよね。

会社側としては、法律に従って有給休暇を付与すれば、

それで義務は果たしているわけですから、

会社によっては決まった手続きが定められていたり

労働組合との話し合いで一定の基準が設けられている所もありますが、

そうでない場合の「売り買い」は、まさに交渉次第ということになってくるんです。

法律の主旨はあくまで勤労者に休暇を与えるところにありますし、

行使されない放棄された権利にまで法律は味方してくれません。

休暇として有効に使っていくべきものが「本来の有給休暇」という制度ですから、

勤労者としての権利意識をしっかり持って、

無駄になってから慌てることのないようにしないようにしたいものですね。

id:mitsuki

よく分かりました。情報ソースも会計事務所の方の発言なので、とても信頼がおけます。

2003/12/02 15:13:19
id:JunK No.3

JunK回答回数707ベストアンサー獲得回数182003/12/02 06:50:57

ポイント5pt

http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/03/03-01-02.html

03-01-02 退職までに有給休暇を消化できません。会社に買い取ってもらえるでしょうか。

>法律で定めた日数以上の有給休暇を設定している場合、超過部分については買い取り予約をしてよいと考えられ

>法律で定められた有給休暇日数内であるなら、会社側の有給休暇買い取りは原則として違法です。

>法律では、こうなっていますよ

>02.01.15 21:07:27

id:mitsuki

回答ありがとうございます。でもごめんなさい。2つとも既知のサイトでした。

2003/12/02 15:17:51
id:tokenring No.4

tokenring回答回数153ベストアンサー獲得回数02003/12/02 07:35:52

ポイント20pt

有給休暇の最低日数は、労働基準法39条によって定められています。

原則として、雇用主が法定有給休暇を買い取ることはできません。

時効を迎えて消滅した有給休暇日数に応じて、雇用主が恩恵的に

還元することは、違法ではないとされていますが、あくまでも

「恩恵的」なものであって、消化できなかった有給休暇を買い取る

義務は、雇用主にありません。

会社が法定基準を超えて付与した休暇日数の買上げについては、

就業規則、労使協定などで定めておけば違法ではありません。

とのことです。

全有給休暇買取を行い、給与や賞与で先払いを行っている

ユニークな企業の例です。

ご参考までに。

id:mitsuki

事例つきで参考になります。

2003/12/02 15:20:47
id:satonko No.5

satonko回答回数4ベストアンサー獲得回数02003/12/02 07:59:13

ポイント10pt

質問のような「法律上はそこまで強制出来なくても、実運用上はよく行われている」というのは、正確には、法定分は無理だけどそれを上回る部分は買い上げ可能ということです。実際には質問のような、このURLでの(2)時効による消滅分を買い上げることはあまり行われていないのではないでしょうか。(3)の場合は多少あるように感じます。

id:mitsuki

なるほど。「買取は、どこまで普通に行われているものなのか」を知りたいですね。ありがとうございます。

2003/12/02 15:26:15
id:inthegroove No.6

inthegroove回答回数768ベストアンサー獲得回数62003/12/02 10:10:43

ポイント5pt

URLは参考程度です。

私の会社は事務職員と現業職(現場)の2種類あるのですが、現業職の人は買取があり、事務職員はありません。有給のMAXは40日で、それ以上は買取か破棄となります。私は事務職員なので損した気分ですがどうしようもなく、泣き寝入りしているのが現状です。

id:mitsuki

なるほど。皆さんが紹介してくださっているように買取が会社の裁量範囲となると、労働者側の意思を通すのは難しいのかもしれませんね。

2003/12/02 15:27:56
id:kimtoshijp No.7

kimtoshijp回答回数21ベストアンサー獲得回数02003/12/02 10:20:08

ポイント5pt

ここには、税務上の取り扱いが記載されています。

オーストラリアなんかだと、あまった有給は買い上げることが義務付けられていると記憶しています。

きっと、日本のように、「周りとの関係から有給休暇を消化できない」という事態が生じることがない、というのが前提にあるんだと思います。

id:mitsuki

すみません、既知のサイトでした。

2003/12/02 15:28:16
id:sansara No.8

sansara回答回数63ベストアンサー獲得回数02003/12/02 11:58:04

ポイント5pt

原則法令違反です。

id:mitsuki

すみません、既知のサイトでした。

2003/12/02 15:28:43
id:masi No.9

masi回答回数356ベストアンサー獲得回数02003/12/02 17:47:32

ポイント20pt

http://www.jcp.or.jp/tokusyu/seinen-koyou/02_0101.html

マックの有休(本紙報道)話題です/バイト青年の勇気に拍手/週刊誌が特集 ネットで討論

ちなみに有給について、労働者には時季指定権があり、いつからいつまで有給をとるのか、時季を指定して請求することができます。

逆に、使用者は時季変更権というものがあり、請求された時季に有給を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合のみ、時季を変更することができます。しかし、請求自体を拒否することはできません。つまり、有給は有効範囲内で請求することによってその権利を主張するのであって、請求されなかった場合付与しなくても問題は生じないことになります、原則として。

id:mitsuki

なるほど、マクドナルドでも同様の問題があったのですね。ありがとうございます。

2003/12/04 11:38:38

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