携帯アプリ、Webを開発出来る人材(即戦力希望)を募集する効果的な方法を教えてください。

・DoCoMo,Au,Voda java,Brewなどクライアント側
・Servlet,phpなどサーバサイド側
が一通り出来る人材が欲しいです。
待遇は応相談です。

回答の条件
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  • 1人2回まで
  • 登録:2004/07/14 11:49:42
  • 終了:--

回答(2件)

id:garyo No.1

garyo回答回数1782ベストアンサー獲得回数962004/07/14 12:26:55

ポイント25pt

http://japan.linux.com/opensource/04/03/05/1223232.shtml

Open Tech Press | 優れたオープンソース開発者を雇うには

フリーソフトウエア開発者にメールを送ってみてはどうでしょうか。

その人の技量についてはオープンソースで公開されているわけですから、見る人が見れば分かります。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00010.jsp?__r=1&__...

転職するならリクナビNEXT[リクルートの求人情報・転職サイト]

あと基本ですが、リクナビNEXTで募集しては。

この場合今の会社をやめて新しい会社にいくわけですから、待遇以外に会社の信頼性とか成長性、安定性等も判断基準にされると思います。

id:kunitz

ありがとうございます!

2004/07/14 12:28:12
id:keisasu No.2

keisasu回答回数65ベストアンサー獲得回数02004/07/14 14:25:02

ポイント25pt

urlは無視

「待遇は応相談」とかマヌケな記載しない

募集する側の就業条件を明記

給与等出せる条件の最高値を約束

この求人にあたって使うはずであった採用広告費を求人応募者に還元する事(入社一時金等)

上記を広告媒体に記載(職安でもいいじゃんタダだし全国に出せるし)

あと、エンジニアは残業代を気にします、聞かれる前に説明しちゃいましょう。

id:kunitz

ありがとうございます!

待遇は応相談は間抜けなのでしょうか。。。

2004/07/14 15:09:09

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