もう一つお願いします。今の会社は現在、雇用2年目なのですが、「社会保険(そのかわり、民間の保険に会社で入ってる)」&「雇用保険」がありません。月給固定&フレックスタイムなので残業の概念も無い職場です。タイムカードもないので残業費はいいやと思うのですが、雇用保険無い事が心配です。社長に言ってみた所「誰も、やめる事は想定してないはず」というのと「まだ会社に保険に入る力がない(すごく儲けてると思うんだけどな…)」という答えでした。確かに社員4人の有限会社なので仕方ないとは思いつつ、最近転職を考えているので不安になります。雇用保険って本当に入らなくてもいいものでしょうか?ちなみに社員の給料は、勤続5年目の独身者で年収600万程です。

回答の条件
  • URL必須
  • 1人2回まで
  • 登録:2004/07/14 17:59:08
  • 終了:--

回答(8件)

id:kazooo3 No.1

kazooo3回答回数1274ベストアンサー獲得回数32004/07/14 18:02:42

ポイント13pt

http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

社会保険について−会社の加入義務

超違法です。

会社は社員が1人でも雇用保険に加入しなくてはいけません。

id:nakanaka2

会社の職種は漁業や農業じゃないので…違法ですね。有限会社でも同じでしょうか?社長に突き出す資料になるようなPがあれば合わせて教えて下さい。それを武器に転職前に多額の退職金を保険がわりに勝ち取りたいです。

2004/07/14 18:31:21
id:marumi No.2

marumi回答回数2608ベストアンサー獲得回数32004/07/14 18:13:44

ポイント13pt

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h2.html

ハローワークインターネットサービス

会社によっては残業手当も出ない、雇用保険もないといった会社結構多いのではないでしょうか?でも働く側としたら、15分以上残業したら残業手当ほしいですよね。

雇用保険だって入っていたほうが働く側は何かあって働けない場合大変助かります。

あきらめてそのままその会社で働くか、転職するかどちらか決めたほうがいいかと思います。私は残業代でないのなら残業はしませんけどね。

id:nakanaka2

残業というか、出版系仕事なので14〜24時くらいの10時間勤務が普通なのです。残業代とか意識したことないのでそのへんはいいのですが、職種的に、現在他の出版への転職を考えています。

2004/07/14 18:34:02
id:kuroudo No.3

kuroudo回答回数74ベストアンサー獲得回数02004/07/14 18:22:13

ポイント14pt

http://www.hellowork.go.jp/top.html

ハローワークインターネットサービス

 本当は、入らないといけないものですよ。

とはいえ、自分が以前勤めていた会社も、

>まだ会社に保険に入る力がない

とかいう言い訳をして、入っていませんでしたが。

転職を考えているのなら、早めに労働基準監督署に相談に行くことをお薦めします。

id:nakanaka2

相談!いいですね。してみようかな。あとは、社長相手に退職金を多めに勝ち取るだけと。

2004/07/14 18:40:07
id:kazooo3 No.4

kazooo3回答回数1274ベストアンサー獲得回数32004/07/14 18:44:40

ポイント14pt

http://headlines.yahoo.co.jp/

Yahoo!ニュース - 新聞・通信社などが配信する時事情報のヘッドラインサービス

1の補足ですが、有限でも株式でも合名でも合資でも登記してある会社は全て法人になります。 個人←→法人 です。

id:nakanaka2

なるほど。そうなんですね。

2004/07/14 18:48:02
id:ryohu No.5

ryohu回答回数990ベストアンサー獲得回数12004/07/14 19:55:52

ポイント14pt

http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_h.html

ハローワークインターネットサービス

私は経営者サイドですが、すぐ入社しても1日で辞める若者が多いので、1ヶ月試用期間を設けて、勤務態度がよければ翌月から社会保険に入れますが、雇用保険は最初から入れています。

というのも、雇用保険はとても金額的に低いコストなので、最初から入るようにしています。

雇用保険は、入らないと違法です。

私自身は経営者の親族なので、雇用保険に入れませんが・・・・・・・

id:nakanaka2

雇用保険は金額的に低いコストというのは初めて知りました。そうなんですね。おそらく、社長は(小さな会社だし)退職者はでないという読みで保険に入って無かったと思えます。「今まで、保険の事言ってきた人はいなかった」とも言ってました。さすがに呆れる答だなと思いましたよ。

2004/07/14 20:08:38
id:paphio No.6

paphio回答回数299ベストアンサー獲得回数02004/07/14 22:55:19

ポイント14pt

http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa05_01.html

(1) 雇用保険(失業給付)について

心配されている雇用保険の失業給付について回答します。

事業主が雇用保険加入手続きをしていないことが明らかになった場合には、 まず、事業主に加入を求め、同意を得られないときは、ハローワークに申し出でください。

2年間遡って加入することが出来るようです。

失業給付額は、自己都合退職(自分で辞表を出した場合)で10年未満90日出ますので、今からでも間に合います。

id:nakanaka2

なるほど。ありがとうございます

2004/07/16 14:37:49
id:hokuriku2 No.7

hokuriku2回答回数93ベストアンサー獲得回数02004/07/15 01:03:32

ポイント14pt

http://mori.cn/

auto insurance home loan credit at mori.cn

URLはダミーです。

 わたしも以前、同じように何もない会社に入っていました。

 会社が倒産してから雇用保険に入っていなくても雇用保険の請求ができる、と聞いて職安(ハローワーク)に行き手続きをしてもらったことがあります。

 かけてなくても経営者がその分請求されるだけで出るものだと知りました。

 退職した場合一度相談に行かれる方がいいと思います。

id:nakanaka2

>会社が倒産してから雇用保険に入っていなくても雇用保険の請求ができる

すごく参考になります。ありがとうございました

2004/07/16 14:38:47
id:tentaku No.8

tentaku回答回数67ベストアンサー獲得回数02004/07/15 02:11:18

ポイント14pt

結論から申しますと、あなたは雇用保険に入らないといけません。

また、以下は質問の趣旨とはズレますが、他に入らなくてはいけないものとして、労働者災害補償保険もあります。

いずれも実効的な対応としては、労働基準監督署や社会保険労務士に相談するということが考えられます。

いずれも必ず使用者である社長さんが必ず守らなければならない強行法規です。

id:nakanaka2

みなさま、どうもありがとうございました。

2004/07/16 14:39:22

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません