労働保険のうち、労災保険や雇用保険は会社の役員には必要ないのでしょうか？また、月5万円のアルバイトにも払う必要があると聞いたのですが、どうなのでしょうか？

こちらを参考にされてみたらいかがでしょうか？

先ほどの質問の回答が、また、言葉足らずの部分がありました。

事業主の労災は、URLのとおり、特別加入という方法で加入できるようです。

このURLの下のほうに表でまとめてありますが、雇用保険は経営者は加入できないようです。

後段の質問ですが、

1、労災保険は、従業員全員が加入する必要があります。（個々に計算するのでなく、全員の給与に基づいて保険料が計算されます）

2、雇用保険は、次の条件があります。

・1週間の所定労働日数が20時間以上

・1年以上の雇用が見込まれること

月5万円のアルバイトでも、上の条件に当てはまると雇用保険に加入しなければなりません。

こちらに、社会保険、労働保険をまとめて表にしてあります。参考にどうぞ。

なお、「1、労働保険」とありますが、「1、雇用保険」の間違いですね。

こちらのサイトでも書かれているとおり、

就労実態が加入の判断基準になるかと

思います。

アルバイトの雇用保険の加入は、

支給額ではなく、勤務時間・日数により

判断されます。