新聞などでたまに障害者のための人材募集が出ていますが、

URLはダミーです。

また、障害者の方に対する、批判ではありませんのでご了承ください。

友人の職場の話ですが、詳細に話を聞きましたので、お許しください。

その人は、手に障害があるということですが、業務に特に影響することはなく、

仕事の話も支障なく出来るとの事です。

全く健常者と同様の仕事の様子だそうです。

しかし、その障害のことを理由に、一般社員全員でしなくてはならない

仕事を逃れているとのことです。

それで、そのことを指摘したら、障害がある自分にそんな仕事をさせるのか！

等とキレたことがあったそうで、それ以来上司も経営者も仕事仲間も

誰も何も言えなくなったそうです。

少し意見すると、すごいキレ方をして、すぐに「障害者に対する差別だ」

と言うので、もはや周りの人も当り障りなく接している状態だそうです。

友人は、普段何事もなく仕事が出来ているのに、面倒なことばかり

逃れていてずるい感じがする…と言っていました。

聴覚障害を持っている友人がいるのですが、県職員の障害者枠の採用試験に合格して働いています。

募集要項は県の広報かなにかで見つけたようです。

採用試験は一般の公務員試験より簡単なものでした。県レベルの地方上級試験は普通だと法律や経済などの専門科目と教養科目を両方受けないといけませんが、彼女の受けた障害者枠は教養科目だけだったそうです。

しかし、初任の部署があまり雰囲気がいいところではなかったようで、露骨に疎まれて居辛かったと話していました。新人だからなのか、障害者だからなのか、それはわかりませんが。その後状況が良くなりそうもなかったので、上司や人事の人に相談して特別に時期外れの配置換えをしてもらったそうです。今は大きな悩みもないようで活き活きと働いています。

その特別な配慮も、よくあることなのか、障害者だからなのか、という点はハッキリ聞けませんでした。（ごめんなさい、きっとそういうことが知りたくて質問されていたんでしょうけど…）

給与や福利厚生は一般の職員と大差ないようです。

私の職場にも、障害者の方がいますが、

休暇の面で、やや配慮をしてしまうことを

のぞけば、それほど、仕事の面では、

変わらないように思います。

ただ、それは私が鈍いだけで、

差別を受けていると感じられているのかも

しれません。

求人情報については、自分の職場は、

新聞などを通じて募ったようですが、

一般的には、ハローワークや自治体など、

公共機関の紹介が多いようです。

URLは広島県ですが、ハローワークでの求人も一般と障害者に分かれています。

障害者専用の面接会もハローワークで行われています。

ハローワークには障害者の担当者がいますので、もし障害者の求人をお探しでしたら、ハローワークへ行かれるのがよいと思います。

前段ですが、私は社員の採用を担当していますので、実際の業務を通じて障害者と接している人とは違うと思いますが、何かとかかわる場面が多いので感想を書かせていただきます。

私の会社にも、障害者がいますが、高待遇と言うことはまずないと思います。当然、障害があるので、健常者と同じ仕事はできませんので給与も低目だと思います。そこをお互いに了解した上で、仕事を行っていれば、特に差別・嫌がらせ等はないと思います。

会社全体の社員の数によって、障害者を雇用しなければならないことになっていますので、ある程度仕事になれてきた障害者は会社としても手放せなくなると思います。

ＵＲＬはダミー

父がそうでしたが、特別差別はなかったですが

優遇もなかったので、障害のある父にとっては

辛いものもありました。

障害者雇用については、法律で、

雇用者のうち、一定の割合になるよう

義務づけられています。

先ほどの回答の追加ですが、

私が異動する前にいた職場には、

上肢や下肢の障害を持つ方がいました。

そのほかにも、いろいろな障害を

持つ方が働いています。

わざわざ告知をするような感じでは

なかったです。

私は、団体職員なのですが、民間企業に

比べれば、割合が多いかもしれません。

障害を意識しないで働きたいという

意味では、各種公的団体や自治体なども

一つの選択肢にされてはいかがでしょうか。

障害者雇用に積極的だという企業だから

と言って、実際に働く方にとって、

いい企業かどうかは別問題かなぁと

思います。

地道ですが、そこで働かれている方

（人事担当以外の普通の人）の話を

聞くしかないのだなと思います。

オレンジデイズというＴＢＳのドラマで、

聴覚障害の方がハローワークに行ったとき、

あまりいい描かれ方をされてなかったのが

気になりました。いろんな人がいますから、

いい担当の方にあたるといいですね。

頂いたコメントと2番の回答のコメントについて、2回目の回答ですがお許しください。

■障害者の雇用ノルマについて

このような制度になっています。

URLの「納付金制度について」をご覧ください。

社員（正確には雇用保険加入社員）300人以上の会社は、社員数×1.8％の障害者の雇用がノルマになっています。

当然ノルマに達しない場合は、「障害者雇用納付金」（私の会社では、「罰金」と呼んでいます）を払わなくてはいけません。

実際に、このことが、障害者を雇用した事業主にどのようなイメージを与えるか（仕方なし）がありますので、その辺はハローワークの障害者担当の人は、いろいろな会社の人事担当と話をしていますので良くわかっていると思います。

ご承知の事と思いますが、従業員５６人以上の企業は法律（障害者の雇用の促進等に関する法律＝障害者雇用促進法）により常用従業員数の１．８％以上の障害者を雇用することが義務づけられています。９月はその障害者雇用支援月間ですので新聞で特集を見掛けたかと思います

差別の有無＝募集記事の大半は公共の交通機関を使用とあり、車椅子使用者や移動手段に制約のある者にとっては、ある意味では門前払いです。募集する企業の多くは大手と言われる存在であるが高層階での勤務が前提の場合、明確に非難路を確保できないとの理由で採用されない事がある。

仕事の内容＝新卒・中途を問わず初級職で前職でのキャリア等は殆ど考慮されることはない。

特例子会社＝ご質問とは直接関係有りませんが、法律的に雇用率にカウントできる形態です。職務内容の多くは、事務補助程度で本質的な意味で障害者雇用の促進になるとは思えません。

URLダミーです。

私の勤め先（中小の製造業）が障害者雇用に力を入れていました。積極的に障害者を雇用することにより、国や県から補助金を貰っていたそうです。

仕事の内容は製造業だけあってハードなものが多いですね。溶接した製品の仕上げやパイプの曲げ加工など、根気の要る作業が多い気がします。他には劣悪な環境での仕事ですね。常に粉塵の舞う中での仕事だったり、真夏には火災報知機が鳴るほど暑い職場だったりします。

以前は聴覚に障害を持った方がいて、凄腕の職人さんでしたが、体調を崩して入院してしまい、その後解雇されてしまったようです。

私の勤め先の場合、給与の面での格差はあると思います。汚い言葉で言えば、「安い給料で雇い馬車馬の様に働かせ、必要なくなれば解雇」と言う考えが経営者側にあると思います。

雇ってくれる企業は少ないかと思いますが、慎重に企業を選ばないと大変なことになってしまうと思います。

URLはダミーに近いです（後述）

障害者枠があるので確かに企業は「仕方なく」障害者を雇用している側面はあるわけですが、あとは低賃金の労働を分担してもらえるという側面もあるでしょう。

たとえば、障害者枠でホテルに入れば、一日数百個以上は出る牛乳パックを再資源化するために、パックを切って平たくする作業を一日中やるわけですが、さすがにそういう作業に月給３０万円が払われることはあり得ないわけです。

授産施設で行われる類の作業で大規模でなければ、障害者枠で雇用される方にやってもらうこともあるでしょう。実際、内職作業として障害者の方が時給換算200円前後で個人請負しているケースは多いですよね。ハンダづけや機械部品取り付け等々、酷い話だとは思いますが。。。

ところで、障害と言っても知的障害なのか肢体不自由なのか等々で採用される側の環境は全く異なるでしょう。また、sirochibiさんは障害枠か一般枠かで悩まれているように見受けられますが、どういう仕事がしたいかによってどちらで行くべきかは多少方向性が決まると思います。

募集については授産施設や養護学校に行けば求人情報はありますよね。

外部の方を受け付けない！という狭量な所は施設の性質からいって少ないのではないでしょうか。機械的にハローワークに求人を出している企業よりは理解や知識があるということですから、少なくともチャレンジして損は無いのではないでしょうか。

そういう施設等々と担当者連絡会議を持っている企業もあり、そういう所は障害者に優しいようです。職場のあらゆるものの配置までをも最適化することもあるそうです。これも施設に話を伺いにいくことで取れる情報ですね。

あとは一般的に社会福祉活動に力を入れている会社であれば差別は少ないでしょう。表記のURLのような。。。ただ先ほど述べた通り、障害の種類によりますよね。知的障害とて、関係者が見ればわかるものですが。とはいっても普通に生徒会長やっていたりする子もいるわけで、わからない人にはわからないので、本当に障害の「程度」によって、行き先から何から、話が全て変わってきてしまうのが現実でしょう。

URLダミーです。2度目ですのでポイントは不要です。

8番の回答をした者です。少し会社の名誉のために言っておきますね。

劣悪な環境下での仕事は健常者、障害者問わずに行われています。真夏に云々と言うのもスポットクーラなどはあります。まぁそれでも暑いのですが。。。

また、上司から聞いた話ですが10年前位は障害者の方が多い会社だったそうです。やはり、税金や補助金の絡みがあるのでしょうが、中小の製造業は新卒者に敬遠されるため、仕事を求める障害者の雇用をしていたそうです。

sirochibiさんの感じられた憤りはもっともですが、大企業の下請けで成り立つ製造業は健常者、障害者の区別無くハードな環境での仕事はあるもんです。

私も新聞に大企業が障がい者のための人材募集を出しているのを見たことがあります。

その職場で、その人がいい仕事と同僚にめぐりあえるかどうかは別にして、大企業であれば定年まで最低限の生活の面倒はみてくれるのではないでしょうか。

以下、まとまりが悪いですが経験談です。

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以前の職場及びその周辺で障がいをもった方が配属されて一緒に働いていました。

多くの方は高校なり、大学なりを卒業後に、障がい者雇用の特別枠の中で採用された方でした。多分、養護学校などにも社員募集通知がいっているのではないかと思います。

職場で健常者とまったく同じように扱われるかどうかはその人の持っている資質によると思います。

私の職場に配属になった人は、とても社交的で性格は悪くないのですが、常識的な面で少し欠けているところがありました。例えば、社内で回ってくるいろいろな通達をみて、クレジットカードって何ですか？と聞かれたことがあります。

私達の職場では、クレジットカードについて知らなくても充分に仕事をやっていけますが、クレジットカードを知らないぐらいなので他にもいろいろと知らないことがたくさんあります。その人に何かをお願いするときには、そういった質問にも回答しなければならず、大変でした。

私達もあれこれ努力をしました。しかし、表面的に付き合っている分には問題ないのですが、一緒に仕事をしようと思うと大変で、職場のみんなが最終的に到達した気持ちは「毎朝決まった時間に出社して、時間がきたら帰ってくれ、給料はそれで出るんだから」です。

会社も、景気が悪く、リストラが行われました。しかし、障がいをもった方についてはこの対象外のようで、彼らがリストラにあったという話は聞いたことがありません。