会社の売上で未収金の得意先が見つかりました。請求書を送って、1年以上経過しているので、法的に訴えられないそうです。

 仕方なく社長命令で担当の社員が売上金を給料から支払いました。
 このように社員が肩代わりして売上金の支払いをするのは問題ではないでしょうか。

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回答(7件)

id:numak No.1

numak回答回数1941ベストアンサー獲得回数62004/10/20 07:29:26

ポイント15pt

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin01.h...

茨城労働局 給料の一方的な相殺は許されない

こちらのページに書いてあるとおり、

給与からの相殺は禁止されています。

仕事の一環として債権を回収できなかった

だけですから、給与から引くというのは

非常に問題です。

労働基準法うんぬんと言っても、

そんなことを言い出す社長ですから

聴いてもらえないですよね。

それならば。請求書を送って1年以上経過していても、相手方にまだ払っていませんよねと確認させることができれば、履行義務が

生じますので、相手に債権の確認をする

というのも一つの方法です。

まだ、取れる可能性がありますと

主張をしてみてください。

id:m-mayumi

そうですね。会社のお金を着服したわけでもないのに、先方のかわりに支払うのはおかしいですね。

2004/10/20 21:03:58
id:sami624 No.2

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432004/10/20 07:30:36

ポイント15pt

http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/bbs1/898712158203125.html

弁償しなくてはいけないのでしょうか?

参考までに。

当該従業員に相当な過失がない限り、企業の営業上の損害賠償責任が、発生する根拠がありません。

従業員は、企業から権限の委譲を受けて業務を遂行しているため、営業上の責務はあくまでも企業にあるからです。

id:m-mayumi

やはり。担当者の不注意があっても企業間の債務をかわりに支払うのはおかしいですね。

2004/10/20 21:09:09
id:noharm No.3

noharm回答回数444ベストアンサー獲得回数02004/10/20 08:30:37

ポイント14pt

http://www.ncn-t.net/kt-co/page017.html

売掛金の時効の中断◆内容証明お助け法務ページ

商品の売掛金であれば時効は2年ですよ(^^

id:m-mayumi

2年ですか。社長の思い違いでしょうか。

まずよく調べるべきですね。

2004/10/20 21:14:32
id:paphio No.4

paphio回答回数299ベストアンサー獲得回数02004/10/20 08:39:29

ポイント14pt

まず、商品の代金の請求の時効は2年です。又この間に相手が支払う意志が認められれば(もう少し待ってくれ等)さらに伸びます。

今回は時効の話ではないので元に戻して、

社員が直接払うのは経理的には問題があると思います。

正規には、URLのように貸倒引当金等の処理をして、最終的に貸倒損失にするべきです。

労務的には、後で不良債権を生んだ社員に対して、懲戒、損害弁償等は情状を考慮した上で就業規則に則って処理されるべきです。

このままでは、大きな仕事を取る社員がいなくなると思います。相手が払ってくれないときは自分で払わなければならないですから。

id:m-mayumi

ますます心配になってきました。

会社に対して不信感をもってしまいますよね。

2004/10/20 21:16:24
id:angel_ring No.5

angel_ring回答回数140ベストアンサー獲得回数22004/10/20 09:10:55

ポイント14pt

参考の U.R.L. の通り、社員に重大な過失が

ない限り、社員に支払いの義務はありません。

id:m-mayumi

未収金を見つけられなかった社員にも過失がありますが、肩代わりをするのは違法ですね。

2004/10/20 21:21:17
id:f3gto1999 No.6

f3gto1999回答回数78ベストアンサー獲得回数12004/10/20 12:55:39

ポイント14pt

細かい事情がわからなのですが、、、

(1)1年経過しているから法的に訴えられないというのがまず疑問(URL参照)。

(2)仮にそうであったとしても、担当者が責任を負う根拠が疑問。

相手先への売掛金について保証しているわけはないし(笑)、社員の任務懈怠を理由とする損害賠償だとしても、法的手続きも踏まず請求できるわけもない。

もちろん、百歩ゆずって損害賠償できるような懈怠であったとしても、社員一人の責任になるわけはなく、社長や担当上司の責任もあるから全額負担の必要はない。

下手したら、この社長氏の行為、社員に対する恐喝罪や強要罪になりますぞ。剣呑剣呑。

id:m-mayumi

社長が1年と言ったのでつい信用してしまいました。怖いですね。有難うございます。

2004/10/20 21:27:25
id:majimenanobita No.7

majimenanobita回答回数79ベストアンサー獲得回数02004/10/20 13:01:25

ポイント14pt

厳密には問題有るはずですが。会社に多大な損害を与えた場合、解雇・出勤停止又は損害賠償請求等の、法的手段によって行われるのが普通の会社の就業規則だよね。しかし、大した金額で無いなら、見せしめとしてこういう罰を与える所、意外と多いのでは?ボーナスから引くとか、給料何割カットとか。いちいち裁判とか社員相手に起こしていたら本業がおろそかになるもんね。首にならなくて良かった、と、思うしか無いのかな?

id:m-mayumi

この件は大きな金額ではないのですが。

他にも、新人の営業マンが、発注ミスの運送費1万円払ったとか、疑問に思うことがあるんですよね。

 社員同士相談したいと思います。

2004/10/20 21:41:45

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