会社内の人間を何らかの客観的指標で類型化したいのですが、例えばそのような中で何らかのマトリクスを設定し、その中に一人一人をマッピングしていくというような方法が書かれているサイトはありますか?一つ知っている方法を紹介しておきますと、「ファーマー←→ハンター」「ゼネラリスト←→スペシャリスト」というマトリクスと、「ドライブ←→ボランティア」「クリエイト←→アナライズ」というマトリクスの2種類で社員を判断する方法です。

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回答(7件)

id:hiroyukiarita No.1

hiroyukiarita回答回数1792ベストアンサー獲得回数02005/01/09 01:44:13

ポイント17pt

Ⅲの1.「サラリ−マンを5つのクラスタ−(群)にパタ−ン化(類型化)した」

この+と−で評価できると思います

id:funaken

ざっと見た感じでは、学術的で理解が難しいですね。じっくり読んでみます。ありがとうございました。

2005/01/09 02:15:48
id:ich-izen No.2

ich-izen回答回数102ベストアンサー獲得回数32005/01/09 02:00:10

ポイント17pt

http://www.charamil.com/

キャラミル研究所|ツキアイゲノムであなたの思考とコミュニケーションを大解剖!

どのような目的で類型化するのか分かりませんが、その人に最適な職務を与えるために志向を類型化するとか、プロジェクトをスムースに進めるため類型ごとのメンバーで構成するとか、そういうのであれば「キャラミル研究所」の類型とかが参考になると思います。

というかリクルートは、恐らくそういう意図をもって開発したのではないかと思っています。

上記の目的、あるいは業績向上に向けた能力開発等のために使われるものとして「コンピテンシー」という言葉があります。このサイトでは<コンセプチュアルスキル><テクニカルスキル><ヒューマンスキル><個人的特性、姿勢>のレベルあるいは志向で類型化できるのではないでしょうか。

id:funaken

前者は実際やってみましたし、面白いですが、その類型化のノウハウはブラックボックス化されているのが残念です(まあ、仕方ないとは思いますが)。後者の方は、分析の道具は示されていますが、その使い方は示されていないように思いました。

2005/01/09 02:25:42
id:ma_kaiji No.3

ma_kaiji回答回数255ベストアンサー獲得回数02005/01/09 09:20:28

ポイント17pt

http://www.tmtown.net/map/index.htm

ポジショニングマップの部屋

いろんな指標があるかと思いますが、ご参考までに。(本を買うとかなり詳しい記載があります)

id:funaken

ありがとうございます。本も買ってみます。

2005/01/10 13:31:21
id:kamioookahigasi No.4

kamioookahigasi回答回数334ベストアンサー獲得回数02005/01/09 14:32:32

ポイント17pt

ハーマンモデルはいかがでしょう?

解説をご紹介します

id:funaken

じっくり読んでみます。

2005/01/10 13:32:01
id:will0 No.5

will0回答回数34ベストアンサー獲得回数02005/01/16 04:29:37

ポイント17pt

もっとも有名なのはエニアグラムでしょうか

たくさん本が出ているので本屋さんで比べ読み

をお奨めします

自己判断ケースしか載ってなかったですが

2分法の一種です

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4887592140/hatena-q-22

Amazon.co.jp: 熱いビジネスチームをつくる4つのタイプ―コーチングから生まれた: 鈴木 義幸: 本

上の中にもありますが

今売れているようです

判断指標の載っているサイトとのことでしたが

見つけられませんでしたのでポイントは結構です

情報収集の足しになれば幸いです

id:funaken

ありがとうございます。

2005/01/17 14:19:18
id:yukinoyukimi No.6

yukinoyukimi回答回数6ベストアンサー獲得回数02005/01/23 14:41:26

ポイント17pt

これは、組織の中の自分というものを客観的に捉えてていくもので、実用しています。自分の適性を自分から確認し、期間を置いて再度行い、変化や成長度もみえます

id:funaken

なるほど、ありがとうございます!

2005/01/26 03:53:47
id:CaT No.7

CaT回答回数183ベストアンサー獲得回数02005/01/25 15:25:24

http://www.sia.go.jp/

社会保険庁

id:funaken

意味がわかりません・・・

2005/01/26 03:53:53

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