会社における就業規則を作成、あるいは修正する際には法律の知識が必要となりますよね。


普通は弁護士を雇うのでしょうか?
それとも、社内で済ませるのでしょうか?

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回答(4件)

id:neoarcheologist No.1

neoarcheologist回答回数776ベストアンサー獲得回数02005/02/05 03:18:08

ポイント23pt

社労士/行政書士が作成してくれます。

id:bebowrock

ありがとうございます。

2005/02/05 03:44:35
id:feng_shui No.2

feng_shui回答回数44ベストアンサー獲得回数02005/02/05 03:43:20

ポイント23pt

こんなの参考に作ってしまえば?

雛形があれば、それを基準に、適宜自分の会社に合わせて作り変えれば良いのでは。

前の会社はそうやっていました。

id:bebowrock

なるほど。実体験は大変参考になります。

2005/02/05 03:45:12
id:sami624 No.3

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432005/02/05 08:13:55

ポイント24pt

http://www.office-fujimoto.net/01_management/topics/work_rules/i...

就業規則は整備されていますか?■社会保険労務士(社労士)・藤本事務所/大阪

当社の場合は、人事セクションに社会保険労務士の資格を有したものがいて、修正時にチェックをしています。

また、法務質を設定し最近重要性を増しているコンプライアンス・法令順守状況のチェックも行っています。特に微妙な解釈が必要な時は弁護士に確認を依頼するという方法を取っています。

id:bebowrock

ありがとうございます。参考になります。

2005/02/05 14:50:36
id:shiragaoyadi No.4

shiragaoyadi回答回数16ベストアンサー獲得回数02005/02/05 13:12:59

URLダミーです。就業規則は、「正しい」事は必要ですが、一番大切なのは実際の自社の業務と運用に有効なことではないでしょうか?

文章は、上記のようにサンプルをまねて作れば、労基も通ります。ただこれまで見た中でも、規則と実態がかけ離れているが故のトラブルを見たことがあります。

文章を良く読んで、自社がどの点を管理と職員のモラル維持のポイントとするかが大切ではないでしょうか。(外部に丸投げでは、決してこの点はクリア出来ません。)

以上、個人的な意見ですので、ポイントは不要です。

id:bebowrock

ありがとうございます。

でも僕が知りたいのは、弁護士として、

就業規則の依頼を受けるといったニーズが

あるのかどうかなんです。

2005/02/06 00:30:58

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