[Bradley Marquez : Reduction in Force (A)]というケースを読んでいて、企業が人員を削減したいとき、レイオフのアナウンスメントを事前に社員に伝えることは”securities law”を犯すことになると書いてあるのですが、これについて参考になるwebサイトを教えてもらえないでしょうか。一般にレイオフの告知は事前告知なしなのだろうというイメージしか持っておらず、そのような明確なルールがあるのかどうかまったく知らないのです・・。これはアメリカの話なので、アメリカの労働法に関するサイトでも、日本でも同じルールがあるのならそれに関するものでも構いません。当方、法を学んだことはないのでわかりやすいものがあるといいのですが・・ どうぞよろしくお願いします。

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回答(1件)

id:akibare No.1

akibare回答回数157ベストアンサー獲得回数52005/03/02 09:10:54

ポイント40pt

http://www.doleta.gov/programs/factsht/warn.htm

Fact Sheet - The Worker Adjustment and Retraining Notification Act

これによると60日前までにアナウンスしないと駄目と書いてありますけど?

http://www.brgslaw.com/articles/newstatelaw.html

Published Articles | Ballard Rosenberg Golper & Savitt, LLP - BRGSLaw.Com - Employment Law Specialists

最初のが連邦ので、これがカリフォルニアの州法

id:komattagakusei

akibareさん、ありがとうございました。

2005/03/03 22:56:34

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