個人事業者が同居する専従者以外に依頼する場合の労務手続きについて必要な手続きを記載しているサイトを教えてください。請負外注ではなく、パートやバイト、日当形態での外注、社員のような継続雇用者のケースについて、どのような手続きや費用負担、法律があるのか一読できるようなものがありがたいです。

税理士等に相談するのが手っ取り早いとは

思いますが、やはり税金のことは頭に

入れておかなければいけないと思います。

小さい規模であればギャラという形で

こういう印紙は必要ないのですが、

大きいまとまったお金になってくると

こういうことも必要になってきます。

それ以下であれば領収書に住所等を書いてもらって

それをこちらで申告（青色申告など）するときに

記帳すればいいです。

こちらがコンパクトにまとめられていて、わかりやすいでしょう。信頼できる社員であれば専従所得者として給与所得とすることをお勧めしますが。

個人事業主が人を雇った場合、まず 適用業種と非適用業種に分類されます。

> 非適用業種：農林水産業・サービス業（旅館、理美容等）・法務業（弁護士、会計士等）・宗教業（神社・寺院・教会）

ついで、五人以上の雇用者の有無で判断します。

パートの場合は、同サイトの下に説明されています。

社会保険に関してです。

# 個人事業主であっても、従業員が５名以上いるところ

# 個人事業主であって、従業員が希望しているところ

任意適用であっても、このようなケースは適用となります。

管轄の社会保険事務所で取り扱っています。

労働保険の原則

雇用保険におけるパートの取扱です。

リンク先の「労働保険の成立手続」及び「労働保険料の申告・納付」

に実務上の申請先が記されています。