就職にあたって、残業手当がどうどうとつかないと書いてある求人票があります。仕事内容は私に向いてそうなんですが、この場合、残業手当を含む月給を請求するべきなのでしょうか?会社にとって嫌がる事なのはわかっているのですが。

回答の条件
  • URL必須
  • 1人2回まで
  • 登録:2005/05/06 18:59:41
  • 終了:--

回答(8件)

id:gio No.1

gio回答回数236ベストアンサー獲得回数02005/05/06 19:07:14

ポイント14pt

残業手当にこだわるなら、残業手当の出る会社を探すべきではないでしょうか。

入社間もない社員が、会社の給与規定などを変更するのは、非常に困難というか、ほぼ無理でしょう。

id:Manami2005

残業手当が出る会社なぞそもそも存在するのでしょうか?

2005/05/06 19:08:42
id:fet-33 No.2

fet-33回答回数303ベストアンサー獲得回数02005/05/06 19:10:29

ポイント14pt

http://www.securitynet.jp/koyou/s-zangyou.htm

サービス残業問題関連リンク集

残業手当と月給は別物ですので、月給に含めることはできません。

したがって、入社する前にそのようなことはお願いできないです。

残業手当というのは今の日本社会においては、あって無いようなものです。

労働基準法についてお役人や団体が騒ぎ立てていますが、

監査や調査が入っても、結局会社側はそれを隠します。

私の計形状での話ですが、参考になりますでしょうか…。

本当に残業代をキッチリ払って欲しい場合は、告訴するなどの法的手段をとらない限り

無理だと思います。

気になるけれども入社したいのであれば、面接の時などに

残業とは皆さんどれくらいの時間までやっているのでしょうか?などと

探りを入れてみると良いと思います。

id:Manami2005

探りをいれないとだめですね。人間働くといっても限度がありますよね。例えば朝9時から夜の12時まで毎日だったらさすがに体がもちません。

2005/05/06 19:16:20
id:tsukudanian No.3

tsukudanian回答回数51ベストアンサー獲得回数02005/05/06 19:20:13

ポイント14pt

求人票に「全く払わない」という違法行為を明記するとは考えにくく、就業規則上は営業手当とかみなし残業ということになっているのでは?


そういうことなら、残業時間での手当がないことは適法。調べてみて、うまく納得できればいいですね。

id:Manami2005

営業は残業手当がつかないのは知っているのですが、デスクワークとか事務作業ではつく事が多くないでしょうか?

2005/05/06 19:23:09
id:komine No.4

komine回答回数137ベストアンサー獲得回数02005/05/06 19:22:05

ポイント14pt

URLはダミーです。

残業手当or営業手当や管理職手当等の時間外見なし手当ては労働法により支給義務があります。

法的に違反している会社に勤務するかは考え物ですね。

id:futurewords No.5

futurewords回答回数223ベストアンサー獲得回数12005/05/06 19:33:13

ポイント14pt

残業手当てなしと明示されているなら、

出ないと考えるべき。むしろ最初に教えてくれている分、親切な方です。


残業も考慮した高めの

基本給になっていないのなら、

他の会社を探すのも手ですね。


ただし

通常どのくらいの残業があるのか、

規定の仕事を規定時間内に終えた上で上司の命令により朝まで残業という

ケースがあるのか、ある場合は特例的に

手当てがでるのかは確認しても

嫌がられないと思います。


聞くのが嫌なら、

インターンとして

1ヶ月ほどそこで

働かせてもらっては?


意欲も認めてもらえて、

仕事内容も分かるはず。


ちなみに広告業界では

サービス残業が当たり前で、

これに手当てを払っていたら、

広告会社のほとんどは潰れます。


残業代がもらえない分、

会社の経営を学んで

転職や起業の力をつけるんだ

くらいの気持ちで頑張っても

損はありません。

id:Manami2005

はい、企業したいですね。

2005/05/06 20:13:58
id:mscmsc No.6

mscmsc回答回数92ベストアンサー獲得回数02005/05/06 19:41:11

ポイント14pt

http://tamagoya.ne.jp/roudou/064.htm

みなし労働時間|知って得する労働法

URLに記載の通り、裁量労働だったり事業所外労働だったりすれば、超過勤務はつきません。


ただしそうではない場合、採用が決まり、入社してから堂々と請求してよいと思います。但し、タイムカードや上長の残業指示の記録など、残業したという証拠が必要です。

id:Manami2005

そうですね。

2005/05/06 20:14:26
id:p00437 No.7

p00437回答回数2277ベストアンサー獲得回数132005/05/06 19:45:26

ポイント13pt

職業安定所の求人票でしょうか?

労働基準法でも以下に書かれている通りですので、残業手当がどうどうとつかないと言う事が信じられません。

労働基準法第37条第1項の政令で定める率は、同法第33条又は第36条第1項の規定により延長した労働時間の労働については2割5分とし、これらの規定により労働させた休日の労働については3割5分とする。

id:Manami2005

本当はそうなんですが…

2005/05/06 20:14:55
id:sami624 No.8

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432005/05/06 20:07:04

ポイント13pt

労働組合がしっかりしていれば、営業であろうが事務職であろうが、残業はつきます。どちらかといえば、自分の仕事内容なのではないでしょうか。

私は、本部機能で企画をしていますが、営業担当者がミスを犯しても、10cmのミスは10cmですが、本部は10cmのミスを犯すと、2mにも3mにもなる訳です。よって、自分のミスで会社に穴を開けたと思ったら、残業は控えめにするとか、自分の理性の中で対応してますね。当然、業務上発生したミスであっても、担当者ならびに役職者が職務上相応の注意を払っても発生したものは、賠償責任はありません。それでも良心という面で対応するものです。

当初より残業がつかないというのは、そもそも社員を信用していない、という感じがするので、いただけない会社ですね。

http://www11.ocn.ne.jp/~rouki/

岐阜八幡労働基準監督署 : トップページ

本来法律で認められている権利の行使を認めない、と堂々と記載していること自体、社内のコンプライアンスに問題があると思います。良く考えて就職先を選定することをお勧めします。

id:Manami2005

ううむ。贅沢を言えば労働基準法はきちんと守って欲しいのですが。

2005/05/06 20:16:27

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません