一般的に「広く浅く」知識がある人材と「一つのジャンルだけめちゃくちゃ詳しいが、他はまったく知らない」人材、会社にとってはどちらを必要とするのでしょうか？

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営業系なら、広く浅くが良いでしょうが、技術分野になると、専門性が求められるでしょう。私の会社もその二つの人材を使いわけています。

一般的には広く浅く知識がある人の方が重宝すると思います。

「ひとつのことだけ詳しい」というのは、学生であれば知人などに

一目置かれるかもしれませんが、企業の中で仕事をしていく上では、

ちっとも有利ではありません。

なぜなら、仕事と言うのは一つのことをしていれば良いというものでは無いからです。

正社員ならなおさらです。

厳密に言えば、新卒か中途採用によって異なると思います。

新卒であれば、教育をして「使える人材としてのベース」を仕込みますが

中途採用の場合、即戦力を求めているケースが多いので、一概には「広く浅くのほうが良い」とも言えません。

一般的に「広く浅く」でしょうね。

単なる専門性だけでは、普通、仕事になりません。

社会常識も一般教養も事務能力なども必要です。

他の部署の仕事も理解できなければなりませんし、

異業種の取引先の仕事だって理解しなければなりません。

さらには、人付き合いすら仕事のうちです。

ですから、一つ事にしか経験のない人より、

ひとつひとつの能力はそこそこでも、

幅広い対応力を持っている人の方が、

職業人としては好まれることになるでしょう。

一般的には広く浅くの知識を持っている人材のほうが必要とされると思います。やはりいろいろな知識を総合して判断できるような人材が必要でしょう。