インターンシップの法的根拠(根拠条文など)をあげて下さい。


『労働者性がない限り労働関係諸法規の適用は受けず、賃金についても支払いの義務はない』などの一般論ではなく、根拠条文や判例などをお願いします。

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回答(2件)

id:Baku7770 No.1

Baku7770回答回数2832ベストアンサー獲得回数1812005/06/14 11:45:11

ポイント30pt

http://www.hr-plaza.com/webmagazine/law/page08.html

DISCO Human Resource Plaza WEB SITE

http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/29.html

�J�����S�������i�C���^�[���V�b�v���x�A���Ƒ��̎w�j���N�i���o�A�j�j

 法律ではありませんが結構色々な判断があるようですね。

 私は某門真市の工場でインターンシップをやりましたが報酬は受け取っています。

 まず問題とするべきは、

 実際受入企業は損しているのか得しているのか?

 事故が発生したとき責任は企業がとるのか、学校がとるのか?

の2点であることは間違いないようです。

id:haskun

日経連指針未チェックでした。

なるほど…

契約上はどのようなになるのかなどの回答もお待ちしています。

2005/06/14 12:36:14
id:seble No.2

seble回答回数4681ベストアンサー獲得回数6172005/06/15 12:47:27

ポイント30pt

労務の提供をする時点で、雇用か請負または委託契約と言えると思います。

雇用か否かは、指揮命令を受けるか、労務時間の拘束を受けるか、報酬が労働に対する代価であるか、それとも結果のみに対するものか、

といった点で判断されるかと思います。

雇用とみなされれば、労働者として労働関係法の適用を受ける事になると思います。

インターンシップですから、事業者としての認定などは問題外でしょう。


上記2点に該当しない労務提供としては、ボランティアが考えられます。

ただ、これもあくまで任意の労務提供であろうし、

インターンシップという状況にはそぐわないと思います。

あまり、的確なものではありませんので、参考までにどうぞ。。

id:haskun

ただ、インターンシップの場合研修的側面と就労的側面が微妙なのが…

雇用を前提としてのインターンシップであれば分かるんですが、大学の単位の一環や大学院での研究の一環、そういうものは???どうなんでしょう?

2005/06/15 22:41:21

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