クビにしたい、精神福祉士がいます。

職務を機能させるどころか、邪魔を(責任者不在中)します。法的にその人を排除したいです。どのよぷな方法があるでしょう?

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id:konkonta No.1

konkonta回答回数500ベストアンサー獲得回数02005/06/19 08:27:32

ポイント45pt

このページの44番より。


今後の行動に着目し、何らかのトラブルを起こしたら、警告書を出すようにしましょう。

警告書には「過去に何度か指導したが、本人が善処しなかった」ことを明記します。

それで、改善されれば問題ありませんが、それでも変わらない場合は、始末書を書かせてください。

そのとき、今後このようなことだあれば、厳しい処分があるということを告げます。

それでも、トラブルがあれば、減給等の処分をする。

退職勧奨する。

という風に順を追って処理するとよいと思います。

http://web.thn.jp/roukann/faq3.html#3q003

使える労働法FAQ解雇関係

(3Q010) 職務怠慢な労働者を解雇したいのですが、就業規則がなくても解雇できますか?

(3A010) 雇用契約の性質上使用者は従業員を解雇する権限を持っていますので、就業規則がなくても解雇できると解釈されています。ただし、解雇する場合は正当な理由が必要で、そうでない場合は解雇権の濫用等の問題になります。

 問題は、解雇できるか否かより、解雇が有効かどうかです。就業規則等での基準がないわけですから、最終的にはその判断は裁判所に委ねられることになります。裁判所の判断は使用者に対して厳格ですので、解雇が無効になることも考えられます。

 最終的な対策は、十分な解雇事由を記載した就業規則を整備しておくことです。就業規則に該当しない解雇は無効と判断される場合もありますので注意が必要です (3Q010)の問いより。

http://tamagoya.ne.jp/roudou/131.htm

解雇あれこれ【-9-】解雇予告手当|知って得する労働法

解雇予告手当ての支払いが必要だそうです。

参考文献

http://www.p-roumu.com/faq_main.html

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色んな例について。


やはり上司より何度か警告をし、改善されないようであれば解雇予告の上で手当て支払いをして解雇、という事になりそうです。正当な理由がないと解雇できないそうですので、その判断は社会保険労務士事務所に確認したほうが安全のようですね。

id:letter500jp

ありがとうございます。参考にします。

2005/06/19 08:33:26

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