会社からボーナスがもらえるか分かりません。会社に対して、有効な対峙方法を教えてください。

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回答(7件)

id:shuntaro777 No.1

shuntaro777回答回数105ベストアンサー獲得回数02005/07/01 11:23:41

ポイント20pt

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-4.html

賞与(ボーナス)の支給について

ここなんかいかがでしょう?

id:jklfds No.2

jklfds回答回数176ベストアンサー獲得回数02005/07/01 11:25:55

ポイント10pt

http://www.skg.co.jp/reports/jinjibymonthly/jbr_32.htm

賞与支給は業績意識を高める絶好のチャンス|人事バイマンスリーレポート|新経営サービス

業績を上げるのが一番有効だと思います。

id:Baku7770 No.3

Baku7770回答回数2832ベストアンサー獲得回数1812005/07/01 11:34:44

ポイント20pt

http://www.jca.apc.org/j-union/

インターネット労働組合ジャパンユニオン

 現在労働組合がなく、会社はある程度の利益がある場合の手段です。


 こういった個人労働組合の世話になるのが一番です。

id:TomCat No.4

TomCat回答回数5402ベストアンサー獲得回数2152005/07/01 11:44:46

ポイント20pt

個人で交渉しようとしても会社が取り合ってくれないでしょうし、

個人の側の負担も大きすぎます。

ここは労働組合の出番と言うことになるでしょう。

勤務条件や賃金に関するあらゆる相談事の

勤労者側の相談窓口は組合です。


会社に労組が無くても、地域単位などで作られた、

誰でも個人で参加できる組合があります。

まずはそういうところに相談を持って行って、

話を聞いてみるのがいいと思いますよ。


こうした地域単位の組合も労働組合法上認められた労働組合ですから、

自社の社員が加入していることが明らかな組合から交渉の申込みがあった場合、

会社はこれに応ずる義務があります。


もし会社がこれに応じなければ、不当労働行為として

組合は地方労働委員会に団体交渉応諾の救済申立を行えます。

つまり、組合を通せば、確実に会社側と交渉の機会が持てると言うことです。

id:komiyatakun No.5

komiyatakun回答回数910ベストアンサー獲得回数02005/07/01 14:43:27

ポイント20pt

http://genuine-web.jp/

「 SOHOKEN 」立川、東京23区(中央、渋谷、新宿、品川、世田谷)他、全国対応!

ダミーです。それは明らかに違法です。

ですから、上司に「違法です」と

いってみてください。そのとき

ICレコーダーやビデオなんかとりながら

やれば向こうはあせるでしょう。

id:miharaseihyou No.6

miharaseihyou回答回数4545ベストアンサー獲得回数5702005/07/01 22:35:40

ポイント20pt

労働基準監督署の相談窓口です。

一般に’鬼の’基準監督署と言われるくらい企業にとって厳しいお役所で、非常に強い権限(業務停止命令や営業停止命令などを発令できます)を持ちます。ただ会社が潰れては元も子もないので最後の手段と考えることです。

id:sami624 No.7

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432005/07/01 23:38:11

ポイント30pt

賞与は一般的に臨時給与といい、労働組合が交渉のターゲットとする事項です。一般的な企業の考え方は、臨時給与(賞与)は企業利益の雇用者分配とされていますが、不景気で賃金が低下している現状では、生活給与としての色彩が濃くなっているため、どこの組合も臨時給与の維持確保を交渉材料としています。やはり、組合に交渉を依頼するのがいいでしょう。

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