プライドだけは高い無能な上司のせいで、精神的にも疲弊し、意味の無い作業ばかり命ぜられ残業が超過しています。部下たちの適切なフォローによる実績を自分の実績と勘違いしている有様。

完全能力成果主義の中、感情で部下を評価するため正すこともミスを注意することもできません。
あなたならどうしますか?

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  • はてな質問者
  • 男性
  • 20代,30代
  • 登録:2005/07/10 19:04:24
  • 終了:--

回答(50 / 0件)

Q01(複数選択)

ポイントゲット14
それでも褒め称えゴマをする4
上司の上司に訴える14
2chやブログなどネット上で王様の耳はロバの耳をする4
会社を辞める(転職の準備を開始する)18
私的に嫌がらせを行う(精神的苦痛系)6
直接利害関係の無い同僚に相談する7
強力な社内ネットワークを持つ女子社員に相談し、上司が無能であることを知らしめる11
上司と対立してでもはっきりと誤っていることを言う11
労基署に訴える6
その他(いわしに書いてください)3
合計50

集計

×
  • id:sptmjp
    いつか

    こういう質問をしようと考えていました。

    mscmscさんはどうされるのですか?。。。
  • id:mscmsc
    Re:いつか

    >mscmscさんはどうされるのですか?。。。

    現状は、「家族を守るために上司が変わるまでの数年間耐え忍ぶ」という意味で「褒め称えゴマをする」という選択肢をとっていますが、ノイローゼになってきてしまったので、どうしようか悩んでいます。
    いわゆるヘタレ&負け組です。
  • id:sptmjp
    Re(2):いつか

    >>mscmscさんはどうされるのですか?。。。
    >
    >現状は、「家族を守るために上司が変わるまでの数年間耐え忍ぶ」という意味で「褒め称えゴマをする」という選択肢をとっていますが、ノイローゼになってきてしまったので、どうしようか悩んでいます。
    >いわゆるヘタレ&負け組です。
    私は「褒め称えゴマをする」と悟り達観したと感じた直後に職場で暴れてしまった経験があります。
  • id:mscmsc
    Re(3):いつか

    >私は「褒め称えゴマをする」と悟り達観したと感じた直後に職場で暴れてしまった経験があります。
    >
    うっ!
    やはりなんらかの形で逃げるか対抗するかストレス回避するか手立てをうったほうがよさそうです。。。
  • id:taknt
    残業時間が増えた分

    残業代申請。
    申請ができないならば、労基署に訴える。

    仕事の内容は、言われたことを 行うのが 普通だと思う。
    それが いかに 無意味な内容のものでも。
    というか、その仕事を 選んだのは 本人なんだから。
    イヤなら ほかの仕事にするだけでいいと思う。

    その上司は、何を言っても変わらないと思う。
    なお、部下の成果は、当然、上司の成果ともなります。

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