教えてください。

本日、派遣先の会社より帰宅途中でバイクと接触事故をしました(ちなみに、私の信号無視です)。現在、派遣会社から社会保険に入る手続きをまだ行ってません。
これって今からやっても労災対象にもちろんなりませんよね?

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回答(3件)

id:onihsan No.1

onihsan回答回数795ベストアンサー獲得回数172005/08/02 23:12:46

ポイント10pt

無理だと思いますが・・・


保障がスタートするのは、加入申込、告知、初回保険料の支払いが済んだ日・・・

id:dldl

すいません。早速回答頂きましたが、労災の方の保険です。

やっぱ、無理ですかね。

2005/08/02 23:18:46
id:onihsan No.2

onihsan回答回数795ベストアンサー獲得回数172005/08/02 23:41:23

ポイント20pt

http://rousai.sr-serve.jp/framepage.htm

労災保険(労働者災害補償保険)サイト

http://rousai.sr-serve.jp/framepage.htm

労災保険(労働者災害補償保険)サイト

労災も保険の一種である・・・

現在、保険には未加入の状態なのですから、労災であろうがなかろうが補償は無理でしょうね。

id:dldl

やっぱり… 

2005/08/02 23:51:57
id:JunK No.3

JunK回答回数707ベストアンサー獲得回数182005/08/02 23:46:50

ポイント30pt

>事業主が労災保険加入の手続きをしていなかったり、保険料を支払っていない場合でも労働者は事業所を

>管轄する労働基準監督署に療養(補償)給付の申請をすることができ、保険給付を受けることができます。


>労災保険は、原則として労働者を一人でも使用していれば、労災保険に加入している加入していないにかかわら

>ず、法律上当然に適用されると考えられています。したがって、貴社のように労災保険に未加入であっても、労

>災保険の給付を受けることができます。


>労働者を一人でも雇用する事業主は、労災保険への加入が義務付けられています。

>派遣労働者の場合も、業務上の傷病であれば、労災保険から療養費や休業補償を受けることができます。

>通勤災害も適用されます。

  http://www.jeed.or.jp/elderly_data/download/qa.pdf


>労災保険法では、労働者の故意または重大な過失等によって、当該労働者が業務上負傷し、もしくは疾病にかか

>った場合には、当該労働者に対する制裁的な措置として、労災保険給付の全部又は一部の支給を制限することが

>できる

id:dldl

ありがとうございます。希望が見えてきました。明日派遣元に連絡してみます。

ありがとうございました。

質問終了します。

2005/08/02 23:53:21

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