会社の同僚を辞めさせるには何が一番良いですか？

今より、もっといい職場を 紹介してあげる。

いろいろ方法が あると思いますが、これが 一番 良いでしょう。

なぜ辞めさせたいのかが疑問ですが、嫌がらせだと別の労働問題（不当解雇）になります。

労働基準法

（解雇の予告）

第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。

３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。

同僚の方なのですか？

でしたら、この会社ヤバそうだから、自分がやめたいと言ってみるとかどうでしょうか。

上記ダミーです。

「同僚を辞めさせる」などと卑怯な考えは捨てましょう。

本当にその同僚の方が会社にとって必要ないのなら、責任ある地位の方が辞めさせるはぜです。

もっと良い職場を紹介する。

上司か先輩に相談してみては？

その同僚が仕事ができないなどの問題があるのでれば対処してくれるかも。

ただあなたと相性が悪いのであれば部署を替えてくれるかもしれませんよ。

何故「辞めさせる」んですか？私怨？

もしそうだったら、ヘタすると(いや、きっとヘタしなくても)自分が解雇させられますよ。大抵の場合、就業規則の中にそう書かれていると思います。

そうじゃなくて、他の会社の方が良いよ、と言う「正義心」でしたら、正直にそう言った方が良いと思います。

同僚がある程度有能な方である場合は、ヘッドハンティング会社各社に情報と連絡先を提供すれば良いと思います。

私なら、親切を装って、いい職場をすすめる

でしょうか？

会社にとって必要が必要でない人物かは会社がきめること。

会社の同僚と一緒に仕事をしたくないなら、自分が辞めるのが一番はやい解決方法だと思います。

　転職が流行っていますからね。

今勤めている会社の短所を言って

転職のサイト・雑誌等で待遇がい

い所を教えてあげるのがいいと思

います。

何らかの事件を起こしてくれるように、罠にはめて差し上げるのがよろしいでしょう。

ただし、あなたが罠を張ったのがバレたら一大事ですから、くれぐれも慎重になさってください。

そして、刑事でも民事でも訴訟場面を想定するのであれば、「相手がぶら下がるまで」やってやる意志で当らなければ、自分の煮え切らない思いに自分自身が潰されてしまいますから、クレバーに沈着冷静に事を進めましょう。

2.の方と同じですが、正当な理由がない限り労働者を解雇することは出来ません。

労働基準法

（解雇）

第十八条の二 　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

ですので、もし辞めさせた人が民事訴訟を起こしたら間違いなくあなたあるいは会社（どちらが被告となるかは分かりませんが）は敗訴でしょう。

もし、あなたがその同僚の方とウマが合わない、というのであればあなたが辞めれば済むことですし、みんなその人とウマが合わないということでしたら、みんなで辞めて、新たに起業すればいいことかもしれません。

その際、現経営者および現人事がその人を残すかあなたたちを残すか選択することが可能ですから。。。

もうすぐ前国会で可決成立した、改正株式会社法が施行されます。そうすれば、資本金1円から法人登記することが出来ます。もちろん、そのほか法人登記には諸々お金はかかりますが、数10万円で済むはずです。

経理の人や人事の人も巻き込んでいけば、仲間内であなたたちにとっての『ユートピア』が生まれるかもしれません。

そういう選択肢はないのでしょうか？

本人に重大な過失や命令違反などがないと難しいと思います。

参考までに先日同僚が解雇されましたので、そのときの理由を並べてみます。

・勤怠(度重なる体調不良)が悪い。

・風貌(背中まであるロン毛)を社会人として相応しくしない。

・度重なる業務命令違反。

・部下全員から、当該役職にふさわしくないと意見が取れた。

・経営者から、当該役職としての業務を果たしてないと判断された。

・降格処分を不服として出勤を拒否した。

・本人から退職の意向が出た。

なぜだかわかりませんが、辞めさせるより

ご自分がもっと良い職場に転職するのは？？

ダミー↑

理由がわからないので、なんともいえないですが、仕事に関係のある理由なら、上司等に話せば、ある程度の処置はしてもらえると思いますが、辞めさせるとなると、本人に直接言うしかないですね、理由をはっきり辞めさせたい本人に言ってみれば？間接的にだと、その後トラブルの原因になったりすると思うので・・

まぁ、うまくやれれば一番いいんですけどね・・・。

どうしてもというのであれば、やめるように意地悪をするとか。

ミスをするような方向にもっていく。大事な用件を伝えなかったり。

精神的に追いつめるとか…でも人としてよくないですね。本人がその気になるまで我慢するしかないかも。

あまりいいサイトがないのですが、

→辞めさせたい相手の服務規程違反を見つけ、上司に報告をすることですね。

1今よりイイ会社を紹介する

2社内でいじめる

実はこの会社は危ないらしい等の噂を伝えることぐらいしか思いつきませんでした。

やめさせたい相手に対して、相手が暴力に訴えそうな事を言う。

やられる方は、痛いですが、解雇理由としては正当なものになるでしょうし、会社が、その同僚を辞めさせない場合には、警察に被害届けを出して、逮捕になれば、会社には出てこられなくなると思いますが…。

http://www.hatena.ne.jp/1124768109　　#ダミーですみません。:detail]

会社の愚痴をこぼす折にでも、「もったいないよね。あなたみたいな人だったら（具体的に）こういう条件でこういう会社みたいなところでも仕事認められていくんだろうに・・・。」とか

「もったいないよね。あなたみたいな人だったら、自分で独立して十分やってける力あるよ。だってすごいじゃん！」っていって実際やめさせちゃった事がありました。

私には出来ませんが、意地悪してしまえばいいと思います。でもやめさせたい理由はなんでしょうか。

コーヒーに睡眠薬入れて飲ます。自分は席に戻る。すると相手は仕事中に寝る。上司が来て起こしたところでまた親切心だしながら相手のとこに近づき、「これ飲んで目を覚ませ」と言ってコーヒーを渡す。また寝る。相手クビ。自分も後にクビ

変な噂を立てたり、上司に聞こえるように、名指しで違反してるようなことをでっちあげる。