教えていただけませんか?・・役員報酬にて、月額15万円と仮定した場合、法定福利費と福利厚生費は、どれ位になるのでしょうか?教えて下さい・・・

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  • 登録:2005/08/23 17:33:10
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回答(3件)

id:Dogge No.1

Dogge回答回数142ベストアンサー獲得回数02005/08/23 18:10:48

ポイント30pt

福利厚生費は会社によって全然違うし、役員報酬の額と比例するとは限らない性質のものなので、分かりません。

法定福利費は、健康保険料(折半額)6,150円、厚生年金保険料(折半額)10,716円です。

介護保険に該当する場合は健康保険料(折半額)は6,150円→7,087円になります。

id:KIKOlove No.2

KIKOlove回答回数210ベストアンサー獲得回数12005/08/23 18:21:46

ポイント30pt

とりあえずリンクをはりましたが…。

「役員」がどんな性格のものかによります。労働者としてならば労働に対する対価としての賃金月額によって算出されます。普通に「役員報酬」としての払いとなると厚生年金・健康保険には加入できません。

id:KIKOlove No.3

KIKOlove回答回数210ベストアンサー獲得回数12005/08/23 18:24:04

ポイント30pt

http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

社会保険庁:相談窓口一覧

追加です。

社労士に頼んだりするとお金を取られるので、こちらに相談してみてはいかがでしょう?

  • id:newmemo
    2番目の回答は間違いです。

    > 普通に「役員報酬」としての払いとなると厚生年金・健康保険には加入できません。

    社会保険では、役員は法人に使用される者として加入できます。
    社長は役員報酬しか貰っていませんが、社会保険の加入者となります。
    おそらく労働保険と勘違いされているのだと思います。

    http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi045.htm

    http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

    http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1709/ryogaku01.pdf

    1番目に回答された方の答えが正しいです。
  • id:KIKOlove
    Re:2番目の回答は間違いです。

    >社会保険では、役員は法人に使用される者として加入できます。

    「「使用される者」として、労務の対象としての報酬を受ける者であるならば」社会保険の被保険者となります。
    代表取締役であっても同様です。

    厚生省の通達より
  • id:newmemo
    Re(2):2番目の回答は間違いです。

    引用だけでKIKOloveさんの意見は分からないのですが。
    私の意見に対する反論として提示されたのでしょうか、
    それとも賛同されたのでしょうか?

    http://www.eonet.ne.jp/~matuura/hyoujyunhoushu.html
  • id:KIKOlove
    Re(3):2番目の回答は間違いです。

    >私の意見に対する反論として提示されたのでしょうか、

    通達解釈をかみ砕いて書いたまでです。通達が変更されていることもないとはいえないので、相談先を質問に提示いたしました。

    「社会保険では、役員は法人に使用される者として加入できます。
    社長は役員報酬しか貰っていませんが、社会保険の加入者となります。

    という意味では、一概に断定できません。
    労働保険と勘違いしていないので念のため。

    間違いとされるなら、根拠を示してください。
    >
  • id:KIKOlove
    Re(4):2番目の回答は間違いです。

    補足しますが、質問者は 教えていただけませんか?・・役員報酬にて、月額15万円と仮定した場合、法定福利費と福利厚生費は、どれ位になるのでしょうか?教えて下さい・・・ 」と尋ねています。

    その会社の規則によって、「役員報酬」がどういう取り扱いになっているのかこの質問だけでは不明ですので、これ以上答えようがありません。

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