通常は、おっしゃるように厚生年金の保険料は、当月分(8月分)を翌月(9月)に引かれることになるのですが、派遣会社等は、短期で仕事を繰り返す人が多いので、当月分(8月分)を当月(8月)に引いてしまいます。
会社も厚生年金をかけたのに、労働者からそれを徴収する前に辞められると踏んだりけったりの状態になりますものね。
そういった感じで短期労働を繰り返す人が多い企業は、そういった措置をとっているところもあるのではないでしょうか?
辞めるときに、もめない為にも、サラリと話をして聞いてみるとよいと思います。
回答者 | 回答 | 受取 | ベストアンサー | 回答時間 | |
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1 | blue_blue_sky | 191回 | 166回 | 1回 | 2005-08-27 03:56:17 |
2 | VOLD | 65回 | 55回 | 0回 | 2005-08-27 12:40:40 |
3 | kana_shuffle | 16回 | 12回 | 0回 | 2005-08-27 15:04:37 |
ありがとうございます。現在は試用期間で、会社方針として「協調性」みたいなものを求める傾向にある(なじまない女性社員はすぐ去れ)をちらっと聞いたことがあるので、まだ警戒されているのかもしれませんね…。