30近くまでホステスをやってきて今昼間の仕事に就職したいのですが職歴がありません。嘘をついて知り合いの会社で正社員だったと言っても、雇用保険証の提出などがあるのでばれると聞きました。

そうするとずっとアルバイトとして受付をやっていましたなどと言う方がいいのでしょうか。アルバイトだったと言うと、印象が悪くなったりするのでしょうか?また、契約社員と正社員の違いはなんでしょうか。

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回答(11件)

id:taknt No.1

きゃづみぃ回答回数13539ベストアンサー獲得回数11982005/09/01 15:45:22

ポイント13pt

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1088325

[教えて!goo] 契約社員と正社員の違いについて

契約社員と正社員の違いについて 参考にしてください。

id:manekineko12 No.2

manekineko12回答回数224ベストアンサー獲得回数02005/09/01 15:52:32

ポイント13pt

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html

ハローワークインターネットサービス

雇用保険被保険者証の提示というのは、自分で提出することのほうが少ないような気がします。


新しい会社に入社し、その会社がM1566 さんの雇用保険加入の手続きをした際に、被保険者証の提出をM1566さんから受けていないと再発行の手続きとなり、判明してしまうのです。

その場では、入社してから提出を求められても”紛失した”で、その場はクリアできると思います。


しかしながら、雇用保険加入の手続きの際に前職等のことが判明したりするので、その際に嘘だと重大なことであるので、駄目になってしまうのです。


”受けつけ”というのは、どういうのを指しているのかが不明ですが、普通の受けつけなら当然、雇用保険に加入しているので、ばれます。

雇用保険に入っていなかったパターンは、アルバイトですよねぇ~。”家事手伝い”だと、今まで”家事手伝いをしていたのに、どうしていまさら就職?”となってしまいます。”介護をしていた”とかだと、それだけ働けないほどに介護が必要な人がいるのに、今、就職するとなると、その介護されていた人が死亡した、もしくは施設に入ってもらった、とかにしないと話が不自然です。素直に、申告がいいと思うのですが。。。。


やはり、素直に申告するほうがいいかもしれません。。。履歴書の中の重大な嘘は、すぐに労働契約解除可能なのです。


また、契約社員と正社員との違いは、やはり企業の業績に際して雇用調整の弁に使われてしまう、ということでしょうか。

契約社員でも、ある程度の期間の契約が見こまれると社会保険に加入していますしね。


健闘を祈ります。

id:tomoki_u No.3

tomoki_u回答回数48ベストアンサー獲得回数02005/09/01 16:01:30

ポイント13pt

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20020805A/

正社員とはどこがどう違う? 契約社員の法律知識(1) - [転職のノウハウ]All About

職歴を偽るのはいけません。何かあった場合を考えるときちんと書きましょう。

別にホステスとまで言わなくても飲食業と言えばいいかと思います。

別にアルバイトだからといって印象が悪くなるわけではないですよ。その程度でしか人を判断できないところはこちらから願い下げですし。

契約社員は非正規従業員で、特にこれといって定義はありません。正社員は正規従業員です。

契約面で考えると、正社員の場合は就業規則に従った雇用形態になります。

契約社員というのは、個別に雇用形態を取り決めた雇用形態です。

一般的には正社員のほうが厚遇です。派遣社員のほうが一般的に月給は多かったりしますが、ボーナスが無かったり、福利厚生の面で正社員に劣ったりしています。

会社からみると、正社員にかかるお金より契約社員にかかるお金がトータルで安いはずです。

id:jazzzy No.4

jazzzy回答回数65ベストアンサー獲得回数02005/09/01 16:42:31

ポイント13pt

上記のURLはダミーです。

まず内容整理させていただきますと・・・

①雇用保険の提出は必要か否か


②アルバイトとして受付をやっていたというのが良いのかどうか。


③アルバイトといって印象が悪くなるかどうか


④契約社員と正社員のちがい


まず①の回答です。

雇用保険は大抵の会社入っておりますが、零細企業のように小さな会社は入っていないところもあります。よって大きな会社になるところ程提出してほしいといわれる可能性があります。

必要ないといえばないのですが、雇用保険は企業が人を雇うのになにかと大事な指標となります。それは会社履歴が残りますので、どんな会社に前勤めていたかどうかなど、雇い側が一応信用調査みたいに使うことも可能です。なのであまりうそをつかないほうがいいかもしれません。


②アルバイトで受付やっていた・・・うーんこれはどうでしょうか?ホステスさんをやられていたのであれば、接客業をやっていたと答えられた方が良いと思われます。


③アルバイトをやっていたというのは確かに勇気がいりますね・・・はやり一番雇い主が気にする部分は、その人本人が自分の会社のためにどれだけ尽くしてくれるかどうか、また即戦力として役にたつかどうかを、またあなた本人の人柄等を総合的に判断して採用ということになると思います。よってあなたが私を雇うとこんなにあなたの会社にメリットがありますよ!っということを真剣に且つ熱心にやる必要があると思います。まずそれには入りたい会社を良くしれべることも必要になりますよね^^


④つぎに契約社員と正社員のちがいについてですが、これは契約=文字通り約束の上でなりたってる社員さんです。一般的には1年契約で契約を更新し(給料含めて)会社側と交渉をしたりします。なので会社側が提示してきた給料に納得いかなければ、交渉し、それでも折り合いがつかなければ、退職することになります。なので契約社員さんもりっぱな正社員さんです。正社員と一般的にいわれる人は、毎年の契約更新とかはありません。ここが大きなちがいですね。


※結論をいいますと一番良い方法は小さな会社で雇用保険に加入していない会社の社長さん等に私を働いていたことにしてください。と根回しをしておいて、面接の際には雇用保険には会社が加入していなったのでありませんでした。が良いのではないかと思います。またもうひとつの方法としては、全部うそはつつみかくさず答え、例えばですが、私はホステスでも常にNO1または上位であったとか、そういうのも面白いかもしれません。


いろんな意見があるかと思いますが、私が感じたのはこんな感じです。

id:KIKOlove No.5

KIKOlove回答回数210ベストアンサー獲得回数12005/09/01 16:47:07

ポイント13pt

http://www.hellowork.go.jp/

ハローワークインターネットサービス

ホステスも立派な接客業だと私は思いますが。

正社員だったということで雇用保険証の提出とのことですが、紛失する例は多いのでなくしてしまったでも通用します。会社によっては退職時に返還しなかったり(そもそも会社が本人分を預かる性格のものではありませんが。)、退職時に手続きをしなかったりというところもあります。

今の時代、アルバイトで生活する若い方が多いので、特に問題はないでしょう。ただし、ほとんどの場合、応募にあたって履歴書を書かなければならないので、会社名は必要になりますね。アルバイト生活をしていた人に対し印象がどうかということは、会社によります。

なお、契約社員と正社員との違いですが、法律上の用語ではなく、会社に決まり(就業規則というもの)があればどういう違いがあるか決められているはずです。

一般的には、定年退職後の人やパートタイムとして働く人に、退職金がないなど正社員とは違う扱いをするという意味でつけることがあります。

しかし、会社の決まりが法律違反であれば別問題ですが、そうでない限り「働く人」として権利は同じです。


最近のハローワークは親切ですよ。<かつての利用者であり関係者ではありません。

id:marumi No.6

marumi回答回数2608ベストアンサー獲得回数32005/09/01 17:35:30

ポイント13pt

ホステス時代、雇用保険は入っていたのですか?入っていなければ、今度の会社で雇用保険は入っていなかったのですか?ときかれたら入っていませんでした。でいいと思います。会社によって正社員でも雇用保険に社員が入っていないところいっぱいあります。もし心配でしたら、ずっとバイトをしていました。でも大丈夫ですよ。契約社員は契約が切れるとまた再契約するわけですが、扱いは社員と同じです。でもボーナスがなかったり、社員と比べると多少不利ですね。職歴はあまり調べないですよ。

よっぽど年齢をごまかしていたり、変なことしていない限り・・

今度の会社で雇用保険があるならそこで新たに加入すればいいことですので、あまり心配しなくても大丈夫ですよ。

id:Baku7770 No.7

Baku7770回答回数2832ベストアンサー獲得回数1812005/09/01 18:02:45

ポイント13pt

 契約社員と正社員の違いは上記参照してください。

 以前も回答したと記憶していますが、家事手伝いでも構いませんし、例えばタレントを目指して上京、アルバイトを転々としていたでも構いません。


 要は相手の会社が欲しい人材であると思わせることです。長くホステスをやられていたのなら綺麗な方なのでしょうね。以前外人の初対面の客からキスされたということも書かれていましたが、英会話はおできになるのでしょうか?それならある程度海外との取引のある会社なら受付に置きたいと思うでしょう。

 普段から転職雑誌や就職雑誌に目を通すなり、そのようなサイトにアクセスしておけばいいでしょう。

 パソナのような派遣会社に登録して色々講習を受けておけばきっと道は拓けますよ。頑張ってください。

id:blue_blue_sky No.8

blue_blue_sky回答回数191ベストアンサー獲得回数12005/09/01 21:23:32

ポイント13pt

http://www.hatena.ne.jp/!:detail]

前のホステスの仕事には雇用保険があったのでしょうか?? もし、なければ、大丈夫ですし、嘘ついて知り合いの会社で正社員だったといったとしても、そこで保険は入ってなかったといえばそれまでですよ。雇用保険や社会保険は正社員なら入らないといけないのですが、会社が半分負担ということで、会社が加入していない場合もあります。そういう場合は、社員が入りたいといっても入れません。でも、労働基準局に言えば、会社は入らざるを得なくなると思いますけど。


雇用保険は、前の会社の雇用保険資格喪失書を持って、新しい会社が雇用保険に加入しに行きますし、もし、入ってなくっても、提出先(職安)で、前の仕事を検索されますので、嘘をついてもばれるということですね。でも、最初から加入してないならそれでいいと思います。さっきいったように、会社で入れなかったと今の会社の人に言えばいいだけですから。


アルバイトというのは確かに印象悪いですね。私も同じくらいの年齢ですが、その年までねぇ・・・と言われると思います^^;


契約は、賞与がない・契約期間が終わったらそこで終わり・退職金がないなど、いろいろ不利ですね。

id:toptyan No.9

toptyan回答回数87ベストアンサー獲得回数02005/09/02 00:05:57

ポイント12pt

嘘をつかないのがベストと思います。

実際に面接官の立場になると嘘かどうかなんてすぐわかっちゃいます。

ホステスさんならわかると思うのですが、お客さんで見栄を張っている人や嘘をついている人ってすぐわからないですか?


書類上のうんぬんはどうとでも言い訳は付きますが、身についているスキルや作法、マナーなどで前職で身に付いたスキルやマナーなどがわかります。


それだったらホステスで今まで頑張ってたんだ!人相手なら任せてよ!

と堂々と面接で言って、受かればいいし落ちればその会社は見る目がないんだと頑張るのがいいのではないでしょうか。

会社なんてゴマンとあります。

1社に絞らず頑張れば必ずいいところにめぐり合えますよ。


アドバイスになっていなかったらすいません。

id:ichide No.10

ichide回答回数150ベストアンサー獲得回数22005/09/03 05:56:35

ポイント12pt

http://www.geic.or.jp/geic/

地球環境パートナーシッププラザ(GEIC)

URLは関係ナシです。

印象を気にするよりもホステスをやってきて、自信をもっている事、信頼を得てきた部分を素直にアピールするほうが好印象と感じます。

ホステスは接客業であり、接客は営業の基本でしょう。会社によっては下手に職歴スキルがあり、それに甘んじることを言う人よりある良い印象をもつかもしれません。

重要なのはポジティブな人間性や会社を盛り上げる柔かい個性、会社を牽引できる細やかで人間味のある営業センスであります。

営業は、あらゆる会社に最も基礎的で重要な事で、会社は人を相手にする以上、どんな職種でも必要な事でしょう。

特に能力主義のまだまだ少ない日本的土壌で、集団での協調が問われる会社において却下の判断をされるのは、

場を読む空気がなかったり卑屈で会社のムードを壊す思いやりのない人の事であると思います。

契約社員とは、期間限定雇用で、アウトソーシングも含む、シンプルには社外社員も含み、契約期間が終わると、会社は期間外は責任回避が出来る。雇用保険などがない場合もある。

正社員は文字通り期間に関係なく会社規定どおりの勤務及び、時間外であっても会社の利益に対して最善を尽くす責任も持ち合わせて勤務する。

対し、会社も場合によっては給与以外でも社員を育てる事や福利厚生や家族に対する対面も含んで面倒を見ることもある。

id:kobayakawa No.11

kobayakawa回答回数13ベストアンサー獲得回数02005/09/07 00:46:28

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http://www.hou-nattoku.com/consult/26.php

[法律相談26] 会社に提出した履歴書に虚偽の記載をしてしまった! - 法、納得!どっとこむ

法の上では罪には問われない様ですが、

その内容が業務に密接に関係する場合は

正当な解雇理由として成立はすると思います。


職歴は業務遂行能力の有無を判断するための材料の一つです。

雇用形態よりもどの様な業務に従事していたか?が焦点となります。

よって、入社、退社とだけ書かれるよりも、きちんとした職務経歴書が欲しいです。

履歴書の職歴が書きにくい人(フリーのカメラマンさんとか)は履歴書とは別に職務経歴書を作成する人が多いです。

ホステスさんならそこには”飲食店で接客業務”等と書くのが良いのではないでしょうか?

それが異業種であってもマイナスイメージになることは滅多にありません。

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