A社は業務委託契約をB社と結びXさんをB社に派遣。
B社は業務委託契約をC社と結びA社のXさんをC社に派遣。
ここで、作業指示や勤務管理、契約の種類などを考慮するとき、
労働基準法に抵触する条件としない条件を
根拠法を交えて教えてください。

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　職業安定法４４条に違反しています。労働基準法ではありません。立派な二重派遣、再派遣です。

　Ｂ社とＣ社は例えば作成請負契約、Ｘさんの作業場所がＣ社といった形式が取れるなら法には触れません。

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　Ｃ社に常駐する人間はＢ社に必要ではありません。

　勤怠管理についてはＸさんからのＢ社への報告を持って行い、Ｂ社の人はＣ社を定期的に訪問して職場の環境の確認と労働条件の相談を受けるといったことを行うことは必要です。

　作業指示も請負契約で定めた範囲を指導し、それ以外については電話などで対応すればいいでしょう。

　また、Ｘさんが休暇を申請した場合の対応について考慮しておく必要は生じます。