日本に在住する中国人留学生を、日本国内でいったん採用し、将来的には、中国国内の現地法人にて勤務をいただきたく思っています。通貨価値の差分もあり、待遇・給与を決める際の、「国内」と「現地」での基準値の設定に参考になる、他社（メーカー）のケーススタディや事例を探しています。参考になるものをお知りの方がいましたら、お願い致します。