日本に在住する中国人留学生を、日本国内でいったん採用し、将来的には、中国国内の現地法人にて勤務をいただきたく思っています。通貨価値の差分もあり、待遇・給与を決める際の、「国内」と「現地」での基準値の設定に参考になる、他社(メーカー)のケーススタディや事例を探しています。参考になるものをお知りの方がいましたら、お願い致します。

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回答(1件)

id:yamaimouzura No.1

yamaimouzura回答回数8ベストアンサー獲得回数02005/09/10 02:12:50

ポイント40pt

http://www.hatena.ne.jp/1126279454#

人力検索はてな - 日本に在住する中国人留学生を、日本国内でいったん採用し、将来的には、中国国内の現地法人にて勤務をいただきたく思っています。通貨価値の差分もあり、待遇・給与を決め..

参考程度ですが、(URLダミー)

弊社では日本採用は日本人と同じ給与体系です。

母国に転勤になっても給与は日本人と同じ扱いになります。

弊社は一応一部上場企業です。

日本採用なのに国籍で処遇変えたら、法的にも問題ありそうな気が???

答えになってないのでポイントは結構ですよ。

  • id:hiroponta
    http://store.yahoo.co.jp/alc/7005079.html

    「中国で失敗しない、人材採用、活用ガイド」これいいです。

    実用例としては、こなかんじです。
    http://www.softech.co.jp/sinsotu-c.htm

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