総合スーパーなどで正社員とパートの区別をなくして、同一賃金・同一労働といいますが、本当にやっているところはあるのでしょうか?総合スーパー以外でこうした処遇をしている会社はありますか?

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回答(3件)

id:JunK No.1

JunK回答回数707ベストアンサー獲得回数182005/09/26 20:29:01

ポイント30pt

http://telecom21.nikkei.co.jp/nt21/service/

���o�e���R��21

小売業:

イオン、マルエツ

 日本経済新聞朝刊, 2004/06/18(1)

西友

 日本経済新聞朝刊, 2004/04/23(1)

クレディセゾン

 日経産業新聞, 2004/01/30(1)


製造業:

セイコーエプソン

 日本経済新聞朝刊, 2004/06/18(1)


コンピュータ:

システム開発会社テクノプロジェクト

 日本経済新聞夕刊, 2004/05/24(9)


ラインにも請負や派遣労働が認められた結果、小売業だけではなく、製造業種もその流れがあるという記事もありました。


各社とも同一労働・同一賃金体制に移行しないとトータルな人件費の抑制ができないとの考え(正社員の能力給化による賃下げ圧力大, 幹部社員>>一般社員≒非正社員とでの差別化)なので、最終的には完全実施を・・・そんな事が示唆される記事もあります。

id:tonton0421

詳しい回答有り難うございます。

早速見てみます。

2005/09/26 21:47:56
id:Prayer No.2

Prayer回答回数30ベストアンサー獲得回数02005/09/26 21:23:14

ポイント10pt

http://www.bikkuri.ne.jp/emplyment/

びっくり酒店の採用情報

だったら、こうゆうのはどうですか?

id:taisho No.3

taisho回答回数71ベストアンサー獲得回数12005/09/27 07:48:25

ポイント20pt

ちょっとすぐ見つかるソースが発見できませんで、申し訳ないのですが、外食業のマクドナルドが同一労働同一賃金の原則でやっているはずです。全世界統一基準です。


ヒント程度にしかなりませんで申し訳ございません。

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