助太刀というかたちで、会社の移動を頼まれました。2ヶ月くらいして、助太刀に行った会社で働いてほしいと言われたので、自分が、「今までいた会社からそのまま引き継いでくれるのなら構いません」という条件で移りました。いざ会社を移ると、有給がなく、勤続年数も0年だと言われました。もともといた会社には4年間働いていたのですが、有給もなくなってしましい、話がちがくないですか?と聞いたところ、会社が違うからねぇ。で済まされてしまいました。これって騙しですか?会社が正当なのですか?教えてください。自分的に理不尽に思えてたまりません。

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回答(4件)

id:ttz No.1

ttz回答回数690ベストアンサー獲得回数72005/10/05 17:35:01

ポイント30pt

このあたりが参考になるでしょうか。

id:specialboy

ありがとうございます。もうすこし分かりやすく説明おねがいします。

2005/10/05 17:39:31
id:aqua-marine No.2

aqua-marine回答回数631ベストアンサー獲得回数252005/10/05 17:43:18

ポイント30pt

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

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入社する時に正式に書類を交わしていないのであれば、勤続年数の引継ぎに関しては難しいと思います。あくまでも一つの会社に勤続して貢献していたという年数ですから。

でも有給に関しては「0」にはなりません。

最低でも半年以上働けば12日は付与されます。上記HPの「年次有給休暇の付与日数

」の項目をご覧になってみて下さい。

個人的な意見になってしまいますが、納得できないのであればしっかり話し合ってみてはどうでしょうか?先は長いのです。もし通勤途中に事故に遭ったとしても、労災の申請すらしてくれない会社だったら困ります。

従業員に対して必要最低限のこともしてくれない会社で、あなたの能力が使い捨てにされるのは残念です。多分他にももっと必要としてくれて、能力評価や待遇面でも納得できる会社があるはずです。

是非落ち着いて考えてみて下さい。

id:specialboy

ありがとうございます。移動した会社では、まだ4ヶ月で、10月末に辞めると会社に言いました。条件付きで移動したのに、有給がなくなるなんて。。。

2005/10/05 17:53:05
id:HOT No.3

HOT回答回数283ベストアンサー獲得回数32005/10/05 18:03:59

ポイント30pt

http://www.roudou.net/ki_gyomeirei.htm

配置転換・転籍・出向などの業務命令。労働基準法で定められていること

 リンク先の、転籍の扱いになると思われます。単純にいえば、退職・再就職と同じです。

 この場合、労働者の同意が必要ですが、質問を見る限り、私見ですが、「今までいた会社からそのまま引き継いでくれるなら」という部分は反故にされたとしか思えません。

http://www.osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/what.php

大阪労働局:総合労働相談コーナーってなに?

 こういうところでは、秘密厳守での相談にも応じてくれるようです。

id:specialboy

ありがとうございます。同じ職種での移動で、会社が違うので転籍ですか。でも条件をつけての事なのでどうなんでしょうか。認められないってことなんでしょうか。。

2005/10/05 21:07:27
id:jampan99 No.4

jampan99回答回数59ベストアンサー獲得回数02005/10/05 18:20:28

ポイント30pt

URLはダミーです。


specialboyさんには少々厳しい話になるかもしれませんが・・・・

確かに理不尽な話ではあります。

しかし基本的には、理不尽に聞こえるかも知れませんが今のままでは、泣き寝入りするしかありません。


結論から行きますと「裁判」を起こす以外確実な方法はありません。


会社(前の会社と今の会社)との雇用契約を一度確認してください。その上でspecialboyさんが仰っている内容が記述されているのであれば、100%勝てると思います。

要は証拠となる文面。音声。などがあればそれだけ有利に動くかと思います。

id:specialboy

ありがとうございます。前の会社と今の会社との雇用契約ですか。親子関係の会社同士なので、そのまま口で言えばいいのかと思いました。文面や音声なんてありません泣。世の中理不尽すぎる。。。

2005/10/05 21:22:36

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