受けようとしていた会社(既卒、第二新卒、転職)の採用情報が、応募しようとしていた矢先にHPから消えちゃいました。(大企業の専門職)

応募用の書類を創り終わった直後なので、もったいない気分でいっぱいなのですが、応募しても全くの無駄でしょうか?それとも、カバーレターか何か同封して出してみれば、万に一くらい可能性はあるものなのでしょうか?
せっかく、そこの会社向けの書類を一通り作っちゃったので、ダメ元で出したいのですが、あまりに可能性が無いのなら出すだけ無駄なので諦めようと思います。

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回答(7件)

id:jyouseki No.1

jyouseki回答回数5251ベストアンサー獲得回数382005/10/18 10:56:10

ポイント15pt

採用情報が消えたということは、もう採用していないということです。

でも万に一くらいの可能性でいいというのであれば書類を出されたらいいです。

採用が決まった人が何らかの事情で取りやめになった可能性があるからです。

id:match7

出してみようかなあ。

でも、採用が決まった人が取りやめになるくらいの可能性だったら、

万に一というより億に一程度ですよね。

人事経験者の方とかだとどういう意見なんだろう??

2005/10/18 11:00:43
id:NetVista No.2

NetVista回答回数843ベストアンサー獲得回数02005/10/18 11:05:28

ポイント15pt

HPから採用情報が消えたと言うことは下記のことが考えられます。

①応募者多数の為

②採用が決まった為

③応募者がない為(長期間の応募をしていると敬遠される場合が多い「人気がない等の不信感を抱く」)

④もともと期限が決まっていた為


いずれの場合も、その旨を示して書類を送付してみてはいかがですか?


可能性はあると思いますよ!

普通はあきらめると思うので、担当者に熱意が伝わりインパクトがあるかもしれませんよ。

頑張ってください。

id:match7

ある程度長い間あったような気がするので、

2か4だろうなあ。

もう何人か見てみます。

2005/10/18 11:16:33
id:virtual No.3

virtual回答回数1139ベストアンサー獲得回数1282005/10/18 11:08:16

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http://www.hatena.ne.jp/1129600263#

人力検索はてな - 受けようとしていた会社(既卒、第二新卒、転職)の採用情報が、応募しようとしていた矢先にHPから消えちゃいました。(大企業の専門職) 応募用の書類を創り終わった直後なの..

採用する側の事情は会社によって千差万別なので一概には言えません。

すでに採用枠に見合う応募者数になった時点で消す場合もあるし、採用が決定した時点で消す場合もありまし、応募の有無にかかわらず一定期間で消す場合もあります。

採用する必要性そのものが無くなったということもありますね。

その会社の採用担当者の連絡先が分かるのであれば一度問い合わせているのが良いと思います。

採用情報が消えてからそれほど時間が経っていないならば、万にひとつ以上の可能性はあると思いますよ。

id:match7

採用情報が消えたのは早くて先週だと思います。(今週かも?)

連絡するのは考えてみたんですが、

電話連絡とかすると、逆に事務的に断られそうで、万に一の可能性さえなくなっちゃうかな?と……。そんなこと無いですかね?

2005/10/18 11:20:12
id:osarivan No.4

osarivan回答回数1511ベストアンサー獲得回数32005/10/18 11:20:28

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今から応募して全くの無駄と言うことは無いと思いますが、作った書類がもったいないと言う気持ちが先行しているのであれば、きっぱり諦めた方が良いですね。


事務的な結果からすれば、応募は現在していないと言うことですが、あなたの記憶の中には応募をしていたと言うことが残っていて、その会社に入りたいと言う意志から提出書類を作成したのではないのですか?


その企業に入社したい意志が強くあるのであれば、今回の件は逆にアピールに繋げられると思うので、その企業に入りたい意志をドドーンっと綴ってみては如何でしょうか?

でも、まずは早急にその企業の人事部に電話で掛け合って、選考に交えてほしい旨を伝えた方が良いです。。。

id:match7

もちろん、入社したいという気持ちもあります。

電話で掛け合うのがやはり一番ですか。

僕は押しの強い人間ではないので、

相手方の迷惑になりそうなことを押し切ってまで…という交渉は無理そうだなあ。

一応電話してみて断られて終わりか……

2005/10/18 11:32:12
id:liyah No.5

liyah回答回数21ベストアンサー獲得回数02005/10/18 12:00:13

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http://www.yahoo.co.jp/(^-^):detail]

ダミーです。


無駄ではないと思います。

電話で掛け合い、書類を受け取ってもらう間に、担当者へ熱意が伝わりますから。

いわゆる「やる気」というものを買ってくれる場合も結構多いものです。

きっとやらないよりやったほうがすっきりすると思いますし・・・。


がんばってください。

id:match7

ありがとうございます。

2005/10/18 12:10:35
id:katshi No.6

katshi回答回数32ベストアンサー獲得回数02005/10/18 12:09:52

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http://www.amazon.com/

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せっかく時間をかけて書かれたのに、出さない方がもったいないのではないでしょうか。「もったいない」とご自身で書かれている通りだと思います。


逆に、出さないうちから諦めるようなことは「無駄」というより、将来を考えると「損」だと思います。なぜなら、このようなことを重ねると下手をすると「癖」になり、大事な時に同じような行動を取ってしまう「性格」の人になりかねないからです。


きっちりと結果を出してから諦めるなら諦める、という方がいいと思いますよ。これから面接にまで進む可能性だって、もちろんあるわけですし。。ご健闘ください。

id:match7

ありがとうございます。

とりあえず電話してみます。

2005/10/18 12:11:05
id:borin No.7

borin回答回数2053ベストアンサー獲得回数02005/10/18 13:59:06

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サーバーエラーか、

募集人数が集まったかのどちらかくらいしか考えられませんが、

送ってみる価値はありそうですね。


会社側としても文句の電話をかけてくるってこともないでしょうし、

書類内容によっては採用してみようかと検討してくれるかもしれません。


ダメもとで送ってみては?

貴方の資料作成の努力も送ることでとりあえず報われるわけですし。

そこから貴方の人生が広がるかも。

id:match7

これから電話をしてみようか、

それともだめもとでいきなり送ってみようか…

2005/10/18 16:15:25

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