就職の内定後に

イベント参加者の心を掴むのと、内定を断るのが比例するか、

という問題は有りますが。。。

単純には、内定だけとって、お得なイベント行って、

辞退とかのパターンもあるわけで。。

まず、要参加費、イベント参加不参加がその後の昇進には

影響しないこと、を銘記する必要がありそうです。

体育会系のイベントは否定的な人間が増えており、

団体行動が不得意な人間も多いです。

例えば、

「内定者をいくつかのグループに分け、参加費用のMAXを決めて、

国内旅行のプランを出させる。

まぁ、旅行でなくても、買い物プランでも、

齟齬とのやる順番でもいいですが。

グループ分けは、勤務地や配属先のグループがいいかも。

その後、グループ単位で自分が実際に行きたい、と思った

ものに票を投じ、

一位から順に有給ｎ日。」

とかｗ

また、男女平等に利益のあるイベントにする必要がありますね。

会社自体に偏見を持たれる可能性もあります。