世の中の他の会社では、残業代単価というのがいくらくらいなのか気になっています。

そこで、皆様の会社の残業代の単価を教えてください。
できれば、併せて「業種」「会社規模」「職種」なども教えてください。

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  • 登録:2005/12/20 20:32:21
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回答(5件)

id:kosuke2005 No.1

kosuke2005回答回数1351ベストアンサー獲得回数72005/12/20 20:36:02

ポイント16pt

ソフトウェア業のプログラマーで、社員数は600名ぐらいです。


通常の残業の場合は時間賃金の25%、深夜勤務(夜10時~翌朝5時)は50%、休日出勤は35%の割増です。

id:onten

ありがとうございます。

ただ、比率ではなくて金額が知りたかったので、引き続きお願いします。

2005/12/20 20:58:38
id:numak No.2

numak回答回数1941ベストアンサー獲得回数62005/12/20 21:57:31

ポイント16pt

うちの職場も時間賃金の25%増しです。

勤務年数や職務によっても違うのですが、

私は、2000円くらいです。

業種:サービス業

会社の規模:中規模

職種:総務

id:onten

なるほど、結構高いんですね。

祝日の深夜残業などだと60%増になると聞きますが・・・

2005/12/20 22:01:58
id:shuushuu No.3

shuushuu回答回数21ベストアンサー獲得回数02005/12/20 22:08:57

ポイント16pt

大変失礼なんですが、そもそもご存じないのかと思いまして。

1番の方が回答されているように

労働基準法で時間外労働、深夜労働、休日労働に対する

支払わなければならない割増賃金というのが

それぞれ2割5部増し、5割り増し、3割5部増し以上と規定されています。

「以上」とはいうものの、よほどの企業でもない限り、

必要最小限である25%、50%、35%増しにしているのが普通です。

ですから、この質問は

「あなたは給料いくらもらってますか?」と質問するのと

限りなく同義なんです。

基本給のほかに各種手当てのうち含めなければならないものを含めて計算しますから

ピッタシに計算できるわけではありませんが、

おおむね「いくらもらってんだなー」は分かります。


で、私の場合はいわゆる時間外は

1700円ほどです。

建設、2000人、技術、ですね。


で、私がいかほどいただいているかわかっちゃうんですよ。


ですから質問者様の場合も、

他がいくらなのか気になると言うより

ご自身の給与に対して、ちゃんと計算されていて適正な金額なのかを気にすべきでしょう。

id:onten

規定は分かってます。

でも、残業代を支払わない企業が多くあるように、残業代を低く設定している企業がどれくらいあるものかと思いまして。

ちなみにうちは深夜でも基本給を就労時間で割った金額で一律なんです。

2005/12/20 22:12:18
id:seble No.4

seble回答回数4680ベストアンサー獲得回数6172005/12/20 22:09:12

ポイント16pt

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

労働基準法(残業代(時間外割増)について) 労働どっとネット

割増率を知りたいのですか?

ほとんどの会社は法定通りですが、リオンはたしか+5か10%多かったはずです。

(今もそうかはしらん)


単価はその人の基準内賃金でまるで違いますから、単純にいくらと言われても・・・

新入社員なら千円ほどだし、入社30年とかなら3千円とかになるはず、、、

もっと上の人は、残業が付かない管理職ですから、そんなに高くなる事もないですかね。

id:onten

ちゃんと計算する会社なら、新人でも1000円という金額は出ないはずだと思っています。

(初任給20万で月労働時間を172時間としても、1.25倍すると1500円近いですよね)

なので、世の中の皆様は実際どれくらいなものなのかと思いまして・・・

金額には問題があるようなので、比率で結構ですので引き続きお願いします。

2005/12/20 22:15:16
id:sami624 No.5

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432005/12/20 22:37:06

ポイント16pt

金融

1部上場

企画立案

平日4,000円

夜間5,000円程度です。

id:onten

さすが金融。すごい額ですね。。。

まともに働くのが悲しくなってきました・・・

ありがとうございました。

2005/12/20 23:12:16
  • id:KIKOlove
    労働基準監督署へどうぞ

    残業代を法定以上に支払わないことは、残業をさせることよりも重大な法違反です。
    法律上の定めがおわかりで、「ちなみにうちは深夜でも基本給を就労時間で割った金額で一律なんです。」であるならば、ここで相場を聞いているよりも、会社を管轄する労働基準監督署(所在地で分かれます。)かリンク先の労働相談へどうぞ。
    法違反の疑いが濃いので、給与明細や労働時間がわかるもの(とれたらタイムカードのコピー)などをお持ちになるといいでしょう。
    また、そもそも就業規則にどのように規定されているか(法律を下回る場合は法律違反です。)や三六協定がどのようかも準備して相談すると受ける側もポイントがつかめるでしょう。

    会社にばれたら……とびくびくするかもしれませんが、法違反を堂々と犯している会社に文句を言われる筋合いはありませんし、監督署に相談したことによって解雇されたら不当解雇にあたる可能性が高いです。
    http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
  • id:libraria
    終わってからなんですが

    残業代は規定通りだけど、残業した分すべてつくとは限らない場合はこの質問では
    どうなるんでしょうかね?つまり5時間残業しても残業代がつくのは最初の2時間だけ、とか。
    ウチの場合はたとえば17時まで就業時間で19時から外部で会議の場合、たとえその間
    会議の資料作りをしてても会議の場所へ移動してても、17時から19時までは残業として
    認めてくれなかったりしたんで・・・。
  • id:seble
    質問の趣旨は

    残業代の単価、要するに基準内賃金の時給単価を知りたかっただけとしか取れません。
    残業代単価としか書かないのだから分かりません。
    単純に年収いくら?と聞いているのと同じ事です。
    会社四季報か会社情報に上場企業の平均賃金や初任給は載ってますから、それを見ればおおよその額は分かります。

    初任給で20万なんて、上場企業くらいのもんだと思いますけどね。
    へたな企業だと最低賃金ぎりぎりなんてのも数知れずあります。
    そうすると、25%増しにしても千円いくかいかないか、、、千円ほどって書いているんだから、千円ちょうどの意味ではないんですが、質問者さんには理解されなかったようで・・・

    コメントで質問を追加されたって、締め切ったのでは答えようがないですね。

    また、別の質問は別にスレ立てして下さいね。

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