キャバの半年前のもらい忘れの給料をタイムカードがもうないという理由でもらえてませんがどうすれば良いでしょう。10万くらいです。

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回答(4件)

id:tyousann No.1

tyousann回答回数1982ベストアンサー獲得回数542006/01/18 15:35:48

ポイント18pt

こんな記事がありますが、参考にしてください。


あと、面倒だったら、給料の未払いは間違いなくはっきりとした債権ですから、小額訴訟なり支払督促なりだして請求すれば大丈夫でしょう。時間給であればそのときの出勤のメモとか自分で記録したものでも証拠として認めてくれると思いますよ。

簡単ですので簡易裁判所に相談したら、書き方教えてくれますよ。費用は1万弱だと思います。もちろんそれも取り返すことも可能です。

id:M1566

ありがとうございます!

2006/01/18 16:46:28
id:seble No.2

seble回答回数4678ベストアンサー獲得回数6172006/01/18 15:46:14

ポイント18pt

さあ、どうなんでしょう。

法的には5年だか賃金台帳の保存義務があり、給料の額が分からないという言い訳は通用しないのですが、少額訴訟でもやりますか?

基本的には、こちらの請求額がおおよそ認められると思いますが、根拠となるものが何もないと難しいかもしれません。

俺だったら、10万も忘れるなんて考えられないけどな・・・

id:jyouseki No.3

jyouseki回答回数5251ベストアンサー獲得回数382006/01/18 17:34:44

ポイント17pt

http://www.mori-office.net/new_page_69.htm

賃金未払い、給料未払い

http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

�J�����S�����Z���^�[�i�S���R�S�R�J����ē��̊NJ��ē��^�s���{���ڎ��j

まず労働基準監督署に申告し、それで解決しない場合は法的措置ということになります。

id:M1566

ありがとうございます

2006/01/18 18:05:43
id:Baku7770 No.4

Baku7770回答回数2832ベストアンサー獲得回数1812006/01/18 17:42:02

ポイント17pt

 ここは司法書士のページなので、内容証明を真っ先の手として内容証明を送れとなっていますが、労働基準監督署に相談するのが一般的でしょう。

 ここで覚えて欲しいのは未払いの給料の時効は2年ということと、賃金支払いの5原則です。

 109条で3年の保存が義務づけられていますから、タイムカードがないと言うだけで立派な労働基準法違反で、30万円の罰金が科せられます。

 まず、店に対して、労働基準法から理由にならない理由で支払わないのは不当であると告げた上で、一回だけ交渉して下さい。

 それで駄目なら(多分そうなるだろうけど)、労働基準監督署へ相談して下さい。必要に応じて内容証明を送付するのもいいでしょう。

 最後の手段は他の方の仰るとおり少額訴訟でいいと考えます。

id:M1566

ありがとうございます

2006/01/18 18:06:13

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