仕事をやめたいのですが、怖くて言い出せません。とりあえず身の回りのものは整理して逃げようとおもうのですが、平気ですか?



辞める際の経験でなにかあったら教えてください。

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回答(20件)

id:aiguo No.1

aiguo回答回数242ベストアンサー獲得回数32006/03/07 22:50:43

ポイント12pt

ちょっと詳しい説明がないのでよくわかりませんが、逃げると後で不利になりませんか?今までの仕事の給料不払いとか、厄介な問題が出てきませんか。雇われている以上会社側とあなたと両方に義務がありますから。正規の手続きをふんでやめることをお勧めしたいですが、無理ですか。

id:hawls

給料はいらないです。別にもうどうでもいいので。ただ訴えられると困ります。

2006/03/07 22:52:34
id:ecchie No.2

ecchie回答回数63ベストアンサー獲得回数02006/03/07 23:11:14

ポイント12pt

http://www.hatena.ne.jp/1141738767#

人力検索はてな - 仕事をやめたいのですが、怖くて言い出せません。とりあえず身の回りのものは整理して逃げようとおもうのですが、平気ですか? 辞める際の経験でなにかあったら教えてくだ..

理由はわかりませんが、辞める決心が固くて自分に特に否がないのでしたら、はっきりと辞める旨を伝えたほうが良いのではないでしょうか?

辞める時は大概文句の1つも言う上司がいると思いますが、辞める以上気にしなくてもいいと思います。ちなみに会社から借りているもの、

手続き関係が特になければ逃げても別に追っかけてはこないでしょう。

ただ保険関係や住民税などの手続きなどが

あると思いますので逃げても後からまた電話で話したりしなくてはならないと思いますよ。

その時気まずい思いをしないためにも「はっきり理由を伝えて」辞めるのがいいとは思います。

id:hawls

とりあえず、社員証とかは返しておきました。

アルバイトなので面倒くさいことはないかとおもうのですが、どうでしょう。

いい会社なら「はっきり伝えて辞めたい」とは思いましたが、あまりいい会社ではなかったので・・・。

2006/03/07 23:13:53
id:go4649 No.3

go4649回答回数316ベストアンサー獲得回数32006/03/07 23:11:33

ポイント12pt

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/jouken.html

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色んな事があって退職を決意されているのですね。。。仕事柄のアドバイスをさせていただきます。


会社に迷惑を最低限かけない為に・・・

会社が社会保険であれば保険証を返却しなければなりません。あと、退職願いもできればあるほうがいいです。

従って、机に保険証と退職届を机かどこかに置いておくのが宜しいかと思います。日付は提出日で構いません。


自分の為に・・・

退職後に会社から最低限の郵便物が届きます。

離職票などです。

引越しを考えておられる場合、もし現在の職場に新しい住所を知られたくない場合は、郵便局留めなどを利用されるとよいかもしれません。


また、仮に明日、辞めるとしても今年に入って今の会社から給与が支払われているかと思いますので、必ず源泉徴収票はもらっておいて下さい。

今年中に次の職場が決まった場合、必ず必要となります。(年末調整などで)

ですから、退職届に「源泉徴収票は○○に郵送して下さい」と書いておくほうが宜しいかと思います。


法的には社員の退職の自由は認められておりますし、雇用している側も一ヶ月前の解雇予告をもってすれば退職させられることができます。

(もっとも辞める側も会社に損害を与えない程度の猶予期間を設ける、会社側も正当な事由をもって・・・・などありますが・・・)


整理して逃げようと思う。。。平気ですか?についての答えは「平気」です。


今の法律や判例では圧倒的に労働者のほうが守られています。

どこにお住まいかが分かりませんが、万が一、現在の職場と揉めた場合はお住まいの自治体などに相談されると良いかと思います。


また、納得できない事柄がある場合は、手帳に詳細な記録を残しておくなどの防衛手段をお勧めします。

id:hawls

とてもご親切なご回答ありがとうございます。

誰も相談に乗ってくれず、とても寂しい思いをしておりました。

「安心して」という言葉はおかしいですが、

とても参考になりました。

お金や事後の問題ではなく、現在の心身・人間関係の問題などで疲れてしまったのです。

ありがとうございます。

2006/03/07 23:17:17
id:Broadway No.4

Broadway回答回数326ベストアンサー獲得回数222006/03/07 23:15:58

ポイント12pt

http://www.hou-nattoku.com/consult/40.php

[法律相談40] 会社に受理してもらえない退職願! - 法、納得!どっとこむ

ちょっと失礼します。


大分、御困りの御様子ですね。

思うに、一種、夜逃げの様な形で退職される感じの状況かと。


今、寮住まいですか?


退職する場合、仕事の引継ぎ等、常識的な作業が必要な場合、1ヶ月以上見ておく場合は多いです。

これが無くても、普通にやめるなら半月とか2週間前に会社側に通知すれば、会社が認めなくても退職できると云う権利があります。

退職する事は「労働契約の解約」とも云ったりします。解約はこちらから一方的な通知で良いのです。


仰る様な御困りの状況でしたら、紙に

-----------------------------------------------------------

          労働契約解約通知

  会社の名前

   XXXX様

                 2006年3月X日

                 今住んでいる処の住所 

                   名前 判子


   以下の理由により、労働契約を解約します。

     :

     :

     :

   以上

-----------------------------------------------------------

等と書きます。

XXXX様は、会社の社長か、人事を担当する人の名前を書いて置きます。

判子を押した後にコンビニか何処かで、この紙のコピーを取って置きます。


「身の回りのものは整理して逃げ」るのなら、判子を押した方の紙を、宛名の人の机の上に置いてから、逃げましょう。

これで大丈夫!


未払いの給料は有りますか?

未払いの給料を始め、自分の持ち物等は、請求してから7日以内に、払ったり、返したりしなければならない義務が、会社には有ります。

恐いから給料は諦める、と云う事なら別ですが、取り敢えず、別の処に住む場所を確保してから、会社の住所を管轄する「労働基準監督署」(労基署[ろうきしょ])に相談に行って、手続きを教えて貰いましょう。

労基署の所在地はここから探せます。取り敢えず、御近くの労基署に電話をして、どうすればいいか聞いてから、相談に行きましょう。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

厚生労働省:全国労働基準監督署の所在案内

少し手間は掛かりますが、会社の恐い人達と、顔を合わせたり、電話で話したりせずに、給料を払わせる事が出来ます。


まずは御話まで。御役に立てれば幸いです。

id:hawls

あたりです、夜逃げのようなかんじです。

何ヶ月か辞めたいと思い悩み、今日起きた出来事で「もう逃げたい」と思うようになってしまいました。

怖いので、給料はあきらめるしかなさそうです。

いろいろと大変なのですね。

貴重なお話、ありがたいです。

2006/03/07 23:20:36
id:konoha788 No.5

konoha788回答回数391ベストアンサー獲得回数22006/03/07 23:51:21

ポイント12pt

URLダミーです。


「怖い」と思う時点で「迷惑かける」ということを十分にわかってらっしゃるという前提で。


怖いですよね。。。私も怖かったです。

担当の仕事を押し付ける気がして。


まず、「平気かどうか」はhawlsさん自身のタイプによると思います。


つまり会社は千差万別ですし、会社によって事情が違うので

しょっちゅう逃げられる会社もあれば、

キッチリした社員思いの会社は、

意思がハッキリわからないと、返って連絡してくるかもしれない。


何も告げずに逃げた人も世の中たくさんいるだろうけれど、

一番大事なのは、逃げたあとスッキリ平気に楽しく過ごす人か、

申しわけないと自己嫌悪が続く人かどうか、です。


会社の規模にもよりますが、誰に話すかで変わると思います。


私はやっぱり、後で自己嫌悪になるタイプで、会わないのに「偶然会ったらどうしよう?」とおびえる自分が予想できたので、

言ってからやめてよかったです。


言ったあと、正式にやめるまでメンタルが回復したし、やめた後はやったーという感じでした。


後で自分が気にして悩むことがなければ、

逃げるのも大きな枠では人生かと思います。

心理士によると、自分を責めるのが一番体に悪いそうな。。。


「言い逃げ」という手もありますね。


あえて、常識的な考えをはぶかせてもらいました。

id:hawls

自己嫌悪はそうですね、ないといえば嘘ですが・・・

とても参考になるご意見ありがとうございます。

経験談はいちばん心に染みます。

話す相手は直接の上司以外いない(ほかの人に辞めるとかいう話はするなと言われました)ので

いいにくさが増してる状況です。

すっきり辞めたいのであればやはりいうのが一番よいということもわかるのですが・・・悩みます。

2006/03/08 00:03:30
id:m-sho No.6

m-sho回答回数947ベストアンサー獲得回数22006/03/08 00:00:44

ポイント12pt

http://ja.wikipedia.org/wiki/

メインページ - Wikipedia

URLはダミーです。


自分は何度か無断で辞めたことがあります。

正社員で無断で辞めたこともあります。

それでも、訴えられることはなかったですね。

アルバイトなら尚更、平気でしょう。


確かに嫌なことや、恐怖感を感じるのであれば、逃げてしまうことも有効だと思います。

無理して、怖い目にあって、次の仕事を見つけられなくなるよりは良いと思います。

id:hawls

ありがとうございます。とても参考になります。

結構無断で辞めてる人も多いようですね。

なんか安心します。

2006/03/08 00:04:42
id:TomCat No.7

TomCat回答回数5402ベストアンサー獲得回数2152006/03/08 00:25:15

ポイント12pt

ちょっと視点を変えて考えてみましょう。


私たちは憲法で「職業選択の自由」が認められていますよね。

ですから当然、退職の自由というものも、

これは憲法によって保証された権利なんです。


辞めたかったら、堂々と辞めたいと言ってしまっていいんです。

誰に遠慮も要りません。


民法には退職時の規定があります。


-------

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、

各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から

2週間を経過することによって終了する。


2 期間によって報酬を定めた場合には、

解約の申入れは、次期以後についてすることができる。

ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。


3 6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、

前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。

-------


ちょっとややこしいですが、要は、退職の申し入れをすれば、

一定期間後に自動的に退職が認められる、ということです。

もちろん会社側が退職を承諾すれば、その時点で退職です。


退職の申し入れは、郵送だって構いません。

もう明日から行きたくない、というのなら、

どうせ辞めちゃうんです。

病気でも何でも適当な理由を付けて、

電話を一本入れて休んじゃえばいいじゃないですか。


そして翌日にでも退職届を書いて、郵送しちゃえばいいんです。

恐くて言い出せないのなら、そんな手を使ったって大丈夫です。


病欠の続きの退職なら、治療に時間がかかるので

在籍したままではご迷惑をおかけしますから、

といった言い訳も立ってきます。


同じ辞めるにしても、きちんと手順を踏むのとそうでないのとでは、

後々の面倒が全然違います。


いい加減な辞め方をすると、ネームプレート一個返却を忘れても

窃盗罪などで訴えられかねないほど

相手を怒らせてしまうことも有り得ますから・・・・。


電話と郵便で済むことです。

ここはしっかりと手順を踏んで、円満とは行かなくても、

波風の立たない辞め方をお勧めしたいと思います。


とにかく、退職の自由は日本国民の権利なのですから、

堂々と辞めていいんだと。辞めると言うのも

全然恐い事なんかじゃないんだと。

そう考えてくださいね。

id:hawls

基本的に「休めない」会社なんです。

体調が悪いので・・・というと「じゃあ何時これます?」という話になってすごく嫌な気分になりました。

電話も手紙も苦手なほうです。

電話ひとつするにしても、怖い人がでて、どきどきします。

後腐れのない退職方法は皆さんのいうとおり、

連絡を入れることなのでしょうね。

そしてそれが常識なのでしょうが・・・

時期が時期だけに、そしてもう度重なる精神的苦痛に疲れてしまいました。

2006/03/08 00:30:30
id:yatmsu No.8

y@su回答回数48ベストアンサー獲得回数02006/03/08 01:31:52

ポイント12pt

http://www.hatena.ne.jp/432423

人力検索はてな

病気なのに休めない会社はまずいですね。。。

まあ数ヶ月後には辞めているのでしょうが、お勧めの退職理由は「家庭の事情」です。会社側が対策を取ることが不可能な理由ですから。

ちなみに僕は以前の会社で本当の理由を言って辞めましたけど。

id:hawls

おはようございます。

数ヵ月後ではなく、もうすぐにやめたいです。

家庭の事情ですが・・・説明するのももう、億劫です。

2006/03/08 08:33:33
id:TomCat No.9

TomCat回答回数5402ベストアンサー獲得回数2152006/03/08 01:50:43

ポイント12pt

http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20030705A/index2.ht...

【踊る大捜査線DE一般事務】PART1 正しい『辞表』の書き方は? - [一般事務の仕事]All About

すいません。二度目回答になります。


そうですか。とにかくもう、会社と一切関わりたくないと。

そういうことなんですね。


でも、このまま黙って出勤しなくなるだけでは、

会社側はおそらく無断欠勤としか受け止めないでしょう。

つまり、未連絡ではいつまで経っても辞めたことにならないんです。

ここに注意が必要です。


うまく会社側が解雇ということにしてくれればいいですが、

それでも解雇の場合はそれを通告しなければなりませんから、

最低限、一度は会社側から連絡が来ます。

どうしても、一度は会社と話をしないわけにはいきません。


実際にはその前にしつこく出勤を促す連絡が来るでしょうし、

もしかすると自宅までたずねてこられるかもしれません。


それを考えたら、きちんと退職届を出してちゃんと辞める方が、

ずっと心の負担も軽いじゃないですか。

そう考えましょうよ。


退職届は郵送で構いません。

書き方はURLを参考にしてください。


全く事務的な書類です。

理由も何も書く必要はありません。

ただ「一身上の都合」、これだけでいいんです。


書いて、署名捺印をして、封筒に入れて、

あとはポストに突っ込んでしまえば終わりです。


「手紙」なんていう面倒なものではありませんから、

そんなに嫌な職場ならなおさらのこと、

ぜひきちんと退職の意志を表明して、

スッキリと無関係になることをお勧めしたいと思います。


今から退職届を書いて、ポストに突っ込んで、

電話も何もせず明日からもう出勤しない。

それでいいですよ。それでも通ります。


退職届が出されたら、会社側はそれを拒めません。

出せば自動的に受理され、そして期間が経てば

何も連絡をとらなくても正式に退職です。


書類一通で心が軽くなります。後々の面倒もなくなります。

パーっと書いちゃいましょう。

ポストに突っ込めば、もう自由です。ねっ(^-^)

id:hawls

本当ですか?やっぱり、書類だけ、書いた方がいいですか?

無断欠勤、一回でもするとたしかクビだった気がします・・・。

書類を書いてみます。ありがとうございます。

2006/03/08 08:35:40
id:Motioncam No.10

Motioncam回答回数532ベストアンサー獲得回数72006/03/08 04:06:34

ポイント12pt

http://tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm

退職|知って得する労働法

法律上やめることを伝えて2週間経てば相手の承諾がなくても辞める事は可能です。

最近私の友人が退職しました。その際5時間かけてさんざん引き止められ、しまいには脅しまでかけられました。でも、結局2週間経ったので、退職届を配達記録付きで郵送して、『法律の専門家の助言で本日以降は出社できません』という文章を添えてやめました。

会社側には拘束する権利がないので、一度勇気を振り絞って辞める事を伝えるのがいいと思います。相手が認めなくても辞める事が出ますので。

あと、私の経験では、辞めると決めた日に引き継ぎ等をすませて、次の日の朝一でいいやすい総務の人に退職届を提出しそのまま帰りました。ただし、この場合は有給が2週間以上あったので、それを利用して形としては半月後に辞めるという形にできたので、ちょっと違うかもしれませんが。

いずれにしても辞めるという事を伝えないと、何の業界かはわかりませんが、同じ業界だとブラックリストに入ってしまう事もありますのでお気をつけ下さい。

id:hawls

ブラックリストですか?

それはいやです…。理不尽です…。

半月後とかもうそういうのはいやです・・・。

2006/03/08 08:37:41
id:mmdgpc No.11

mmdgpc回答回数481ベストアンサー獲得回数32006/03/08 07:33:37

ポイント12pt

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00010.jsp?f=ytp&am...

リクナビNEXT/リクルートの転職サイト

アドレスダミーです。


皆さんの回答、hawlsさん のコメント読ませていただきました。

「やめたい」と言う心情、よくわかります。

仕事は、その仕事内容もとても大事ですが、それ以上に人間関係が大事ですよね。

それが維持できないのであればhawls さんの心が壊れる前に辞めましょう!

ただ、回答を読む限りでは安心して退職ができそうにはないのですね。

やはり、電話で一報することをオススメします。逃げる形での退職で、その後、電話攻撃などあったらたまったもんじゃないですよ。

精神的にhawls さんがダメージを受けない形で辞めるのがベストだと思います。


参考程度なのですが…。

id:hawls

電話は怖いのです。苦手なんです。

電話が手っ取りはやいとは思うんですが、どうしても言葉にできないですね・・・。

責められるのが目に見えてるので・・・。

2006/03/08 08:40:11
id:ringo29 No.12

ringo29回答回数373ベストアンサー獲得回数102006/03/08 08:08:22

ポイント12pt

http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/advice.html

�J�������Ɋւ��鑊�k�ɂ‚���

もう10年くらい前ですが、私もアルバイト先を無断で辞めたことがあります。それこそ怖くて、辞める意志をきちんと伝えることができませんでした。毎日30人ほどのアルバイトが働いていた職場だったからか、特に連絡はありませんでした。

ただ、バイトに行かなくなってからの何ヶ月かは“電話がくるんじゃないか?”という恐怖で精神的に疲労困憊しました。自業自得なので仕方ないのですが。

今の私だったら、自分がコンタクトをとらなくても合法的に辞める方法がないか専門家に相談してみると思います。

メールなら2100円から相談が可能なサイトもありますし。必要であれば電話や面談もできます。

職場の特別な秘密を質問者さんが知っている、などの特殊な事情がなければ、職場の方からしつこい連絡はないとは思います。

でも自分自身がさっぱりと辞めて、気持ちよく次の仕事を探すためには、なんらかの形で辞める意志を職場に伝えた方がよいのではないかな~と思います。

すでに出た回答と同じような内容でしたらごめんなさい。

id:hawls

電話は絶対来ると思います。来ると思うんですが、それに出て「辞める」ということを言うのは…怖くて言えないです。

本当なら次の仕事も、探してから辞めるはずだったのですが忙しくて…。

とりあえず辞める意思は、伝えた方がいいとのことなので、書類で伝えることにします。

2006/03/08 08:42:30
id:vinaka No.13

vinaka回答回数232ベストアンサー獲得回数12006/03/08 09:55:26

ポイント11pt

http://090080.com/

�g�тŗV�ڂ���090080.com

URLはダミー

相当悩んでいらっしゃいますね。。。


給料を投げ出してまで辞めたい。


もったいないですね。


給料はもらった方がいいですよ。


方法は4の方が書いてくれている『労働契約解約通知』を直接机の上に置くのではNG!

なぜかというと、証拠が残らないから!!!!!気をつけて!!!あなたがそこまでおびえる会社でしょ!!!!会社がそんな通知受けていない!!!なんて言われたら。。。困りますよね。。。


だから、『労働契約解約通知』は郵便局に行って配達証明で送ること!


そうすると、受け取った(配達証明はポスト投函ではなくて直接人間に渡してサインをもらう)、配達を完了しました。という通知があなたに届きます。


次に内容証明を出すこと、出し方は以下のURLを参考にしてください。


内容証明の内容は

1.未払いの給与は払う義務があるので○月○日までに支払うこと

2.今後一切、私や私の家族に電話、書面での連絡はしてこないこと、してきたら、労働基準監督署へ給料未払い、病気でも休めなかったこと、つまり労働基準法違反を公表する。

3.給料の振込口座を書く


これも配達証明付の内容証明郵便で送ると、相手は受け取る必要が出てきて、受け取った時点で受け取った証拠も出来るので金を払う義務も出てきちゃいます。


がんばって!!!

http://www.kazu4si.com/HP/naiyou/ba/dasikatanaiyou.htm

内容証明の書き方 内容証明郵便の例文

id:hawls

未払い給与とか面倒ですね・・・。

いろいろとありがとうございます。

参考になります。

2006/03/08 10:10:07
id:take58 No.14

take58回答回数93ベストアンサー獲得回数02006/03/08 19:37:17

ポイント11pt

けっこう難しいことをみなさん書いてますが、そんなに深く考える必要ないです。

アルバイトでしょ?

今までの給料に未練がないならば、

そのまま会社へ行く必要ないです。

高校生のアルバイトとかは

よく連絡なしで辞めていくことが多いです。

id:hawls

アルバイトといっても、結構比重の高い仕事だったので。

昨日は欠勤になっているようです。

2006/03/09 10:11:42
id:sami624 No.15

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432006/03/08 23:50:56

ポイント11pt

9. 退職者と業務引継ぎについての契約を結んでいる。

→服務規程に退職者は後任者若しくは管理役職者と引継ぎをしなければならない、と言う規定が締結されている場合、引継ぎをしなかったために勤務先に損害が発生した場合、損害賠償請求訴訟を提訴され、引継ぎ不足が原因で発生した損害額について、賠償請求義務が発生します。

服務規程を確認する必要があります。

また、次の就職の際に、現在勤務している企業から、勤務内容に関わる書面の発行を求められる場合があり、無断退職をした場合当該事実を記載されるリスクがあります。

id:hawls

一ヶ月前に退職を報告し、引継ぎをしなければならないと規定にありますが、それに関連して何かあった場合損害金が発生するとは書いてませんね。

欠勤の場合、一日25万円損害金とるとかゆうてますけど、これってどうなんですか?

2006/03/09 10:15:13
id:rei_lavender No.16

rei_lavender回答回数1ベストアンサー獲得回数02006/03/09 20:44:52

ポイント11pt

URLはダミーです。私は無断で辞められてしまったことがある側の人間です。その子もバイトで人間関係に疲れてしまっていて、よく相談は受けていたのですが、勤務中に置手紙をおいて突然いなくなってしまいました。当日は、心配して彼女に連絡を入れたりしていましたが、翌日以降はやはり書手続きの必要があり、店長が何度も連絡を入れていました。彼女は私と話すことが苦にならなかったようで、私を窓口に手続きを完了させていましたが、バイトであっても、ある程度の手続きのため、話し合わなければならないみたいです。

どのような規模の会社であるのかわからないのですが、上司の方のその上の方、もしくは本社、人事課のようにあまり直接関係のなさそうなところに連絡を入れてみるというのはいかがでしょう??それほど恐くは無いのではないでしょうか??

id:kaye No.17

kaye回答回数2ベストアンサー獲得回数02006/03/10 18:50:36

ポイント11pt

http://www.benri.ne.jp/yme.htm

辞めたい人へ@仕事に役立つ便利なサイト

日本の法律では、雇用法によって会社に勤務する者が辞めたい時、約2週間をもって『退職届』を出すことが『退職の時の常識』とされています。会社によっては1ヶ月前、と社則で決めている場合もあります。あなたがやめたいけど怖いと言う理由は何らかの嫌がらせでしょうか。だとすると、労働基準法に従い、その会社の所属する地区での労働基準局に申し立てをしましょう。2番目のURLは労基法について詳細を述べるだけでなく、あなたの抱えている様な就労トラブルについて相談コーナーを授けています。是非ご参考に使ってください。

http://1ret.com/

労働基準法の基本をわかりやすく解説します

id:tacoru No.18

tacoru回答回数20ベストアンサー獲得回数02006/03/12 15:48:26

ポイント11pt

https://secure.bengo4.com/estimate/estimate.asp?category=5&help=...

弁護士ドットコム - 弁護士費用の一括見積依頼 - 労働問題

相手との交渉を自分で行うのは本当にストレス以外の何者でもありませんよね。

こんな場合、一度で相手を黙らせその後、こちらの不利になるような事をしたらそれなりの報復を行う旨を相手にきちんと理解させる必要があります。しかも自分自身は動かずにです。

その方法はずばり、弁護士を入れることです。上のURLで労務関係に詳しい弁護士費用の見積もりが無料で行えます。

私の場合は相手に「弁護士と相談中です」と伝えたとたん態度が急変しました。

(実際は見積もり中だったのに・・・)

本格的にやるなら次回就職に不利な事象が発生した場合、再び法的な措置を取る意向があることを弁護士から伝えてもらうと良いと思います。

弁護士を立ててまで、引止めにコストをかける会社は100%ありません。

ちなみに引継ぎ不足による損害賠償なども、損失が貴方一人の責任で生じたことにするのは困難です。(突発的な人員不足に対する会社側の準備義務等も考慮されます)

id:ryotanak No.19

ryotanak回答回数148ベストアンサー獲得回数52006/03/13 11:22:13

ポイント10pt

>欠勤の場合、一日25万円損害金とるとかゆうてますけど、これってどうなんですか?

公共の法律相談を利用したら如何ですか?

民間でも(銀行とか金融関係)取引先に無料の弁護士相談日を設けてる所もあるようです。

id:miraa No.20

miraa回答回数299ベストアンサー獲得回数72006/03/13 13:28:18

ポイント10pt

http://www.hatena.ne.jp/1141738767

人力検索はてな - 仕事をやめたいのですが、怖くて言い出せません。とりあえず身の回りのものは整理して逃げようとおもうのですが、平気ですか? 辞める際の経験でなにかあったら教えてくだ..

現在特殊な会社にお勤めなのでしょうか。

それほど恐ろしいと言うことは、なにか犯罪がらみの会社なのでしょうか?

警察などに相談したり、必要に応じて警備してもらったりする必要はありませんか?

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