アルバイトの採用を取り消されました。雇われるはずであった会社にたいして、損害賠償あるいはそれに類するものを請求したいのです。素人なりに情報収集し、踏むべき手段、手続きを調べてみましたが、それがどれだけ現実的なものであるか、知識をお持ちの方やそれに関する記事を教えてください。


PCサポートの時給1100円のコールセンターのアルバイトに、某求人サイト経由で応募し、一旦は採用通知をもらったのですが、1週間後に、コールセンター業務の発注元から書類審査で不適格だと言われ、採用がなかったことになりました。

これは「労働契約締結後の会社都合による解雇」であると判断し、30日分の給与を勝ち取りたいのですが、具体的にどうすればいいのでしょうか? 内容証明配達証明の書き方は知っていますが、その先どうなるかが全く見当つきません。4月から始まる労働審判の制度にも興味があります。

ちなみに雑誌「モーニング」が好きで、「カバチタレ」は毎週楽しく読んでいます。

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  • 登録:2006/03/31 22:23:05
  • 終了:2006/04/07 22:25:02

回答(11件)

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情報を書き加えます ceds2006/04/01 01:20:39
質問欄があまり長い文章では受け付けてくれなかったため、だいぶはしょって質問しました。 まず、求人サイトからアプローチをしたのは3/12です。面接は3/17(金)に行われ、3/20(月)に採用通知をメールでもらいまし ...
精神的にも・・・ sweet_things2006/04/01 07:48:18ポイント1pt
新しい仕事のために準備等もしていたのに、解雇とは精神的にもダメージがありますね。お辛いでしょうが頑張ってください。 採用日が決定後、延期にされ、待機している間の給与(60%)の請求を試みたことがあり ...
難しいかと seble2006/04/01 10:49:26
いわしの書き方が良く分からないし、ツリー乱立で訳分からなくなるので、ここに書きます。 以前は解雇事件などを担当し、実際に損害賠償に相当するような補償を取った事はそれこそ何十件でもありますが、この件は ...
こういう事例もあるみたいですよ go46492006/04/01 00:52:28ポイント1pt
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_05080101.cfm ちなみに、試用期間中であっても、解雇する場合は、30日以上前に解雇の予告をするか、平均賃金30日分以上の解雇予告手当てを支払わなくてはなりません。ただし、雇い入れ日よ ...
むむむ ceds2006/04/01 01:07:44
気になりますね。 http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/rokiaram2.htm#5 >> 3.解雇の手続(法第20条、第21条) 30日以上前に予告をするか、予告にかわる解雇予告手当(予告が不足する日数分の平均賃金)の支払いが必要です。ただ ...
採用通知の内容によって、採用取り消しか解雇かの判断が変わります TomCat2006/03/31 23:40:11ポイント1pt
採用通知後の取り消しが解雇に当たるかどうかは、 その内容が労働契約の成立を示しているか否かによって変わってきます。   労基法ではこの点についての明文規定はありませんが、 行政解釈としては、   -労働者 ...
微妙 ceds2006/03/31 23:48:59
なるほど、微妙ですね。 3月の中頃面接を受け、4月1日から出社したいと伝えると、3月下旬から研修を含めて働いてくれないか、という打診がありました。 採用通知には、「一度顔合わせと見学をしたいので、今週 ...
たしかに微妙ですが・・・・ TomCat2006/04/01 00:48:00
>> 採用通知には、「一度顔合わせと見学をしたいので、今週中の平日に時間を作ってくれ」とのことでした。 << たしかにこれは具体性があります。 これは雇用契約が締結されているという前提を示す証拠として 使える ...
こんな判例がありますが… onihsan2006/03/31 23:38:05ポイント1pt
http://www.lcv.ne.jp/~hyakuro/gaiyou/kaikoranyou.htm 実際にはどうなんでしょう? 採用通知を貰った、しかしアルバイトなんですよね? 弁護士に相談するべきでしょうねぇ
1ヶ月でいいの ceds2006/03/31 23:54:05
世の中雇用形態が多様化する方向にある中、アルバイトであっても自分が享受できるべき権利はしっかり主張したい考えです。 しかし、労基飛ばして弁護士ですか? 実はこの仕事で必要だと言われたスーツを購入し、前 ...
損害賠償だけは不可能です。 aoun2006/03/31 22:34:47
通常不当解雇事件等でも現実的に損害賠償は不可能です。権利の回復まで、ですか。訴訟係留費用の負担も難しい所があると思います。損害賠償はおおよそ不可能ではないでしょうか。

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