PCサポートの時給1100円のコールセンターのアルバイトに、某求人サイト経由で応募し、一旦は採用通知をもらったのですが、１週間後に、コールセンター業務の発注元から書類審査で不適格だと言われ、採用がなかったことになりました。
これは「労働契約締結後の会社都合による解雇」であると判断し、30日分の給与を勝ち取りたいのですが、具体的にどうすればいいのでしょうか？ 内容証明配達証明の書き方は知っていますが、その先どうなるかが全く見当つきません。4月から始まる労働審判の制度にも興味があります。
ちなみに雑誌「モーニング」が好きで、「カバチタレ」は毎週楽しく読んでいます。
ceds
sweet_things
1pt
新しい仕事のために準備等もしていたのに、解雇とは精神的にもダメージがありますね。お辛いでしょうが頑張ってください。
採用日が決定後、延期にされ、待機している間の給与（６０％）の請求を試みたことがあり、労働基準局等の公的機関に相談したときのことをお話させていただきますね。
自分が書いたメモや日記でもいいので、誰がいつ何と言ったかの詳細な記録と、それを証明する２人以上の証人が必要と言われました。
また、証拠が揃い、労働基準局が間に入り調停が行われても、労働基準局には強制力はなく、調停のみです。
労働基準局のとりなしに先方が応じず話がこじれた場合は裁判になり、その費用は自分持ちになります。
２人以上の証人と、こじれた場合の裁判費用がネックとなり、調停自体もあきらめました。
仲介した求人会社（派遣会社など）によっては、その会社の規定により、何か手当て等が出るところもあるかもしれないので、あきらめずに担当の人やその上司にかけあってみるといいかもしれません。
seble
いわしの書き方が良く分からないし、ツリー乱立で訳分からなくなるので、ここに書きます。
以前は解雇事件などを担当し、実際に損害賠償に相当するような補償を取った事はそれこそ何十件でもありますが、この件は難しいと言わざるを得ません。
まず、その採用通知のメールにどの程度実効性があるか疑問です。
労基法では、採用に当たって、労働条件を明示した文書の交付が義務付けられています。
これがなくとも、労働契約そのものは口頭でも成立しますが、それを明確に証明できるかについて疑念があります。
さらに、実際に労働が始まっていないため、実損が確定が難しいです。
不当解雇になった場合の実損額の算定は、あいまいすぎて何の基準もなく、最も大きく取れば、定年で退職するまでの全賃金となります。
しかし、これではあまりに非現実的で、実際に要求する事もはばかれます。
（もっとも、勤続が長く、ある程度年令が行っている場合は、実績があります）
ご本人も、それほどの請求は望んでいないようなので問題ないですが、と言って、いくらが妥当なのか、その根拠を提示できなければ説得力に欠けます。
スーツ代は無理、税務上の経費としてさえ認められない上に、スーツを台無しにしたのでもなく、今後、いつでも着れる訳です。
具体的に数字を出せるのは、メールの受信パケット代等、通信費。
面接に行った時などの交通費、その時間給程度ではないでしょうか？
日給分くらい？
慰謝料分としてその同額をプラスして、2日分の日給ですかね？
まあ、請求自体はもっと多くして5日分程度はしてもいいかもしれません。
でも、その程度でしょう。
もちろん、雇用契約が成立している、としての話です。
単純な金銭の請求ではないので、少額訴訟は難しいように思えます。
となると本訴する事になります。
過去の判例でも、たしか、実際の労働が始まる前の内定や、労働契約などを認めたものもあったように思いますので、そこの辺の立証ができれば全く不可能でもないでしょう。
ただ、弁護士費用が最低でも30万からはかかりますね。
（100万は用意すべき）
で、請求額が5万かそこらでは・・・
労基署に相談してもいいですが、動くか微妙です。
他には労働局、社労士などによる労働あっせん、労組による交渉などが考えられますが、いずれも現実的には難しいかと、、、
なお、予告手当はあくまで解雇が合法の場合に必要なものであって、それを払えば解雇が合法になる訳ではありませんから、今回は関係ありません。
（どっちにしろ対象外だし、、、）
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質問欄があまり長い文章では受け付けてくれなかったため、だいぶはしょって質問しました。
まず、求人サイトからアプローチをしたのは3/12です。面接は3/17（金）に行われ、3/20（月）に採用通知をメールでもらいました。
そこで22日（水）に顔合わせをしたいと返信したのですが、22日を過ぎても返事はありません。あらためて23日（木）に「24日（金）の16時から」と日時を指定してメールをすると、件の「クライアントの書類審査」を理由に先延ばしの返事がきました。が、そのメールには「本日中（つまり23日）には返答できる」と書いてありました。しかし、返事はありません。
しばらく待ってみましたが30日（木）の夕方に担当者に直接電話してみるも、席を外していて、折り返し電話するよう伝えたものの、その日のうちに電話はなし。念押しに至急電話をしてほしいとメールし、翌日31日（金）午前中にようやく担当者側から電話がかかってきて、採用取り消しの通知があった次第です。
まあ、このようなのらりくらりと躱すような態度で社会通念上適切と思われる解雇理由となりえるのでしょうか？
たしかに14日以内に解雇される場合は給与不払いでもいいのかもしれませんが、それは解雇理由が正当なものであればこそだと思うのですが、どうでしょう？