個人情報保護法はこの場合どのように私を守ってくれるのでしょうか?

(内容)
東証1部上場会社の部長の肩書きを持つ人物が同じく東証1部上場の私の会社の上司を通じて営業副部長を探しているので紹介して欲しいと依頼して来ました。 私の上司の判断で、私が推薦され、過去に一年間のうつ病休職の事実がある履歴書を提出しました。 しかし、半年後、先方から採用計画がないので履歴書を返すと言ってきました。先方の言い分は部長自身が履歴書を個人的に持ち続け会社内で閲覧していないということですが、採用を示唆して個人情報しながら採用計画はなかったというのは、不正な個人情報取得に思えてなりません。 このような場合、どのような処置をとれば良いかお教え下さい。

回答の条件
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  • 登録:2006/04/11 04:26:39
  • 終了:2006/04/18 04:30:03

回答(4件)

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個人情報保護法を盾に争うのは難しいでしょう。 Xegnyph2006/04/11 09:34:42ポイント1pt
1.人材登用の採否を審査するための情報収集として履歴書を求めることは事前に提示されていた。(情報取得の目的を明確に示している) 2.目的外の利用をしていると疑っているわけでは無い。 3.不要となった情報を不当 ...
問題ないのでは l-lol-l2006/04/11 08:06:20ポイント2pt
これを見る限りでは特に問題ないと思います。
同じく問題ないと思います。ただし… jo_302006/04/11 09:05:19ポイント1pt
[http://www.kojinjoho.com/privacylaw/01.html:title=保護法全文(参考)] ただし、もし仮にその会社が「本当は採用計画などなかったのに、あなたの個人情報を取得する目的で偽って履歴書を提出させた」ということなら、「利用目的の ...
個人情報保護法の定義 seble2006/04/11 08:58:24ポイント1pt
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/gaiyou/index.html 個人情報保護法に限れば、今のところ個人が個人の情報を取り扱う事に関してまでは関与していません。 個人情報取り扱い業者に関して ...

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