職場の人間関係についての質問です。

 私が働いている職場は、県内に3件店舗があり、私が所属している職場は、サブ(支店)になります。また現職は係長です。
 4月の後半に組合の会合に行ったら、組合長より「君に対して、クビの話が出ている。これから君が変わるのであれば良いが、変化が見えなければ、話を進める」と言った話をされました。現実問題としてそれはあり得ることなのでしょうか?
 私の仕事態度は、職場の外との関係(対病院)を重視してきました。職場の内部の仕事と外との仕事の両立がうまくいかず、月1回ぐらい重大なミスを犯しています。また仕事を抱え込む正確で、毎日残業で多少とも、精神的に追いつめられがちです。上司からは、「4月より内部の仕事を重点とし、対外的な事は本部に任せるように」と言われています。その事と関係があると思いますか?
 一番ショックなのは、今まで自分が信じていたことが否定されたことです。これから何を重点に仕事をすれば良いでしょう?
 とりとめが無い文章で申し訳ありませんが、ご助言お願いします。

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  • 登録:2006/05/03 15:10:01
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回答(38件)

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頑張って!! fuum2006/05/09 22:18:46ポイント1pt
重大なミスとゎどの程度のものなのでしょうか? 小さなミスを10する人と大きなミスを2する人では、後者の方が他人の記憶には残りやすく、その人の評価につながります。 しかしきっと係長にまでなった人なのだか ...
ここの会社でやって行けます? ks11062006/05/09 21:29:08ポイント1pt
直接の上司って、怒りもしますが、部下を庇う時は庇うし自分の信念をもって仕事をする人だと思います。部下が気が狂いそうに忙しい時に、知らん顔している上司とか、部下が悩んでいる事すら気づかない上司とか、そん ...
口はついているのに、耳はついていない taka27a2006/05/07 23:31:22ポイント2pt
人は意外に(?)多くいます。先ずは、客観的にどんなミスだったのか、それによってどうなってのか、現状を冷静に把握することが重要だと思います。そして御自分の事に関して、あなたの人事に責任を持つ方を感情も交 ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/09 21:01:45
 耳が痛いです。4月より、仕事量が若干減り、仕事はしやすくなりました。やっと、ミスを客観的に考えられるようになりました。未来を変えていきたいです。
まず あなたが仕事をする目的はなんですか? BOSSTONTON2006/05/09 18:34:18ポイント1pt
あなたがなぜその仕事をしているのか、 きちんと目的をとらえる必要があると思います。 目の前の仕事をこなしている内に係長としての目的を見失っている可能性が原因と考えられます。 まず自分の立場・役割をきち ...
強く! mamakazu2006/05/09 16:05:50ポイント1pt
 まず、現状をしっかりとけとめることが大事! そこから、自分に何が足りないかを考える。  そして、人に言われたことを引きずっていると新たなミスを誘発することもあると思います。自分にできること・できない ...
強く! mamakazu2006/05/09 16:05:18ポイント1pt
 まず、現状をしっかりとけとめることが大事! そこから、自分に何が足りないかを考える。  そして、人に言われたことを引きずっていると新たなミスを誘発することもあると思います。自分にできること・できない ...
聞く耳をもっている imagaichiban2006/05/07 15:44:42ポイント2pt
重大なミスと感じる限りは、(問題の)大事なポイントと考えられます。 しかし、私がそのお話しを聞いて、内部、組織、仕事を知らない者でも、その意見を聞く気持を相談者が、お持ちであることです。 歩んでいる ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/07 20:23:28
 新たなる「信念」を持つのはまだまだ先の話になりそうです。連休は今日で終わり。明日よりやれることからやっていきたいです。
まずはお気を落とさずに Raiden2006/05/05 18:19:25ポイント2pt
「話が出ている」というのであるからまだ挽回のチャンスはあると思います。 会社としては「ミス=会社の評判が下がる」ですから、その点を改善できれば良いのでは?と思います。 月に一度のミスというのは社会では ...
回答ありがとうございました。   dragon052006/05/07 20:16:58
 今思えば、組合長より「少しずつやることを変えていくことだ。周りの見方も少しずつ変わっていくはずだ」と言われています。今日で連休も終わりですが、少しずつ自分を変えて行ければ、と思っています。
心療内科について dragon052006/05/03 18:16:06
 心療内科を選ぶにあたっての注意点を教えてください。
相性 taka27a2006/05/05 14:51:18ポイント2pt
心療内科という領域に限った話ではないのですが、話す、聞くと部分が多くを占めますので、その医師との相性は大切であると思います。「信用できる、信頼できる、話しやすい。」は大切な要素ですね。もし時間的にも余 ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/07 20:03:47
 と言うことは、情報を探るより自分で動いた方が良いと言うことですか?結構難しそうですね。
■■あなたに似た人を知っています。■■ YU-KE2006/05/03 22:12:44ポイント2pt
多くの回答者さん達が組合の事を問題視されているようですね。 確かに社員を守ってくれない組合は問題かと思います。 しかしココで重要にすべき点は『解雇の回避』なので その点に重点を絞って回答をしたいと思い ...
助言の通りです。 dragon052006/05/03 23:07:30
 感情が先に立ってしまい、質問の文章がかなり変であったと思うのですが、ここまで具体的な回答ありがとうございます。自分自身優秀だと思ったことはないですが、文章に出てくる方に親近感を感じます。この質問を書 ...
ちょっと修正。(汗) YU-KE2006/05/03 22:34:39ポイント1pt
>多くの回答者さん達が組合の事を問題視されているようですね。 文頭の上記の部分は正しくない為、長文を書くに当たり、削除したつもりでしたが消し忘れていました。 失礼しました。m(__)m。それ以下の部分には ...
「組合」の対応が問題ですね TomCat2006/05/03 19:50:12ポイント2pt
>>  4月の後半に組合の会合に行ったら、組合長より「君に対して、クビの話が出ている。これから君が変わるのであれば良いが、変化が見えなければ、話を進める」と言った話をされました。 << これは労働組合というこ ...
ありがとうございます。 dragon052006/05/03 20:01:40
 組合の力はおっしゃるとおりあまり強くありません。たぶん回答のような事は現実的にあったと思います。
謙虚に akila2006/05/03 16:18:02ポイント3pt
いきなり「クビが決定した」と告げるよりは良心的な会社ですね。しかも、「4月より内部の仕事を重点とし、対外的な事は本部に任せるように」と改善すべき点を教えてくれるのですから、ここは謙虚にそのアドバイスを ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/03 16:46:19
 ここで私の職種を明らかにしたいと思います。私は薬剤師で、十数年まで病院薬剤師をしていました。現在の職場では事務的な仕事が多く、対外的な仕事に、技術職の技能が生かされているような気がしています。  ま ...
周りが理解 akila2006/05/03 18:36:15ポイント2pt
周りが理解してくれない、というのは立場が違えば仕方がない事かもしれません。 私は自分の職場の中では特殊な部分にたずさわっていたので、同じ場所にいる人達ですら、私の仕事のどこが大変か理解してくれませんで ...
助言ありがとうございます。 dragon052006/05/03 18:52:43
 同じような環境で仕事をしている方からの助言なので、何回も読んでしまいました。  「事務仕事が未熟なため・・」の文は私にとって耳が痛いです。事務仕事をやりたくないため、外に逃げていたと言うのがたぶん客 ...
服務規程 sami6242006/05/03 18:21:12ポイント2pt
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2 労働基準法により、使用者は企業と労働契約を締結することとなり、一般には服務規程等が提供される。服務規程には免職事由等が記載されているため、当該事由に該当することの有無を確 ...
ありがとうございます。 dragon052006/05/03 18:43:26
 法律からのバックアップありがとうございます。ただ現実的には、必要ないと言われたら、その職場には居たいとは思わないのが私の気持ちです。
なるべく具体的、かつ客観的に taka27a2006/05/03 18:20:43ポイント2pt
上司、同僚との面談では、なるべく感情的にならず、実績、実状に関して、可能な限り、客観的、具体的なお話をされることが重要だと思います。つかえるものは全て使う・・・調子の悪いときはそれで十分だと思います。 ...
ありがとうございます dragon052006/05/03 18:37:01
 まさにおっしゃるとおり。助言ありがとうございます。
mistake taka27a2006/05/03 18:13:39ポイント2pt
人間だからミスをする!と開き直るのはやや問題ですが、人間誰しも失敗はするものです。ここは一つ落ち着いて、上司、同僚と改善策を考えていくのが最善であると思います。クビになるか、ならないか、ということより ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/03 18:31:44
 クビの話はさすがに同僚には言えませんが、おっしゃるとおりだと思います。上も状況は理解してくれているらしく、4月より助っ人が手伝いにこれる環境に変わっています(毎日ではありませんが)。変われるきっかけ ...
重大なミスは問題では? ywata2006/05/03 17:43:51ポイント2pt
回答者の方々が質問者の立場を考えた回答を寄せられているので感心致しました。 しかし、(どんなミスかわかりませんが)薬剤師が年に10回以上も重大なミスを起こすとは・・・・。会社にとっても病院にとっても取 ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/03 18:24:48
 当に正論だと思います。ただ、一人で作業を行う時間があまりにも多いので、”うっかり”ミスが多いのも事実です。なるべく複数人いるときに重要な仕事を行い、4月からは目に余るミスは少なくなったのでは・・・。 ...
重大なミスは問題では? ywata2006/05/03 17:45:16ポイント1pt
回答者の方々が質問者の立場を考えた回答を寄せられているので感心致しました。 しかし、(どんなミスかわかりませんが)薬剤師が年に10回以上も重大なミスを起こすとは・・・・。会社にとっても病院にとっても取 ...
まずは落ち着いてください owl2006/05/03 16:07:28ポイント2pt
質問の多重投稿や、質問文の誤字の多さなどから拝見しますところ、何よりまず落ち着かれることが先決ではないかとお察しいたします。 しかるのちに、 -現実問題としてそれはあり得ること ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/03 17:15:19
 ご指摘痛み入ります。クビの話は先週の土曜日なので、まだ精神的に受け入れた状態に無いようです。気持ちが空回りしているので、お許しいただければ幸いです。    Ⅰ 現実問題としてあり得るか?   いままで ...
自分が信じていた事とは toguo2006/05/03 16:22:46ポイント2pt
-そもそも信じていらした事は、会社の理念にそっているものだったか -仕事態度の職場の外との関係(対病院)を重視しというのは、会社の中でマニュアルに沿った行動なのか -マニュアル化されていない場合でも就業規 ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/03 16:35:03
 思えばマニュアルから外れていたかも知れません。また、対病院を重視する余り、職場内部の仕事が雑になっていたと思います。  これから何をすべきか?クビを言い渡される前に回答が見つかれば良いなと思っていま ...
直属の上司 taka27a2006/05/03 15:47:42ポイント2pt
組織図が無いのでなんともいえないのですが、まずは直属の上司、それでらちがあかなければその上の上司に相談することが重要だと思います。現実的に、具体的に、御自分の状況を、できるだけ客観的に説明し、理解を得 ...
回答ありがとうございます。 dragon052006/05/03 16:27:36
 直属の上司が実質の支部の長になります。また直属の上司がリストラ対象(組合長曰く)になっているとか?当にリストラコンビ(>_<)。形上の支部長は、本部の長が兼任しているので、月のほとんどは本部にいる状態です ...
  • id:sennakt
    すぐ始められることを、まず取り掛かってみれば如何でしょうか?

    それは、その指摘をしてくれた方、あるいはあなたの上司に、自分の正直な評価を腹を割って話してもらうように申し出ることです。

    あなたは、重大なミスを月に1度程度犯してしまって、なおかつ、あなた自身の評価を客観的に見られない傾向があるような気がします。
    僕は、人はミスを犯すことが問題ではなく、そこからどうリカバーするかが大切だと思います。あなたはそのミスと自分をなるたけ客観的に結びける(あるいは切り離す)客観的な視点を身につけるべきかもしれません。

    医学という、素晴らしい分野に携わっていらっしゃる、重要な仕事とお見受けします。がんばって仕事を続けてゆけるよう、自分を見つめなおしてみるよい機会だと思って、がんばってみてください。

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