私が働いている職場は、県内に３件店舗があり、私が所属している職場は、サブ（支店）になります。また現職は係長です。
4月の後半に組合の会合に行ったら、組合長より「君に対して、クビの話が出ている。これから君が変わるのであれば良いが、変化が見えなければ、話を進める」と言った話をされました。現実問題としてそれはあり得ることなのでしょうか？
私の仕事態度は、職場の外との関係（対病院）を重視してきました。職場の内部の仕事と外との仕事の両立がうまくいかず、月1回ぐらい重大なミスを犯しています。また仕事を抱え込む正確で、毎日残業で多少とも、精神的に追いつめられがちです。上司からは、「4月より内部の仕事を重点とし、対外的な事は本部に任せるように」と言われています。その事と関係があると思いますか？
一番ショックなのは、今まで自分が信じていたことが否定されたことです。これから何を重点に仕事をすれば良いでしょう？
とりとめが無い文章で申し訳ありませんが、ご助言お願いします。
taka27a
2pt
dragon05
クビの話はさすがに同僚には言えませんが、おっしゃるとおりだと思います。上も状況は理解してくれているらしく、4月より助っ人が手伝いにこれる環境に変わっています（毎日ではありませんが）。変われるきっかけをつかむ。それが私に一番大切なのかも知れません。
112
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人間だからミスをする！と開き直るのはやや問題ですが、人間誰しも失敗はするものです。ここは一つ落ち着いて、上司、同僚と改善策を考えていくのが最善であると思います。クビになるか、ならないか、ということよりも、御自分にとってどういう状況がまずくって、どういう状況が望ましいのか、一旦冷静に整理して、関係者に伝えるという」作業が肝要なのではないでしょうか。