私が働いている職場は、県内に3件店舗があり、私が所属している職場は、サブ(支店)になります。また現職は係長です。
4月の後半に組合の会合に行ったら、組合長より「君に対して、クビの話が出ている。これから君が変わるのであれば良いが、変化が見えなければ、話を進める」と言った話をされました。現実問題としてそれはあり得ることなのでしょうか?
私の仕事態度は、職場の外との関係(対病院)を重視してきました。職場の内部の仕事と外との仕事の両立がうまくいかず、月1回ぐらい重大なミスを犯しています。また仕事を抱え込む正確で、毎日残業で多少とも、精神的に追いつめられがちです。上司からは、「4月より内部の仕事を重点とし、対外的な事は本部に任せるように」と言われています。その事と関係があると思いますか?
一番ショックなのは、今まで自分が信じていたことが否定されたことです。これから何を重点に仕事をすれば良いでしょう?
とりとめが無い文章で申し訳ありませんが、ご助言お願いします。
重大なミスとゎどの程度のものなのでしょうか?
小さなミスを10する人と大きなミスを2する人では、後者の方が他人の記憶には残りやすく、その人の評価につながります。
しかしきっと係長にまでなった人なのだから、周りの人も上司の方もあなたの頑張りや仕事に対する姿勢や熱意などもわかっているし、抱え込んでしまったりする性格も理解してくれているはずです!
ミスをなくすことは難しいとおもいます。
まずはミスの軽減を図ってはいかがでしょうか?
きっと伝わるはずです!!!