人材派遣に登録して、何度か会社と顔合わせをしたのですが、なかなか採用してもらえません。

今20代前半なのですが、以前に正社員としては2回程内定をもらったことがあります。ちなみに派遣登録して既に5社くらい顔合わせしましたが、全部駄目でした。希望しているのは事務系です。
派遣を雇う会社は派遣に何を望んで、派遣をどう思っているのでしょう?そもそも派遣というのは基本的になかなか決まらないものなのでしょうか?

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  • 登録:2006/05/12 20:38:04
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回答(28件)

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そんなものでは driven2006/05/12 20:57:16ポイント5pt

募集するとき5~6人と面接します。単純な確率で言うと、そんなものではないでしょうか。

あと、前職を辞めた理由として「異動の辞令が出たから」「結婚を機に」と言うような明確な場合を除いて、派遣業務を辞めたときには「契約期間が満了したから」等と言った方が良いと思います。変に正直な人がいて「えっ?」と思うことがあります。

あと、下を向きながら話す元気のない人は採用しませんでした。短期間であっても同じ職場で仕事する訳ですから、明るい雰囲気の方が良いです。

どこの会社も派遣の方がすぐに辞めてしまう経験をしていると思うので、契約期間まで続けてくれる人を探していると思います。やっぱりハキハキした人に、期待を(勝手に)します。

面接は違法行為です jarijari2006/05/12 22:26:17ポイント4pt

まず、派遣社員に面接をする事は、労働法違反になります。

その事を抜きにして考えると、もう採用側はバーゲンセールをあさってる人の気分なんじゃないでしょうか。できるかぎり良いのを、できるかぎり買いたたきたい、その一言に尽きると思います。

採用されるのが厳しいかどうかは私には判りませんが、派遣は、期間限定で働きたいなど、派遣を使うメリットがある人だけが利用するべきだと思います。同年代の友達が300万以上稼いで、さらに福利厚生までしっかり付いているのに対して、どんなにがんばっても300万に満たない。おまけにいつでも解雇できると思われてる派遣って、どう考えても損だと思います。早いうちに正社員就職すべきだと思います。35になったら、特殊な技能が無い人は、事実上停年で仕事が回ってこなくなりますから、その前に。

とりあえずツッコミ KDDI2006/05/13 12:10:45ポイント1pt

> 同年代の友達が300万以上稼いで、さらに福利厚生までしっかり付いているのに対して、どんなにがんばっても300万に満たない。

> おまけにいつでも解雇できると思われてる派遣って、どう考えても損だと思います。

自分も派遣で働いていますが福利厚生もきちんと付き、年収も400万弱です。

20代前半の一般的な職業としては悪くない…と自分では思ってます。

福利厚生などは派遣元によって大きく異なると思うので、それらもきちんとした所を選ぶべきでしょう。

資格を取りたい。 akanemio2006/05/13 00:05:55

派遣を長く続けたいというより、資格を取るために前職を辞めて派遣登録しました。

確かにあんまり長く派遣でいるのももったいないですね。20代の内にできることをやりたいです。

実際に grisp_line2006/05/13 11:37:28ポイント1pt

たしかに派遣社員に面接をすることは違法だったと思うけど、現場では「顔合わせ」と称して面接っぽいことが実施されているのが現実だと思います。

採用する側としては、会社の雰囲気に合う人材を選びたいですからね。20代であればキャリア云々はあまり問わないので、受け入れてからそれなりの実務教育を実施しています。

うちの会社にも30代の派遣さんがいますが、色々な職種で経験を積んでいるせいかすごく仕事は出来ますよ。賞与等の面でハンデはあるかもしれませんが、長く派遣でいることが悪いとは思いませんし、その職場職場でしっかりとした実務を積むことは、非常に有効な手段だと思います。

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