私1人だけの会社をやっているのですが、お手伝いで働いていたバイトの女の子が妊娠しました。


妊娠9ヶ月まで働くという口約束をしましたが、体調が悪くて休む日が多くなってきたので、作業量をこなせなくなってきました。

実務を考えると、新しいバイトを雇いたいのですが、バイトを2人同時に雇うほどの余裕は無いのです。妊娠4ヶ月くらいで、そういう理由でやめてもらうことは、いけないことでしょうか?

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2006/06/05 07:54:39
  • 終了:2006/06/12 07:55:02

回答(10件)

id:Allashe No.1

Allashe回答回数59ベストアンサー獲得回数52006/06/05 08:04:41

ポイント18pt

 これはもう仕方ないのでは?

 スキルがあり、出産後は継続して働くとでも言うなら、その人が休みの時に来てもらえる人を探して交代で、という方法もありますが、そうでもないなら、辞めてもらって新しい人を探すのが良いと思います。

 相手の体のためでもあります。

id:gen_gen No.2

gen_gen回答回数17ベストアンサー獲得回数02006/06/05 09:11:15

ポイント17pt

人によって時期は変わりますが妊娠4~7週目くらいから2ヶ月はつわりの時期なようです。

妊娠4ヶ月目だとつわりなのかもしれませんね。

つわりがひどい人は本当に仕事が困難な時もあるみたいです。

(会社で同じ状況の方を見かけましたので。)


つわりの基礎知識

http://www.pixy.cx/~kamosika/kisotisiki.htm


解雇を考える前に原因がつわりであるのか、

他の妊娠による問題なのかは確認した方が良いように思います。

もしつわりであれば、今後回復する可能性が高いですよね。


そうでなければ、長期の体調不良になるので産休を取るか

辞めてもらうかするよう本人を説得する必要があるようです。


ご存知かもしれませんが、妊娠による一方的な解雇をお考えでしたら法で禁じられているようです。

これまで二人でやってこられたということですし互いが納得出来る形でまとまるよう

話しを進めていかれるのが宜しいのではと思います。


解雇に関する知識

http://www.froma.com/info/edit/kiso/kiso_11.html

id:pianokko No.3

pianokko回答回数224ベストアンサー獲得回数42006/06/05 09:12:46

ポイント17pt

口約束をしてしまっているので、相手の方は妊娠9ヶ月までの収入を期待しているのだと思うし、何とかがんばろうという気持ちはあるかも知れないので、一方的に解雇するという印象を与えない方が、トラブルは避けられるのではないでしょうか。

「体を心配しているんだよ。」という理由で、やんわり相談をもちかけてみてはいかがでしょうか。

また、妊娠4ヶ月ということなので、あと1ヶ月経てば安定期に入り、体調がマシになるかも知れません。

安定期になっても体調が悪いようならやめてもらうとか、そんな風に言ってみてはどうでしょうか。

id:odaikansama No.4

odaikansama回答回数5ベストアンサー獲得回数02006/06/05 09:47:19

ポイント17pt

書面に残しているわけじゃないので、辞めてもらってもいいのではないですか。

出産後も働くといっても結局、育児で仕事どころではないと思うし、しようがないのではないですか?

一度、バイトの子と今後のことをお話したほうが良いと思います。

id:nano327 No.5

nano327回答回数759ベストアンサー獲得回数352006/06/05 09:50:55

ポイント17pt

私もやんわり断っても良いと思います。


つわりなどの体調の変化は個人差があります。

つわりは4ヶ月頃には落ち着くと聞きますが、私の妹はかなり長い間つわりに悩まされていました。

女性ばかりの職場で働いていて、会社の体質がゆるいせいか、「家にいても気が滅入るだけだろうから会社に出てくれば」と言われて出勤していましたけれど、常に吐き気と倦怠感があり殆ど仕事は出来なかったそうです。

妹は最初、収入が途絶えると困るからと会社の好意に甘えていましたけれど、あまりにも会社の休憩室で休んでばかりで仕事できず、衰弱した体を補うために点滴通院で遅刻早退が増え、迷惑をかけるから退職したいと思うようになったものの、上司と臨月まで働く約束をしてしまったから、申し訳ないと言い出せずにいました。

結局、あまりにも妊娠期の体調の悪さと、流産の危険にさらされたので早めに退職しましたが。

安定期に入っても何があるか分かりませんしね。

出産直前まで働く人もいますけれど、事情が事情ですし、何かあってからでは取り返しがつきません。

そういうことを含めてきちんと話し合われた方が良いと思います

id:beautiful_peace No.6

beautiful_peace回答回数222ベストアンサー獲得回数142006/06/05 10:00:34

ポイント17pt

3の方もおっしゃっている通り、4ヶ月目であればもう少しでつわりが終わる可能性が高いです。ただ、つわりの期間は人さまざまで、出産間近までつわりに悩まされる人もいるので、そうとも限らないですね。

私も、「あなたの身体が心配だから」という方向で話を持って行くのがいいと思います。現に、妊娠初期に無理をしすぎると流産などの心配があります。1〜2ヶ月休んでもらって、その間だけ代わりの人を雇う、もしくは、出勤日を減らして、彼女の休みの日は別のバイトを雇うなどすることは不可能でしょうか。

つわりって、傍から見ていると「そんなにつらいの? 精神的なものなんじゃない?」と思えることもあるかもしれませんが(実は私自身、他人のつわりを見てそう思ったことがあります)、本人にとっては本当につらいものです。円満な解決を祈っています。

id:nana109 No.7

nana109回答回数695ベストアンサー獲得回数132006/06/05 10:26:30

ポイント17pt

「体調が悪くて休む日が多くなってきたので、作業量をこなせなくなってきました。」とのこと

ならば、常識ある社会人なら会社に迷惑かけてるという気持ちが当然あるはずじゃないですか?

「妊娠9ヶ月まで働くという口約束」は”少々”能率が落ちても働けるという前提の元にかわされたものです。

全然、でやめてもらうことは、いけないことではないと思います。

そんな気を使うより「無理するな!」と言って早くやめてもらったら、お互いに円満だと思います。

娘でも、親戚でもありませんし・・・

休むといのは「もうだめ」のサインです、普通ならば。

職場で救急車呼ぶようなところまで面倒見るのでは、たまりませんよ!

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 回答者回答受取ベストアンサー回答時間
1 aiaina 8179 7465 131 2006-06-05 12:39:59
2 keisuke09 9 5 1 2006-06-05 12:42:39
3 malonie 383 355 7 2006-06-05 12:48:51

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