ユニークなルールや社則のある会社を探しています。

例えば、ボーナスをさいころで決めたり、社員のほとんどが取締役だったり・・・
詳細がわかるサイトを教えてください。

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  • 登録:2006/06/14 14:04:52
  • 終了:2006/06/21 14:05:26

回答(8件)

id:kichidenseiken No.1

kichidenseiken回答回数154ベストアンサー獲得回数02006/06/14 14:57:32

ポイント18pt

http://www.mirai.co.jp/ricruit/adoption.html

未来工業 ココにヒントがあります

何かの本で読んだのでちょっと探してみます

id:kichidenseiken No.2

kichidenseiken回答回数154ベストアンサー獲得回数02006/06/14 14:59:27

ポイント17pt

http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/glocal/glocal_040609.htm

ありました。かなり理想系の会社です

id:aiaina No.4

aiaina回答回数8179ベストアンサー獲得回数1312006/06/14 17:02:39

ポイント17pt

http://blog.tanteifile.com/s_azana/archive/200512/0752977141.asp...

トイレに入った際に使っていいトイレットペーパーは1回につきミシン目2つまで。

id:ayuemi No.5

ayuemi回答回数216ベストアンサー獲得回数52006/06/14 19:09:30

ポイント17pt

http://item.rakuten.co.jp/book/703236/

例だけですが、おもしろいです。

http://www.ewoman.co.jp/winwin/71sr/09.html

ほんとにとらせてくれるのかな~?

http://www.ani-com.com/company/recruit/rule.html

「業務は名俳優として遂行すること」って・・・。

id:sami624 No.6

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432006/06/14 20:53:36

ポイント17pt

http://www.recruit.jp/

リクルートの場合、昇格をしても業務能力がない時は、資格を下げるのではなく、資格をそのままにして給与並びに権限を落とすことにより、実績評価を実施しています。例えば部長に昇格しても、業務遂行能力仮名い場合は、職制上は課長の部下と成り給与も低下するという具合です。

id:sylphid666 No.7

sylphid666回答回数3302ベストアンサー獲得回数902006/06/14 23:07:49

ポイント17pt

下の方の社長の決め方です。

経営革新セミナー報告

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 回答者回答受取ベストアンサー回答時間
1 a_sa_hi 5 4 0 2006-06-15 03:14:44

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