私の所属する企業では求職者の選考に外部調査会社の結果で合否を決定しています。金融借り入れ状況、家族構成、居住地域での評判等々入社希望する本人にどのような関わりがあるのか理解できません。合否の通達が遅く、不採用理由を告げられない様な企業は巷ではまだ多くあるのでしょうか。対面面接は一体何の意味があるのでしょうか。一人の思いでは変えられません。残念!

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  • 登録:2006/07/02 15:41:56
  • 終了:2006/07/07 20:44:59

回答(4件)

id:TomCat No.1

TomCat回答回数5402ベストアンサー獲得回数2152006/07/02 16:19:02

http://www.pref.tottori.jp/jinken/okotowari-mimototyousa.html

人生の重要な門出となる結婚や就職に際し、本人の知らないところで、その人の経歴、思想・信条や、家柄、家庭環境、資産等を、昔から行われているいわゆる“聞き合わせ”や、興信所等の民間調査機関によって行われる身元調査は、多くの場合、重大な人権侵害であり、差別行為になります。

というわけで、昔は当たり前のことのように行われていた

就職時の身元調査ですが、今では重大な反社会的行為として

強い批判を浴びるようになっています。

 

ですからおそらく、具体的な企業名をあげて

ここはこんなことをしていますと内部告発でもすれば、

企業はそのもみ消しに必死になることでしょう。

そのくらい、ヤバいことなんですよね。

就職希望者の身元を調査するということは。

 

こうした身元調査の反社会性は、

いわゆる部落差別を根絶するという見地から

指摘されてきたものですが、

そうでなくても就職希望者は企業に対して

重要な個人情報を提供していますから、

そこからさらに身元調査までされてしまっては、

これはもう、誰だって「プライバシーの侵害だ、やめてくれ!!」

と言いたくなります。

そこで今は行政が音頭を取って、

「身元調査お断り運動」なども展開され始めています。

 

さらに今、私たちはネットという環境を得て、

一昔前ならマスコミや著名人しか持ち得なかったような

大きな発言力を手に入れつつありますよね。

 

ですから社会的な不正は、どんどんネットを通じて

指摘していっていい時代になってきていると思うんです。

たしかに、一人の思いだけでは、何も変わってはいきません。

でも、多くの人に訴え、世論を盛り上げていくならば、

社会そのものだって動かしていけるはずだと思います。

 

もちろん、具体的な企業名などをあげて指摘してしまえば、

それなりに面倒なことになってくるでしょう。

ネットは公然の場ですから、たとえ悪であったとしても、

それを公然性を持って指摘してしまえば、

名誉毀損罪や侮辱罪が成立してしまうことも有り得ます。

 

でも、こういう不正は根絶したいですよねという提案や、

被害にあった人は情報をくださいなどという呼びかけは

いくらでも可能だと思うんです。

世論が動けば、企業も動きます。

 

都道府県の人権担当課や労働組合なども

色々と相談に乗ってくれるはずだと思います。

id:sawatyan

仕事場は離れました。ご回答ありがとうございました。

2006/07/05 08:03:09
id:fuk00346jp No.2

潮澤 昴回答回数1140ベストアンサー獲得回数542006/07/02 16:30:45

就職差別として内部告発願います。内部告発が一番手っ取り早いんでね。

http://www.tokushima.plb.go.jp/jigyou/senkou/senkou04.html

id:sawatyan

仕事場は離れました。ご回答ありがとうございました。

2006/07/05 08:03:57
id:sami624 No.3

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432006/07/02 19:03:22

http://www.cic.co.jp/

金融機関が借入審査をする場合、このような借入状況照会をしますが、こちらの回答だけで借入の諾否を決裁するのは、原則として禁止されています。あくまでも当該金融機関の審査基準にのっとり、総合的・合理的根拠に基づき決裁することを原則としています。

基本的に、当該企業において審査基準が曖昧な場合、外部機関の調査結果で判断をすることが多いようです。要は確固たる審査基準がないので、不採用通知等も出さないし、審査にも時間が掛かる。そういう企業で働くのは嫌ですね。形式的な評価しかされないでしょうから。

id:sawatyan

仕事場は離れました。ご回答ありがとうございました。

2006/07/05 08:04:24
id:aiaina No.4

aiaina回答回数8179ベストアンサー獲得回数1312006/07/02 20:39:17

合否の連絡については、企業によりまちまちであろうかと存

じますが、採用の場合は、「良い」結果であるため直接ご本

人に連絡しますが、不採用の場合には、「悪い」結果を報告

しなければならないため、する方も受ける方も余り心地よい

ものではありません。

http://q.hatena.ne.jp/1151822514

id:sawatyan

ご回答ありがとうございました。

2006/07/05 08:04:53

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