友人からの聞かれて判らなかったので(私も興味がある)ので質問させてください。

友人は、1年毎に契約書に調印し勤務している契約社員です。
今年9月、現契約が切れるタイミングで会社を辞めたいとの事。
1.会社側は、再契約したいらしい
2.友人は、どのような条件でも再契約する気はない。
3.本契約形態での雇用は、6年目


この場合、会社都合の扱いになるのでしょうか
(雇用保険が、満額下りるか)
私的には、単年契約でも3回以上更新があった場合は、期間満了に伴う会社都合にできると思っているのですが??

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  • 登録:2006/07/04 22:39:43
  • 終了:2006/07/05 00:05:28

回答(4件)

id:gong1971 No.1

gong1971回答回数443ベストアンサー獲得回数682006/07/04 22:52:34

ポイント23pt

http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html

○契約期間満了による退職(契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合)

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)

 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般)※場合によっては給付制限なし

給付制限はありませんが、会社都合による特定受給資格は無理なようですね。

http://www.1sitsugyou.com/tokuteisikaku.htm

id:jyarisan

厳しいですね...

参考になりました

2006/07/04 23:15:23
id:disseminatemoon No.2

disseminatemoon回答回数566ベストアンサー獲得回数72006/07/04 23:05:47

ポイント23pt

雇用契約書に記載されている期間が「契約期間」なので、

それがちょうど終わるタイミングなのであれば、期間満了なはずです。

もしも会社側が認めてくれずに自己都合にされてしまっても、

雇用契約書を証拠(証明と言ったほうが良いですかね)として

ハローワークに提出すれば、期間満了になると思います。

id:jyarisan

こちらのご意見は、期間満了なら 会社都合ってことですね..私の考えていたのに近いです。

離職票に自己都合と書かれても 判子押さなければいいのですね

2006/07/04 23:17:51
id:chococchi77 No.3

chococchi77回答回数2ベストアンサー獲得回数02006/07/04 23:16:49

ポイント22pt

3年以上の勤務でも、離職の申し出を自分からした場合は、

自己都合になるようです。

会社からの離職申し出で3年以上の勤務の場合は、

会社都合になるようですね。

以下のサイトが参考になると思います。

http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html

id:jyarisan

あくまでも、正社員と同じになってしまうのですかね?? 

2006/07/04 23:21:08
id:aiaina No.4

aiaina回答回数8179ベストアンサー獲得回数1312006/07/04 23:49:34

ポイント22pt

私も契約社員で、同じ状況でやめた経験あります

自己都合になります。

私の場合は6回くらいは更新したと思います

1年の契約が終了して、その後継続契約しないのは、本人の意思ですし、むこうは、契約するキモチがあるのですから、自己都合です。http://q.hatena.ne.jp/1152020380

id:jyarisan

やはり 自己都合ですか..

辞表書かなければ 会社都合になると思っていました。

(自己都合だという証明ができないので)

2006/07/04 23:57:04
  • id:seble
    http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/haken/haken.htm#派遣期間
    そもそも3年を超える更新自体が違法。
  • id:gong1971
    > sebleさん(↑)

    質問文は契約社員となっているので特に問題無いかと思います。
    http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0304_houmu.html

    また、sebleさんが書かれた派遣社員に関するURLの(2)にも、
    旧26業種については制限無しとなっています。

    > jyarisanさん(質問者)

    自己都合と言っても契約社員の契約満了の場合は3ヶ月の給付制限が
    無いようなので、比較的早く受給する事は可能ですよ。
    給付日数は90日になるかと思います。

    特定受給資格は、倒産やリストラなどの場合なので、
    今回にあてはめるのは厳しいかと思います。

    また、どんな状況か分かりませんし、重々承知されてるかも
    しれませんが、次の就職や後々を考えると早めに再就職した方が
    良いかと...。特定受給の120日や180日の期間、フル受給すると、
    次やその次が厳しくなりそう...。
  • id:jyarisan
    友人に話した処、がっかりしてました...
    本人曰く
    ”雇用保険で、半年ゆっくりしたい”との事で..
    現在の職場は 精神的、肉体的にもつらそうです。

    回答いただいた方々ありがとうございました。
  • id:gong1971
    余計なお世話ですが...

    やはり満額というのは180日の事でしたか...。(ひょっとして違うかなとも思ってました)
    ただ、給付日数180日というのは特定受給の場合ですから、質問文から推測すると...

    o 採用時に示された労働条件と、実際の労働条件が著しく違うための離職
    o 離職前3ヶ月間にわたり、労働基準法に定める基準を超えた残業をさせられたための離職
    o 上司や同僚から、故意にいじめ・排斥・冷遇・嫌がらせ・セクハラなどを受けたため離職した方

    などといった事が無ければ、勘違いしていただけかと思うので
    どうにもならないですよね...。契約満了の場合は給付制限がない
    というのを会社都合→特定受給者と勘違いされていたのかなぁ?
    もしくは昔の給付日数を期待してたとか。

    もし上記に挙げたような事実があるなら、ハローワークに相談して
    みると良いでしょうね。

    確かに精神的、肉体的に辛い職場で、半年くらいゆっくりしたい
    という気持ちは非常によく分かりますが、今後、独立ではなく
    契約社員/派遣社員/正社員にしろ企業に就職されるのであれば、
    半年空白期間があるのは次回の就職に限らず今後すべての就職に
    おいて確実にマイナスになると思いますよ。
    (そうでなくても年齢を増す毎に厳しくなりますしね。)

    1~2ヶ月思いっきりリフレッシュして、早めに再就職された方が
    賢明ですよ。(1~2ヶ月でも嫌がる企業もありますしね...)

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