失業保険・ハローワークに詳しい方に質問です。

友人の話ですが、下記のような状況で失業保険を受けることは可能でしょうか。または離職票を入手する事は可能でしょうか。

今年1月、それまで1年半まじめに勤務していたが、精神的に不安定になり会社にも連絡を入れずに出社拒否状態になる。会社関係の人からの電話も出ない状況になる。

4月、その彼は精神的に落ち着いて、会社に連絡を入れて詫びを入れる。この時に離職票渡すからと言われたが、また本人が連絡を入れずにいた。

5月末でその会社自体閉鎖の形になる。しかし実際は事務所は閉鎖になってて、会社としては登記上残っているかどうかは不明

6月末の現状は当時の同僚は会社都合の形で離職票をもらい、まもなく受給開始らしい

会社の規模は社長と本人含めて5人の小企業。現在社長と連絡は取れないが、本人も社長と連絡を取るのを嫌がっている。場所は都内新宿区。

以上虫のいい話だと思いますが、対応策をご教授下さい。解決に導いた回答には別途高ポイントを差し上げますので、気長に待ちますのでよろしくお願いします。

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  • 登録:2006/07/05 09:14:38
  • 終了:2006/07/12 09:15:03

回答(3件)

id:aiaina No.1

aiaina回答回数8179ベストアンサー獲得回数1312006/07/05 10:35:09

ポイント27pt

http://www.situgyou-hoken.sakura.ne.jp/101-situgyou-kyuuhu.html

離職の日以前1年間に被保険者期間が6か月以上あれば、基本手当を受けることができる権利が発生します

id:ardan

ご回答ありがとうございます。

そうですね。権利はあるんですが、今回はこのイレギュラーな状況で、その権利を享受するのが目的なんです。

2006/07/05 11:46:27
id:seble No.2

seble回答回数4681ベストアンサー獲得回数6172006/07/05 10:35:50

ポイント27pt

http://www.hellowork.go.jp/

職安から会社へ連絡を取って離職票の発行を促してもらう事ができます。

また、会社は離職後(倒産でもいいが)10日以内に離職票を発行する事が義務付けられており、それをしない場合は「事業所管轄」の職安において資格喪失確認をした場合は、職安が離職票を発行しなければなりません(雇用保険法施行規則16条・17条)

_

ただ、失業給付というより傷病手当金をもらった方が良い事例に思います。

社会保険に入ってましたよね?

手続きがもう少し面倒ですが、最大1年半の受給ができるし、求職という状況でもなさそうなので、そちらをお勧めします。

時間が少しあいてしまっていますが、たぶん、大丈夫だろうと思います。

まずは、社会保険事務所へ、

そこで用紙をもらい、その用紙に医師の診断を記入した上で、会社の欠勤の証明をもらいます。

連続4日以上の欠勤の上で退職した場合は給付対象になります。

id:ardan

ご回答ありがとうございます。

>ただ、失業給付というより傷病手当金をもらった方が良い事例に思います。

>社会保険に入ってましたよね?

今、確認しましたが、小企業という事もあり、厚生年金・保険には未加入だったそうです。

>それをしない場合は「事業所管轄」の職安において資格喪失確認をした場合は、職安が離職票を発行しなければなりません

これに関して、本人が自分で職安に出向いて手続きする事は可能でしょうか?

可能ならば引き続き回答頂けると嬉しいです。

2006/07/05 11:46:12
id:seble No.3

seble回答回数4681ベストアンサー獲得回数6172006/07/05 12:33:12

ポイント26pt

http://www.yahoo.co.jp/

職安の職権による資格喪失確認ですから、本人が手続きを行います。

id:ardan

ありがとうございます。

とりあえず本人に管轄の職安に行くように勧めて見ます。

2006/07/05 12:58:52

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