私は無印良品の店舗スタッフ(アルバイト)として勤務していますが、先日、雇用契約を変更する際に、健康診断書の提出を求められました。

提出義務のあるものなので、当然、診断料は会社負担だと思っていたのですが、なんと自己負担とのこと!
確かに正社員や契約社員ではありませんが、自己負担とは・・・納得できません。
これって、法律的にはOKなんでしょうか?

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2006/07/07 00:27:18
  • 終了:2006/07/14 00:36:15

回答(6件)

id:babo-babo No.1

babo-babo回答回数109ベストアンサー獲得回数22006/07/07 00:56:18

ポイント19pt

労働安全衛生法には「常時使用する労働者に対して定期に健康診断を実施すること」と定められています。

問題はこの「常時使用する」という部分の解釈ですが、これは雇用期間の定めが無い労働者(1年以上雇用されている者、1年以上の雇用が見込まれる者を含む)で、なおかつフルタイム労働者の1週間の労働時間の4分の3以上働いていることとされています。

以上に該当するようでしたらパート・アルバイトであっても定期健康診断の実施が必要です。

なので、↑に該当するアルバイトでしたら、会社側に請求できると思います。

「一番下のQ」

http://www13.plala.or.jp/plusone1/patoqasouko.htm

id:mst-kt

ご返答いただき、どうもありがとうございます。

今回の診断書は、単なるアルバイト(時給制、有休なし)からセールス・エキスパートナー社員(時給制、有休あり)への雇用契約の変更の際に提出を求められたものです。

(アルバイト雇用時には、診断書の提出は求められませんでした)

皆さまからのご意見を参照しますと、費用は会社側が負担するのが妥当と考えられます。

これをもとに、店長に問い合わせようと思います。

どうもありがとうございました。

2006/07/08 00:29:58
id:mizunouenohana No.2

mizunouenohana回答回数920ベストアンサー獲得回数92006/07/07 01:28:37

ポイント19pt

ちょっと耳より 経営知恵袋 e-総務.com

URLの文中にあるように、

法的には費用を誰が負担すべきかについては

例えば「労働安全衛生法」および「令」「則」や

「労働基準法」以下その他の令や側にも

明確に記載されたものはありません。

ただし「通達」により事業者が負担「すべき」とされています。

というか法の精神に鑑みれば

当然にこの結論は導き出されるものです。

一つ気になるのは、質問者様自身が誤解されているような文章を書かれていることで

労働者に「提出義務」があるのではなく

使用者(つまり会社)に「定期健康診断の実施義務」があるということです。

(もしくは雇入れ時の健康診断)

ですから費用負担については会社にある、ということになるのです。

もしも「提出義務」なるものがあったとしたら、費用負担も労働者になっちゃうでしょうね。

それはさておき「雇用契約を変更」とはどういう意味でしょう。

雇用期間を延長、ということでしょうか。

だとしたらこの健康診断は「定期健康診断」(1年に1回必要)ということになるし

もし「新たに雇用」したような話になっちゃっているんなら

「雇入れ時の健康診断」ということになるでしょう。

(それはそれで変な話なんですが)

「雇入れ時の健康診断」について、その是非はべつとして

労働者の負担にしてしまう会社は意外に多いように思えます。

やはり「雇入れるときに必要な書類を提出してもらう」

という感覚からだと思われますが。

少し話が長くなりましたが

そのへんのことも少々気になるところではあります。

いずれにしても質問者様の「納得できない」部分については

質問者様の考えられているとおりで正解です。

しかし実態としては、これを持って会社と「対決」なんてことになると

ややこやしいことも想定できますので

上手に「交渉」することをお勧めします。

id:mst-kt

ご返答いただき、どうもありがとうございます。

今回の診断書は、単なるアルバイト(時給制、有休なし)からセールス・エキスパートナー社員(時給制、有休あり)への雇用契約の変更の際に提出を求められたものです。

(アルバイト雇用時には、診断書の提出は求められませんでした)

皆さまからのご意見を参照しますと、費用は会社側が負担するのが妥当と考えられます。

これをもとに、店長に問い合わせようと思います。

どうもありがとうございました。

2006/07/08 00:30:07
id:nana109 No.3

nana109回答回数695ベストアンサー獲得回数132006/07/07 01:32:51

ポイント18pt

法律的にというより、ここは保健所へ行って済ませた方が円満なのではないかと・・・。

保健所はタダ同然の値段でやってくれます。

せいぜい1000-1500円くらい

もよりの保健所い聞いてみて下さい。

住所近辺の保健所でダメなら、勤務先の近所でも大丈夫かもしれません。

法律的に追求して、会社の機嫌を損ねるより絶対良いです!

追求しても、アルバイトというところがひっかかると思いますよ。

そこで反対に法律云々やられたら、こちらが負けちゃいます。

id:mst-kt

ご返答いただき、どうもありがとうございます。

今回の診断書は、単なるアルバイト(時給制、有休なし)からセールス・エキスパートナー社員(時給制、有休あり)への雇用契約の変更の際に提出を求められたものです。

(アルバイト雇用時には、診断書の提出は求められませんでした)

皆さまからのご意見を参照しますと、費用は会社側が負担するのが妥当と考えられます。

これをもとに、店長に問い合わせようと思います。

どうもありがとうございました。

2006/07/08 00:30:26
id:I11 No.4

ラージアイ・イレブン回答回数732ベストアンサー獲得回数552006/07/07 03:33:13

ポイント18pt

労働者は労働安全衛生法により会社が実施した健康診断を受けていることになっています。

あなたが会社の労働者(同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く)ならば、法律に基づく健康診断を受け、診断結果をもらっているはずですので、その診断結果を示せばよろしいのではないかと思います。

 

労働安全衛生法

(昭和四十七年六月八日法律第五十七号)

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO057.html

(健康診断)

第六十六条  事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。

 

就業規則で更新時に健康診断書の自己負担による提出が明記されている場合は自分で負担しなければならないかもしれませんので、確認しておいた方がよいかもしれません。

それにしても無印良品がねぇ…。

id:mst-kt

ご返答いただき、どうもありがとうございます。

今回の診断書は、単なるアルバイト(時給制、有休なし)からセールス・エキスパートナー社員(時給制、有休あり)への雇用契約の変更の際に提出を求められたものです。

(アルバイト雇用時には、診断書の提出は求められませんでした)

皆さまからのご意見を参照しますと、費用は会社側が負担するのが妥当と考えられます。

これをもとに、店長に問い合わせようと思います。

どうもありがとうございました。

2006/07/08 00:30:13
id:kazooo3 No.5

kazooo3回答回数1274ベストアンサー獲得回数32006/07/07 05:26:35

ポイント18pt

残念ですが、アルバイト雇用の場合、事業者に健康診断を受けさせる義務はありません。

ある一定以上の条件のパート、派遣、社員の場合は義務として存在しますが、アルバイトの場合は、会社負担するかしないかは会社の判断に委ねられる事となります。

ですので、あなたがアルバイト契約で勤める場合は自費での健康診断も必要となる場合もあります。

アルバイトの健康診断の場合、特に雇用者から指定がなければ、簡易の健康診断なら3000円程度の費用で済むところもあります。健康診断は保険外となりますので医療機関によって料金が異なります。近所の病院に電話を掛けて費用を尋ね、一番安いところを選ばれてはいかがでしょうか。

心情的には、雇用主に負担して欲しいですよね…

id:mst-kt

ご返答いただき、どうもありがとうございます。

今回の診断書は、単なるアルバイト(時給制、有休なし)からセールス・エキスパートナー社員(時給制、有休あり)への雇用契約の変更の際に提出を求められたものです。

(アルバイト雇用時には、診断書の提出は求められませんでした)

皆さまからのご意見を参照しますと、費用は会社側が負担するのが妥当と考えられます。

これをもとに、店長に問い合わせようと思います。

どうもありがとうございました。

2006/07/08 00:30:19
id:aiaina No.6

aiaina回答回数8179ベストアンサー獲得回数1312006/07/07 09:33:12

ポイント18pt

事業主には新規に従業員を雇い入れる際には健康診断を受けさせる義務があります。ですので雇い入れ時の健康診断書が必要だと言われれば、経費は会社に請求するのが当然です

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/139.html

ただ

お客様(会社)に対して、商品(労働力)がどういうものであるかを説明・証明するのは売主の義務ですよね。

契約(就職)前に健康診断を受診して、労働力という商品に欠陥がないことを証明するのは、売主である質問者さんの義務と考えてはいかがでしょうか?

就職前は自己負担、就職後は会社負担が一般的だと考えます。

id:mst-kt

ご返答いただき、どうもありがとうございます。

今回の診断書は、単なるアルバイト(時給制、有休なし)からセールス・エキスパートナー社員(時給制、有休あり)への雇用契約の変更の際に提出を求められたものです。

(アルバイト雇用時には、診断書の提出は求められませんでした)

皆さまからのご意見を参照しますと、費用は会社側が負担するのが妥当と考えられます。

これをもとに、店長に問い合わせようと思います。

どうもありがとうございました。

2006/07/08 00:30:36

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