相変わらず求人採用担当です。求人誌やネットで募集する際の求職者が重視するであろうポイントについて皆さんの意見を伺いたいです。今回募集したいのは数年間の工事の現場の施工管理→建築資材の営業マンという仕事です。どんな募集(表現)をしたら応募数が増えると思います?ポイントは職種の表現?給与?安定感?正社員とかアルバイトとかの待遇?それとも・・・?、どの辺だと思います?これなら惹かれるというキャッチコピーとか表現とかアイデアがあればぜひ。給与にしても年収表記がいいとか月収表記がいいとかあれば具体的にお願い。雇用形態等に一切のこだわりはなしで応募数を増やすの第一目的にします。ここの意見を反映させようと思います。結果は報告しますので、一緒に求人してみませんか?

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  • 1人5回まで
  • 200 ptで終了
  • 登録:2006/07/08 00:20:46
  • 終了:2006/07/15 00:25:03

回答(10件)

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職業教育・指導の充実 castle2006/07/10 20:19:23ポイント1pt
転職的な求人であることを考えると、労働条件の中にこの新しい職についての教育・指導における配慮や充実は強調されていいかもしれません。 人材を育てるよう様々な配慮をしてますのでご安心を、というアピールです ...
応募数増加なら castle2006/07/10 20:16:35ポイント1pt
まず目立つこと、目を引くことが重要かと。 いっそのことなにか盛大な特典をバーンと打ち出してみるのも一手ではないかと思います。 まず募集条件を読んでもらうこと、読んだ条件が悩むに足るだけの魅力を持ってい ...
条件です wannyanhouse2006/07/10 01:44:42ポイント1pt
私が転職の際にいくつか検討した企業がありますが、 以下のような企業は優先的に除外しました。 ■雇用形態:一時的なバイトを探すわけでもないので 正社員が条件だったため、それ以外は検討外。(契約社員等でも ...
給与と拘束時間が気になります panda502006/07/09 21:38:14ポイント1pt
なんとなく休日にちゃんとお休みできるのかな??というイメージがあります。
将来性、自己実現意欲の旺盛な方! imagaichiban2006/07/09 13:02:03ポイント1pt
コーディネーターの役割を、再認識してもらう。 即物的な、利点を謳いあげるのも効果的でしょうが、 普通の企業では、満たされない面の、向上心を高める方法を習います。 一つには、単純な工程管理に終わらない ...
労働条件ですかね。 sami6242006/07/08 13:04:40ポイント1pt
賃金    最低○万円/月残業支給       昇給年1回、賞与年2回(支給総額3ヶ月)       交通費支給 勤務時間  9:00~18:00       土日祝日休み、年末年始休み 住宅施設  独身寮・社宅完備 年齢  ...
昇給 aiaina2006/07/08 11:35:22ポイント1pt
はあるのかということ。 具体的に明記されていると良心的ですよね
雇用形態 hawkwind2006/07/08 09:06:33ポイント1pt
正社員か、派遣か、はたまたバイトか?家族を持った人には重要な判断材料じゃないでしょうか?次に雇用期間、給料、その他補償等も含めた待遇でしょう。
条件や待遇をわかりやすく明記 castle2006/07/08 04:55:31ポイント1pt
賃金や時間など、環境や待遇ができるだけわかりやすく正しく書かれていることが一番だと思います。 キャッチコピーだとか口当たりのいい言葉があっても肝心の情報が見えにくいような募集だと胡散臭く思われ敬遠され ...
最低固定給の保障 nano3272006/07/08 01:30:31ポイント1pt
私が「営業」と聞くと、給与がノルマや歩合に左右されるイメージがとても強いです。 私がかつて勤めていた会社の営業もノルマがあり、達成できなければ事務員である私よりも低い月給になっていました。 もちろん、 ...

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