相変わらず求人採用担当です。求人誌やネットで募集する際の求職者が重視するであろうポイントについて皆さんの意見を伺いたいです。今回募集したいのは数年間の工事の現場の施工管理→建築資材の営業マンという仕事です。どんな募集(表現)をしたら応募数が増えると思います?ポイントは職種の表現?給与?安定感?正社員とかアルバイトとかの待遇?それとも・・・?、どの辺だと思います?これなら惹かれるというキャッチコピーとか表現とかアイデアがあればぜひ。給与にしても年収表記がいいとか月収表記がいいとかあれば具体的にお願い。雇用形態等に一切のこだわりはなしで応募数を増やすの第一目的にします。ここの意見を反映させようと思います。結果は報告しますので、一緒に求人してみませんか?

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 200 ptで終了
  • 登録:
  • 終了:2006/07/15 00:25:03
※ 有料アンケート・ポイント付き質問機能は2023年2月28日に終了しました。

回答10件)

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最低固定給の保障 nano3272006/07/08 01:30:31ポイント1pt

私が「営業」と聞くと、給与がノルマや歩合に左右されるイメージがとても強いです。

私がかつて勤めていた会社の営業もノルマがあり、達成できなければ事務員である私よりも低い月給になっていました。

もちろん、素晴らしい成績を収めるような営業は高額な収入を得ていましたが、なかなかそのようにいかないです。

建築資材の営業マンということなので、きっとノルマなどはないような気もしますが、「営業」と見るだけで就職活動から除外する人もいるのではないかと思います。

もしもノルマ制ではないのでしたら、最低の固定給を明示してみてはいかがでしょうか。



よく、何歳で妻帯者の場合ならばいくら のようなかかれ方をしていますが、諸手当込みや残業したりなど、あとで聞くと条件がいろいろあっての額では、求職者数は増えますが、実際に違うと、今後の求人にも影響するような気がします。

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