相変わらず求人採用担当です。求人誌やネットで募集する際の求職者が重視するであろうポイントについて皆さんの意見を伺いたいです。今回募集したいのは数年間の工事の現場の施工管理→建築資材の営業マンという仕事です。どんな募集(表現)をしたら応募数が増えると思います？ポイントは職種の表現？給与？安定感？正社員とかアルバイトとかの待遇？それとも･･･？、どの辺だと思います？これなら惹かれるというキャッチコピーとか表現とかアイデアがあればぜひ。給与にしても年収表記がいいとか月収表記がいいとかあれば具体的にお願い。雇用形態等に一切のこだわりはなしで応募数を増やすの第一目的にします。ここの意見を反映させようと思います。結果は報告しますので、一緒に求人してみませんか？
※ 有料アンケート・ポイント付き質問機能は2023年2月28日に終了しました。
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職業教育・指導の充実
castle2006/07/10 20:19:23
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転職的な求人であることを考えると、労働条件の中にこの新しい職についての教育・指導における配慮や充実は強調されていいかもしれません。
人材を育てるよう様々な配慮をしてますのでご安心を、というアピールです。
「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。
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転職的な求人であることを考えると、労働条件の中にこの新しい職についての教育・指導における配慮や充実は強調されていいかもしれません。
人材を育てるよう様々な配慮をしてますのでご安心を、というアピールです。