あなたは職場の上司と意見が衝突しました。


「どうしてそうなるのですか?」と相手に聞いたら
「常識だろう」「それが普通」と言われました。

腑に落ちないあなたは、相手に何と返しますか?
ちなみにこの場合の「相手」はあくまで「職場の上司」なので、
あなたはあまりキツい事は言えません。

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  • 登録:2006/08/09 22:11:09
  • 終了:2006/08/16 22:15:03

回答(41件)

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自分の考え方はなくして、できるだけ上司の思っている通りに動きます。 teemu2006/08/16 01:18:24ポイント1pt
その場では衝突することを避けます。 一段落したら自分が正しいのか 上司が正しいのか考えます。 また自分だけでは客観性がないので 第三者の人の意見を聞いて どちらのほうが良いのかを聞き 自分の方が間違ってな ...
文句を言った後に謝る TUBAME2006/08/15 20:12:35ポイント1pt
使えるかどうか分かりませんが、その場は勢いで意見を伝えたあと、1時間後ぐらいに「先ほどはすみませんでした」と全面降伏するというのはどうでしょうか。少しは意見できたことでストレスも少なくなるのではないで ...
『私には理解できないので、このオーダは受けられません。』 あしか祭り実行委員長2006/08/15 14:43:13ポイント1pt
それで、決定的に職場での立場が悪くなるようなら、おとなしく 従うことですね。
ルールですか。 imagaichiban2006/08/15 11:30:28ポイント1pt
常識ということばに、引きずられている感覚があります。 上司のいうことばに、支配されるか。 私は、上司の行動に、そのことの真意を探ろうとします。 常識という意味に、ことの善し悪しを表現したように感じる ...
転職したほうがいいかもしれません ksh2006/08/13 01:03:22ポイント1pt
上の人に、自分の常識を否定されちゃったわけですから、相性に問題があるんじゃないでしょうか。
補足します ksh2006/08/15 02:11:08ポイント1pt
やっぱり仕事をするときは、こういう目的のためにこういうことをする、という部分で合意が取れていない状態で失敗しても自分のせいだと思えないですよね。 上司もきっと「あいつに常識がないせいだ」なんて言ってる ...
上記の皆様と同じかも知れませんが... maximaam2006/08/13 11:26:59ポイント1pt
まずは下手に出ます、相手の話を聞き冷静を装って 相づちを打ちますね あとは会社の同僚などと愚痴ったりして その日のうちにストレスを解消します 自分の会社にもそんな上司が居ます 10年以上の付き合いです ...
不勉強ですいません。その常識をもう少し教えてください。 どんぺい2006/08/10 12:47:55ポイント2pt
こういう場合、ああいう場合、どういう場合、そうなるんですかと下手下手に聞いていく。そして書き留めていく。大体そう言うキャラは、自分だけの常識を世界の常識にしがちなので、状況によって変更していく場合が多 ...
私も同じく、「大変申し訳ございませんが‥」 Yumiko2006/08/10 18:37:37ポイント1pt
腑に落ちない事は徹底的にはっきりさせなければ気がすまない性格なので、 先ずは下手に出て“相手の常識”とやらを拝聴する。 その後に出てくる矛盾点を、徹底的に納得がいくまで質問しまくる。 大概は嫌がられて「 ...
私の場合は・・・ k-a-z2006/08/10 18:30:52ポイント1pt
実際に似たようなことがありましたが、自分が間違っていないという資料を集めて再度説明しました。 単にいい返すだけでなく、根拠があれば相手も「それが普通だ!」とはいえないのではないでしょうか?
確かにそうですよね~ sakura197492006/08/09 23:01:16ポイント3pt
確かにそうですね。とみとめて、新たに提案する。 こうしたらもっとよくなるかもしれませんとか。
相手を否定しないのが無難ですよね xxiihuroxx2006/08/10 01:30:58ポイント2pt
相手が熱くなってる場合などは得に、まず肯定してあげると少し落ちついてこちらの話も聞いてくれたりしますよね。あまりに非常識な事を言われたら絶句してしまいますが…
僕は、上司どころか ハバネロ2006/08/10 18:17:56ポイント1pt
同僚や部下にたいしても意見できなさそうだからその場は適当に合わせちゃいますね。
おそらく、頭の悪い上司だと思います・・・ unknownmelodies2006/08/10 17:33:40ポイント1pt
その上の上司に相談するのがいいと思います。
自分が正しいと思うことをいう neoarcheologist2006/08/10 12:38:39ポイント1pt
自分が正しいと思うことをいう、と思いますが。実際、似たようなシチュエーションを経験したことがあります。相手の間違いを指摘し、自分が正しいと思うことを理屈でいいました。 常識という名で、筋のとおらない ...
対立の内容にもよりますが....インターネットを駆使して じゃりてん2006/08/10 11:35:44ポイント1pt
こちらが 正しいことを立証します。 ちなみに、私は 会社の社員との人間関係は最悪です..あしからず..
その場では納得しておく castle2006/08/10 00:38:35ポイント2pt
突っ込んだ理由はお酒を飲みながらご教授していただく。
とりあえずは、カラ返事 aiaina2006/08/10 11:20:03ポイント1pt
ハイとだけいっておき、我慢するか、何かのときに ぶちまけてしまう
そうなんですか? sorasakai2006/08/10 10:19:08ポイント1pt
と自分にとっては常識ではない事をアピールしてみる。 それでもまともに説明しないような上司であれば(というか人間として)見限る。
実害があるかどうか coffeelatte2006/08/10 10:09:51ポイント1pt
この場合、 実害:その納得いかないものが、長期にわたって仕事に影響するもの。 実害のないもの:判子の押し方とか、ごみの捨て方とか、究極にどうでもいいこと。 とします。 実害がなければ、「なるほど、常識 ...
「いや、 龍澤ヒデアキ2006/08/10 10:08:09ポイント1pt
自分たちの世代ではそれが普通ではありませんが。。(苦笑)。。わかりました。」という捨て台詞を残して、その場は去ります。 次に、自席で、この件が再燃したときのために、やりとりを整理して、理論武装用のメモ ...
常識を重視する会社より、ケースバイケースを重視する会社 ElekiBrain2006/08/10 02:54:01ポイント1pt
「ケースバイケースを重視する会社であるほうが、私個人としましてはわが社の発展に寄与するものと考えます。社員である以上、建設的な意見は述べなければなりませんから」 とした上で ...
その腑に落ちない内容を知りたい。 kamisama2006/08/09 23:48:21ポイント2pt
単に上司が説明を面倒臭がってとか、無理を通そうとしてそう言っているのか、 本当に常識的にそれが普通なのか。
腑に落ちない内容は特にないです eizosa2006/08/10 01:28:11
「常識だろう」と言われて あなたは「それはどこの世界の常識なんだ?初めて聞いたよ」と思ったので やんわりと反論したい。さて、何て言うか? という質問です。分かりづらくてすみません。
実際にあった話ではないのですね。 kamisama2006/08/10 01:42:32ポイント1pt
なるほど、自分の場合ですね。 勘違いしてました。
責任の所在を考えてみる iikai2006/08/10 01:22:51ポイント1pt
1.何かプロジェクトの将来を左右する大きな決断で、その結果についてその上司が責任を負っている場合:  その場ではまず従い、上司の指示に行動で応える。その上で、情報の裏付けを基に自分なりの意見を整理した ...
なるほどねェ~ kakasi72006/08/10 01:03:45ポイント1pt
ガマンするとストレスも溜まっちゃうので 「なるほど、そう言う考え方も有りますね」「勉強に成りました」って感じで言っておけばどうでしょうか
「もう一度説明してください」 mimitareusagi2006/08/09 22:21:27ポイント3pt
相手がキレる人の場合は、「私ばかなので申し訳ありませんが、理解できません…」とつけくわえる。
私は×××なので、わかりません。 gorok12006/08/10 00:30:12ポイント1pt
私は×××(←ここには自分に当てはまる適当な言葉を選んでいれる。例えば、「帰国子女なので」「低偏差値なので」「実家が金持ち」「貧乏だった」etc.)なので、その常識の部分がわからないのです。 と、言ってみる。 ...
ニッコリ笑顔で。(^^) gorok12006/08/10 00:46:29ポイント1pt
言い忘れました。 まじめな議論を仕出すと、ついしかめっ面で大きな声を出してしまいます。 あえて、ニッコリ笑うのが重要ですね。 そして、穏やかで低い声で答弁するのです。 こちらの表情が硬いと相手も強硬にな ...
会社生活では腑に落ちないことだらけ。 ryuyen3162006/08/10 00:06:25ポイント1pt
20代の頃ならば、「納得出来ません、私には分かりません」と突っ張っていたことでしょう。自分の力が圧倒的に上司より勝っていればこれもOKです。しかし通常、今後の立場は非常に悪いものになるでしょう。 3 ...
今の指示をメールでもらえますか? koinu1002006/08/09 23:57:17ポイント1pt
自分的には違うと思っても、上司の意見である以上従わなければなりません。 そこで、誰の指示(誰の責任)であるか証拠を残すため、メールで指示を送ってもらいます。 そうすれば、自分と違う意見でも、割りきって ...
そうですか。そういう考え方もあるのですね。 mojape2006/08/09 23:41:31ポイント1pt
否定はしないけど、肯定もしない。 納得はできなくても上司である以上、従います。どうしても従いたくないない場合は会社辞めるしかないと思っていますが、辞めてもいいと思えるほどの理不尽なことはあまり言われた ...
上司の性格による dai-I2006/08/09 23:40:58ポイント1pt
上司の性格によりますね。先の回答にもありましたが、「そうですよね。」と同意してから自分の意見を言うとか、完全に優位に立つように論理的に言い負かすとか、方法はたくさんありますが、私なら、上司がどういう心 ...
根拠を明確にする sami6242006/08/09 22:57:28ポイント1pt
上司と意見が衝突するというか、職務上上席に起案書その他決裁書類を回付する場合は、事前に当該書類の根拠を明確にしているので、上司と意見が相違する場合は、上司に対して根拠の確認を求めますね。当然のことです ...
回答 chapuchapu25252006/08/09 22:52:19ポイント1pt
普通?理論的に筋道立てて教えてください。と言い返すでしょう。
とりあえず「はい、わかりました」その後・・ daikanmama2006/08/09 22:48:34ポイント1pt
その場は「はい、わかりました」と引き下がり、すぐに相手の理論を覆す根拠を徹底的に調べて、綿密に準備をした上で、「ところで先ほどおっしゃったことなのですが・・」と反論を開始します。
他の方の意見も聞きたいのですが…。 2006/08/09 22:48:24ポイント1pt
お互い自分の意見が正しいと思ってるのでその相手にそう言われても附に落ちない。 その点、第三者に判断してもらう方が納得しやすい。
逆質問 sunafukinkin2006/08/09 22:37:52ポイント1pt
「後々役に立つと思うので、教えていただきたいのですが、この常識を外した場合にどのような不都合が予想されますか?」と聞いてみる。多分答えられない。
今後のために聞かせてください タケルンバ2006/08/09 22:34:50ポイント1pt
普通に聞くと相手も硬化するので、下手に出てみては。 「同じミスをしないためにも、理由をご教授ください」とか。
この課の常識、ひとつ学ばせていただきましたっ(・∀・)ゞ TomCat2006/08/09 22:20:55ポイント1pt
世間の常識とは認めません( ̄ー ̄) ニヤリ

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