【サラリーマン限定】休日出勤したとき、代休取りますか?(取れますか?)

 ・休日出勤したら、絶対取る
 ・自主的に出たら取れないが、業務上のイベントなどで出勤が必須の場合は、取る
 ・代休で休むなど、とても言い出せない

など、会社の雰囲気を教えて下さい。

■業種
■大企業か中小企業か
■休日出勤が多いか少ないか
なども情報いただけると、さらに助かります。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2006/09/03 10:31:47
  • 終了:2006/09/08 13:23:07

回答(16件)

id:daikanmama No.1

daikanmama回答回数2141ベストアンサー獲得回数822006/09/03 10:40:03

ポイント14pt

地方公務員です。

休日出勤は、時期にもよりますが、多い時期で月に4~5回です。

イベント等で全員が同じ日に休日出勤する場合は、代休は取りやすいですが、仕事が忙しい時期は、書類上だけ代休を取ったことにして、実際は取れない場合もあります。

自主的に出勤した場合は、代休は絶対に取れないです。他の職員も同様なので、休みたいと言い出せる雰囲気ではありません。

id:comodo_tokage

ありがとうございます。

かなりお忙しい職場のようですね。お疲れ様です。

(地方公務員って、9時5時のイメージがありまして、ちょっと意外でした・・・)

2006/09/03 10:48:27
id:wanderinpenguin No.2

wanderinpenguin回答回数164ベストアンサー獲得回数82006/09/03 10:45:37

ポイント14pt

■自主的に出たら取れないが、業務上のイベントなどで出勤が必須の場合は、取る

研究職なので原則おまかせですが、業務命令なら取れます。

ただし私は日給製ですが、

月俸になった場合は取れなかったと思います。

どちらかというと大企業で、休日出勤はまれにあります。

ただ、このあたりは上司によるかと。

id:comodo_tokage

確かに、上司によって許可する、しないに幅がでてきそうですねー。

2006/09/03 10:50:07
id:sami624 No.3

sami624回答回数5245ベストアンサー獲得回数432006/09/03 10:47:35

ポイント13pt

金融機関です。

自動機の移設とかやってるので、病院とか役所は休日となるので月1回程度あります。

当然の権利として代休取ります。私は権利主張型人間ですから、有給の内制度休暇は全て取得してます。その代わり評価低いですけど。

id:comodo_tokage

ありがとうございます。

私の場合、納期前の休日出勤とかは

「遅れるのは自分のせいだろ」な雰囲気なので、

代休はとても言い出せません。

ただ、ハナから休日出ないと間に合わないよーな

スケジュールの案件もあるんですよね。。。

理不尽さも感じます。

2006/09/03 10:53:52
id:kirito00 No.4

kirito00回答回数4ベストアンサー獲得回数02006/09/03 10:56:28

ポイント13pt

田舎の中小企業です。

社員数は100人程度、私は入って5年目になりますがよほど暇なときでないと代休は取れませんね。

5日以上たまれば買取してもらえる為、ほとんど買取で済ませてます。

id:comodo_tokage

買取って、代休を買い取ってくれるんですか??

初耳です。一般的な制度なんでしょうか?

それは休めなくても、ある意味納得できますね。

2006/09/03 10:59:08
id:Ark-is No.5

Ark-is回答回数39ベストアンサー獲得回数02006/09/03 11:00:04

ポイント13pt

IT系。外資系大企業の子会社です。

ほぼ「親会社の一部門」という扱いで、勤怠管理も親会社と同じシステムに入力しています。


ITシステムの導入支援・運用保守が仕事なので、担当するお客様により、また参加するプロジェクトによりまちまちですが、なるべく休日出勤や時間外勤務がないように、上長から部下へも指示しており、弊社からお客様へも依頼しているようです。


やむを得ず休日出勤が発生する場合は、その後1ヶ月以内になるべく都合をつけて代休を取得するように、強い調子で上長から言われています。

多くの社員はそれに従って、休暇を取得しているようです。

社風として、休暇が取りづらいという感じはあまりないです。メンバー同士もお互い様という感じなので。


休暇を取得しない社員のケースは、

・休暇よりも手当てが欲しい人。

・プロジェクトが忙しいと言うより、その人自身が休むのが下手。

・会社の意向に逆らっている人。

 (過去、今の会社に買収されたことを未だに快く思っていない社員がいるようです)


こんな感じでした。

id:comodo_tokage

>その人自身が休むのが下手。

これ、ありますね。

そういう人が上司だと辛いみたいです。

休日出勤は「よっぽどのこと」なんですよね。本来。

運用保守と開発系でも、また結構状況が違いそうですね。

ありがとうございます。

2006/09/03 20:33:29
id:sylphid666 No.6

sylphid666回答回数3302ベストアンサー獲得回数902006/09/03 11:25:36

ポイント13pt

ソフト会社営業、中小企業です。

月に2~3回休日出勤ありますが。代休は言い出せない雰囲気ですね。周りの人間も取るとは誰も言いませんし。たまに会社の公式行事(全社会議など)が土曜日に設定されることもあり、会社自体が見て見ぬふりをしてるのかな、と思う時もあります。

id:comodo_tokage

ありがとうございます。

偉い人とかの会議は、やたら土曜や早朝にセットされてるみたいです。私は関係ないですが(笑

接待ゴルフとかも、当然代休とかないですよねー。取ってるようには見えないし。

2006/09/03 20:34:48
id:b-wind No.7

b-wind回答回数3344ベストアンサー獲得回数4402006/09/03 12:13:20

ポイント13pt

サーバー保守やってました。

休みだろうがなんだろうが24時間365日電話がかかってくるので、わりと好き勝手に休んでました。

自分以外にどうにかできる人もいなかったですしね。

ITサービス業

中小企業

休日出勤多し(問題あったら突然呼ばれる)

id:comodo_tokage

ありがとうございます。

保守担当って、連絡さえ取れれば会社にいなくても許される雰囲気がある気がします。

2006/09/03 20:36:00
id:hinetk No.8

hinetk回答回数516ベストアンサー獲得回数362006/09/03 12:24:06

ポイント13pt

■IT関係

■一応大企業?

■障害が起きると夜中だろうが呼び出されますが頻度は少ないです。

うちの会社の場合、業績がきびしーーと上から言われているので

逆に絶対代休取れと脅されています。

べつにサービス残業させられたりはしないのですが

まぁ残業しにくい雰囲気にはなっていますね。

珍しいのかな?

id:comodo_tokage

ありがとうございます。

業績が厳しいと代休を取れ?というのがわからないです。

「業績が厳しいから代休なんか取らずに働け!」

にならないんでしょうか??

2006/09/03 20:36:59
id:ksh No.9

ksh回答回数315ベストアンサー獲得回数92006/09/03 13:00:37

ポイント13pt

■業種

 SEやってます。

■大企業か中小企業か

 どちらかというと大企業らしいですが、そんな感じしません。

■休日出勤が多いか少ないか

 お客さんのところに行きますのでそこにあわせることになります。

 お客さんの会社でも、部署ごとに違います。

 お客さんは大手電機メーカーで、比較的大き目のシステムを作ってるところです。

 いままでお仕事したところだと

 ・休出した分は代休をとるよう勧められる。

  (休日出勤代を払いたくないらしい)

 ・土曜の休出は当然なので、代休など考えられない。

  (とにかく納期に間に合わせることしか考えてない)

 ・休出は本当に最後の手段であり、出た場合、必ず代休を

  とるように命令される。

  (そういう社風らしい、その代わり平日は深夜残業あたりまえ)

いろいろです。

http://d.hatena.ne.jp/ksh/

id:comodo_tokage

そうか、休日出勤代は出るんですね!

それで「業績が悪いから代休~」というのがわかりました。

#代休取ると休日手当は出さなくていいんでしょうか??

2006/09/03 20:38:59
id:kirito00 No.10

kirito00回答回数4ベストアンサー獲得回数02006/09/03 14:30:56

ポイント13pt

一般的かどうかは分かりませんが代休分を残業として計算しなおして買い取ってもらってます。

サービス業をしているため、満足な休みが取れないうちの会社でのみ行ってることなのかもしれませんが・・・

これがなければ、ほとんどの人はやめてると思えるくらい、休みが少ないもので(汗)

id:comodo_tokage

なるほど。。。

ありがとうございます。

2006/09/03 20:39:52
id:KairuaAruika No.11

KairuaAruika回答回数6926ベストアンサー獲得回数972006/09/03 22:15:26

ポイント13pt

絶対に取りますね。

やることやって仕上げてるので,取れますし。

それは,いかなる理由で出勤したとしてもいただいてます。

会社の反応ですが,前述しましたが,やることをやり遂げているのでそんなに雰囲気悪くないです。

■業種

出版

■大企業か中小企業か

中小企業

■休日出勤が多いか少ないか

少ない

id:comodo_tokage

ありがとうございます。

結構迷うのが、5時間くらい(朝~昼過ぎとか)だけ出勤したときの代休です。

丸一日貰っちゃうのも気が引けるので、結局申請しなかったり。

私自身は、申請すれば取れる環境だとは思うのですが、

やはり気は遣います。。。他の人とあわせたり、とか。

2006/09/03 22:35:14
id:ksh No.12

ksh回答回数315ベストアンサー獲得回数92006/09/03 22:26:09

ポイント13pt

> #代休取ると休日手当は出さなくていいんでしょうか??

私が行ってたところは

・休日出勤して、平日分より高めの給与で支払い

・代休とって、平日分を給与から差っ引く

結果として、同じ勤務時間でもちょっともらえる額が増えました。

http://d.hatena.ne.jp/ksh/

id:comodo_tokage

なるほど。

ありがとうございます。

2006/09/03 22:36:17
id:Light_o No.13

Light_o回答回数47ベストアンサー獲得回数02006/09/04 00:31:25

ポイント13pt

■業種:設備保守

■大企業

■休日出勤:状況によっていろいろ。

1日まるまる出勤になると必ず代休をとります。とらされます。

トラブルで夜中に数時間の出勤となった場合は逆に休めません。もちろん休むのは勝手ですが有給休暇扱いとなります。

従って大抵の人は眠くても出勤します。

id:comodo_tokage

自分は保守系ではないのですが、本当に保守関連の人たちの勤務は様々ですね。

眠くて出勤しても効率は上がらないと思うのですが、まあそこが会社勤めですよね。。

2006/09/04 13:22:44
id:kuramao No.14

kuramao回答回数39ベストアンサー獲得回数22006/09/04 04:10:03

ポイント13pt

IT系中小企業です。

休日出勤したら代休を取ることが出来るか否かは仕事の状況によります。

でも代休取らなければ、それは残業時間として付けられるので代休取らない方がうれしいですね。

id:comodo_tokage

残業代や休日手当がつくかどうかで、この辺りの印象は大きく変わってきますね。

ありがとうございます。

2006/09/04 13:24:20
id:gerip No.15

gerip回答回数148ベストアンサー獲得回数22006/09/04 18:55:19

ポイント13pt

色んな企業を回りましたが、強制的に代休を取らされる会社もありますし、全く取れない会社もあります。

代休が取れない会社(仕事)は専門性の高いものや、本人にしかできない(分からない)ものが多いです。

id:comodo_tokage

>代休が取れない会社(仕事)は専門性の高いものや、本人にしかできない(分からない)ものが多い

上司ですら休日出勤の妥当性が判断できない、ということなんでしょうか。

また、大企業ですが手当目当てで土日出勤のシフトを入れる知り合いもいます。

2006/09/05 01:35:43
id:gerip No.16

gerip回答回数148ベストアンサー獲得回数22006/09/05 09:39:58

ポイント13pt

>上司ですら休日出勤の妥当性が判断できない、ということなんでしょうか。

上司や関係者も同じです。

同じプロジェクトに携わっていれば、皆一様になります。

手当てはありません。通常の平日の給料でした。

大企業でも内部はあんまり良くはないですよ。

#大企業でも勤務内容により、天地の差があります。

#工場はかなり甘い、というか管理が厳しいので休みや手当ては十分にありますが、事務や開発はそうでもないです。_| ̄|○

id:comodo_tokage

某大企業の某大工場で働いたことがあります。

現場はライン作業なので、ほぼ定時でした。

生産管理とかの人は毎日深夜でしたが。。。

ありがとうございます。

2006/09/05 15:15:37

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